结亲干部考核制度

PAGE结亲干部考核制度一、总则（一）目的为加强对结亲干部的管理与监督，提高结亲工作质量和效率，确保结亲工作取得实效，密切党群干群关系，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于参与结亲工作的全体干部。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价结亲干部的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核结亲干部在实际工作中取得的成效，包括对亲戚家庭的帮扶、情感交流、政策宣传等方面。3.动态管理原则：根据结亲工作进展情况和干部表现，及时调整考核内容和标准，实现动态管理。二、考核内容（一）政策宣传1.积极向结亲对象宣传党的路线方针政策、国家法律法规以及各项惠民政策，确保亲戚知晓并理解。2.定期组织政策宣讲活动，形式多样，内容丰富，让亲戚能够及时了解最新政策动态。（二）情感交流1.与结亲对象保持密切联系，定期走访，了解其生活状况、思想动态和实际困难，建立深厚的感情基础。2.关心亲戚的日常生活，在重要节日和纪念日进行慰问，传递温暖和关怀。（三）帮扶措施1.根据结亲对象的实际需求，制定切实可行的帮扶计划，明确帮扶目标和措施。2.在就业、教育、医疗、住房等方面积极协调资源，帮助亲戚解决实际困难，实现增收致富。（四）工作纪律1.严格遵守结亲工作纪律，按时按要求完成走访任务，不得无故缺席或拖延。2.尊重结亲对象的风俗习惯和宗教信仰，保守亲戚的隐私，维护良好的党群干群关系。（五）工作创新1.积极探索结亲工作的新思路、新方法，不断提高工作的针对性和实效性。2.在工作中勇于创新，能够结合实际情况开展特色活动，为结亲工作注入新活力。三、考核方式（一）日常考核1.建立结亲干部工作台账，记录每次走访的时间、地点、内容、解决的问题等，作为日常考核的重要依据。2.定期对结亲干部的工作记录进行检查，核实工作开展情况。（二）群众评价1.组织结亲对象对结亲干部进行满意度测评，测评内容包括政策宣传、情感交流、帮扶措施等方面。2.广泛征求结亲对象所在社区（村）干部、群众的意见和建议，了解结亲干部在当地的工作表现。（三）年终考核1.每年年底，结亲干部对本年度的结亲工作进行总结述职，汇报工作成效、存在问题及下一步工作计划。2.考核小组根据日常考核、群众评价以及结亲干部的述职情况，综合评定年度考核结果。四、考核标准（一）优秀1.政策宣传深入广泛，结亲对象对各项政策知晓率高，能够积极配合工作。2.与结亲对象情感深厚，亲戚满意度达到[X]%以上，在当地群众中口碑良好。3.帮扶措施得力，结亲对象生活状况明显改善，实际困难得到有效解决。4.严格遵守工作纪律，全年无违规违纪行为，工作创新成效显著。（二）合格1.能够较好地宣传政策，结亲对象基本了解相关政策内容。2.与结亲对象保持正常联系，亲戚满意度达到[X]%以上。3.按照帮扶计划开展工作，结亲对象生活有一定改善。4.遵守工作纪律，无重大工作失误。（三）不合格1.政策宣传不到位，结亲对象对政策了解甚少，影响工作开展。2.与结亲对象联系不紧密，亲戚满意度低于[X]%，群众反映较差。3.帮扶措施落实不力，结亲对象生活没有明显改善，实际困难依旧突出。4.违反工作纪律，造成不良影响。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核优秀的结亲干部，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在绩效奖金、评先评优等方面予以倾斜。2.在全公司/组织范围内宣传优秀结亲干部的先进事迹，树立榜样，激励更多干部积极投身结亲工作。（二）教育培训1.对考核合格但存在不足的结亲干部，进行针对性的教育培训，帮助其提高工作能力和水平。2.组织开展经验交流活动，让优秀结亲干部分享工作经验，促进整体工作提升。（三）组织处理1.对考核不合格的结亲干部进行诫勉谈话，要求其限期整改。2.连续两年考核不合格的，视情节轻重给予调整岗位、降职、免职等组织处理。六、申诉与复核（一）申诉结亲干部对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复核考核小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复核。复核可以采取查阅资料、实地调