村级积分考核制度

PAGE村级积分考核制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，提升村级治理水平，充分调动村干部及村民参与村级事务的积极性、主动性和创造性，特制定本积分考核制度。通过量化考核指标，客观公正地评价村级工作成效，激励先进，鞭策后进，推动村级各项事业健康发展。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部、村民小组组长以及参与村级事务管理和服务的相关人员。（三）基本原则1.公平公正原则：考核标准明确，考核过程公开透明，确保考核结果客观公正，不受人为因素干扰。2.全面系统原则：涵盖村级工作的各个方面，包括基层党建、经济发展、社会治理、民生保障等，全面评价村级工作绩效。3.激励导向原则：以激励为核心，通过积分考核，树立正确的工作导向，激发村级组织和人员的工作热情，促进工作落实。4.动态管理原则：根据村级工作实际和发展变化，适时调整考核指标和标准，确保制度的科学性和有效性。二、考核主体与对象（一）考核主体成立村级积分考核工作领导小组，由村党支部书记担任组长，村委会主任担任副组长，其他村两委成员、村民代表为成员。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核、审定考核结果等工作。（二）考核对象1.村干部：包括村党支部书记、村委会主任、副书记、副主任、委员等。2.村民小组组长：负责组织本小组村民参与村级事务，落实各项工作任务。3.其他相关人员：如参与村级重点项目建设、志愿服务等工作的村民。三、积分设置与标准（一）基层党建工作积分1.党组织建设（30分）党组织设置健全，按时换届选举，得10分；否则酌情扣分。党组织活动正常开展，“三会一课”、主题党日等制度落实到位，得10分；每少一次活动扣2分。党员发展程序规范，积极培养入党积极分子，得10分；出现违规发展党员情况该项不得分。2.党员教育管理（20分）党员教育培训计划制定并落实，党员素质明显提高，得10分；未制定计划或落实不到位扣5分。党员管理严格，无违法违纪行为，党员先锋模范作用发挥好，得10分；出现党员违法违纪情况每人次扣5分。3.党风廉政建设（10分）廉政教育经常开展，村干部廉洁自律，得5分；未开展廉政教育扣3分，出现村干部违纪行为该项不得分。村级财务公开透明，无违规支出，得5分；发现违规支出每次扣5分。（二）经济发展工作积分1.农业生产（20分）积极推广农业新技术、新品种，农作物产量和质量提高，得10分；推广成效显著加分，否则酌情扣分。农田水利设施维护良好，保障农业生产用水，得5分；出现设施损坏影响生产扣3分。完成上级下达的农业生产任务，得5分；未完成酌情扣分。2.产业发展（30分）积极培育壮大村级特色产业，产业规模扩大，效益提升，得15分；产业发展有新突破加分，否则酌情扣分。引进农业企业或项目，带动村民增收，得10分；引进重大项目加分，未引进项目不得分。农村电商发展良好，农产品网络销售额增长，得5分；销售额下降扣3分。3.集体资产经营管理（10分）集体资产台账清晰，管理规范，得5分；台账不清晰或管理混乱扣3分。集体资产保值增值，无资产流失，得5分；出现资产流失该项不得分。（三）社会治理工作积分1.治安维稳（20分）社会治安综合治理措施落实，无重大刑事案件和群体性事件，得10分；发生重大案件或事件该项不得分。矛盾纠纷排查化解及时，无越级上访，得10分；出现越级上访每次扣5分。2.环境卫生（15分）村庄环境整洁，垃圾及时清理，公共区域卫生良好得10分；环境脏乱差酌情扣分。积极组织开展环境卫生整治活动，村民环保意识增强，得5分；未组织活动扣3分。3.安全生产（10分）安全生产制度健全，无安全事故发生，得5分；发生安全事故该项不得分。定期开展安全检查和隐患排查整改工作得5分；未开展检查或排查不彻底扣3分。（四）民生保障工作积分1.社会保障（15分）城乡居民养老保险、医疗保险参保率达到上级要求，得10分；参保率每低一个百分点扣1分。低保、五保等困难群众救助政策落实到位，无错保漏保，得5分；出现错保漏保每人次扣2分。2.公共服务（15分）村级服务中心功能完善，服务事项公开透明，得10分；服务中心功能不全或事项不公开扣5分。积极为村民提供就业创业信息和服务，促进村民就业增收，得5分；未提供有效服务扣3分。3.文化建设（10分）积极开展文化活动，丰富村民精神文化生活，得5分；活动开展少酌情扣分。文化设施维护良好，正常向村民开放，得5分；设施损坏未及时维修扣3分。（五）加分项1.村级工作获得县级以上表彰奖励，每次加1020分。2.创新性开展村级工作，取得显著成效，经考核领导小组认定，加510分。3.在上级组织检查、验收等工作中表现突出，为村集体争得荣誉，加510分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由村两委成员负责对各自分管工作领域内的相关人员进行日常工作记录和评价，每月汇总一次，作为积分考核的基础数据。2.季度考核：每季度末，考核领导小组根据日常考核情况，结合实地查看、群众评议等方式，对考核对象进行全面考核评价，确定季度积分。3.年度考核：以四个季度考核积分累计为基础，综合考虑全年工作表现，进行年度考核评定。年度考核结果作为村干部绩效奖励、评先评优、选拔任用的重要依据。（二）考核周期考核工作按季度进行，每年1月、4月、July、October为考核月，考核结果在考核月结束后10个工作日内公布。五、积分计算与结果运用（一）积分计算1.各项考核指标按照设定的分值进行评分，得分相加即为考核对象的总积分。2.加分项在总积分基础上直接累加。（二）结果运用1.绩效奖励：根据年度考核积分，对表现优秀的村干部和相关人员给予一定的绩效奖励。奖励标准为：积分排名前[X]%的，给予[具体金额]奖励；排名前[X+10]%的，给予[具体金额]奖励；排名前[X+20]%的，给予[具体金额]奖励。2.评先评优：积分排名靠前的考核对象优先推荐参加县级以上评先评优活动。3.选拔任用：在村级干部选拔任用中，同等条件下优先考虑积分排名靠前的人员。4.诫勉谈话：对积分排名靠后的考核对象进行诫勉谈话，督促其查找问题，改进工作。连续两个季度积分排名末位的，进行组织调整。六、考核程序（一）制定方案每季度初，考核领导小组根据上级工作要求和本村实际，制定本季度积分考核实施方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。（二）组织实施1.考核对象按照考核内容和标准，进行自查自评，填写《村级积分考核自评表》，并提交相关证明材料。2.村两委成员根据日常工作记录，对考核对象进行评价打分，填写《村级积分考核评价表》。3.考核领导小组通过实地查看、查阅资料、走访群众等方式，对考核对象进行全面考核，核实相关情况，并进行综合评价打分。（三）审核公示考核领导小组对考核结果进行审核，审核无误后在本村公示栏进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，接受村民监督，如有异议，可向考核领导小组提出申诉，考核领导小组应及时进行