反三违 考核制度

PAGE反三违考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范员工行为，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）现象的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任。2.以教育为主，处罚为辅，引导员工自觉遵守安全规章制度。3.考核公正、公平、公开，确保制度的严肃性和权威性。二、三违行为界定（一）违章指挥1.不遵守安全生产规章制度，强令员工违章冒险作业。2.安排未经安全教育培训、无特种作业操作资格证的人员从事特种作业。3.对已发现的事故隐患，不采取有效措施及时消除，仍继续组织生产作业。4.指挥员工在安全防护设施不完善、设备带病运行的情况下进行作业。5.违反劳动保护法规，强令员工在危及人身安全健康的场所作业。（二）违章作业1.未经许可开动、关停、移动机器设备。2.操作有故障的设备，或者擅自拆除、改造设备上的安全装置、警示标志。3.攀、坐不安全位置，如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩等。4.未正确佩戴个人劳动防护用品进行作业，如未戴安全帽、未系安全带、未穿防护服等。5.进行电气、焊接、高处作业等特种作业时，未办理相关审批手续，或不遵守操作规程。6.擅自开启有限空间设备、设施，进入有限空间作业未执行相关安全规定。7.在易燃易爆区域使用明火或违规使用电气设备。8.私自调整、维修设备的安全装置或电气线路。9.未经安全培训合格，擅自独立上岗作业。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工。2.工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗。3.在工作场所吸烟、饮酒、打牌、赌博等。4.不服从工作安排和调度，无故拒绝执行上级指令。5.违反公司请假制度，未经批准擅自休假。6.上班期间干私活、办私事。三、考核组织与职责（一）考核小组成立以公司安全管理部门负责人为组长，各部门负责人为成员的反三违考核小组。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）职责分工1.安全管理部门负责收集、整理三违行为信息，建立三违行为档案。对三违行为进行调查核实，并提出初步考核意见。定期对三违行为进行统计分析，提出改进措施和建议。2.各部门负责人负责本部门员工的日常安全教育和管理，督促员工遵守安全规章制度。在职责范围内对发现的三违行为及时制止，并向安全管理部门报告。配合安全管理部门做好三违行为的调查和考核工作。3.班组长负责本班组员工的现场安全监督，及时纠正员工的违章行为。对本班组发生的三违行为进行记录，并上报部门负责人。组织本班组员工学习安全规章制度，提高员工安全意识。四、考核标准（一）违章指挥1.首次发现违章指挥行为，给予违章指挥者警告处分，并责令立即停止违章指挥行为，对其进行安全教育。2.一年内累计发生2次违章指挥行为，给予违章指挥者记过处分，并处以[X]元罚款，同时对其所在部门负责人进行通报批评。3.一年内累计发生3次及以上违章指挥行为，给予违章指挥者降级或撤职处分，并处以[X]元罚款，同时对其所在部门进行安全绩效考核扣分。（二）违章作业1.首次发现违章作业行为，给予违章作业者警告处分，责令其立即停止违章作业，对其进行安全教育，并安排重新学习操作规程。2.一年内累计发生2次违章作业行为，给予违章作业者记过处分，并处以[X]元罚款，同时对其所在班组进行安全绩效考核扣分。3.一年内累计发生3次及以上违章作业行为，给予违章作业者降级或撤职处分，并处以[X]元罚款，同时对其所在部门进行安全绩效考核扣分。若因违章作业导致事故发生，按照事故调查处理结果进行严肃处理。（三）违反劳动纪律1.首次发现违反劳动纪律行为，给予警告处分，对当事人进行批评教育。2.一年内累计发生2次违反劳动纪律行为，给予记过处分，并处以[X]元罚款。3.一年内累计发生3次及以上违反劳动纪律行为，给予降级或撤职处分，并处以[X]元罚款。若因违反劳动纪律导致事故发生，按照事故调查处理结果进行严肃处理。五．考核程序（一）信息收集1.安全管理部门通过日常安全检查、隐患排查、现场监督等方式收集三违行为信息。2.各部门负责人、班组长在日常工作中发现员工的三违行为后，应及时向安全管理部门报告。3.员工本人发现其他人员的三违行为，也可向安全管理部门举报。（二）调查核实1.安全管理部门接到三违行为信息后，应及时组织人员进行调查核实。2.调查人员应通过询问当事人、证人，查阅相关记录、资料，现场勘查等方式，对三违行为的事实、情节、后果等进行全面、准确的调查。3.调查结束后，调查人员应撰写调查报告，详细说明三违行为的基本情况、调查过程、认定结果等，并提出初步考核意见。（三）考核审批1.安全管理部门将初步考核意见提交考核小组进行审批。2.考核小组应根据调查核实情况，对初步考核意见进行审议，确定最终考核结果。3.考核结果经公司主管领导批准后生效。（四）结果通知1.安全管理部门将考核结果以书面形式通知被考核人及其所在部门。2.被考核人对考核结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知被考核人。六、考核结果应用（一）经济处罚1.对被考核人按照本制度规定的考核标准进行经济处罚，罚款从当月工资中扣除。2.经济处罚所得款项纳入公司安全奖励基金，用于奖励安全生产工作表现突出的部门和个人。（二）绩效扣分1.将三违行为考核结果纳入员工个人安全绩效考核体系，按照规定对员工的安全绩效进行扣分。2.员工个人安全绩效考核结果与薪酬调整、奖金分配、晋升晋级等挂钩。（三）教育培训1.对发生三违行为的员工，所在部门应组织其进行针对性的安全教育培训，培训内容应包括三违行为的危害、原因分析、防范措施等。2.培训结束后，员工应参加安全知识考试，考试合格后方可重新上岗。（四）职业发展1.一年内累计发生3次及以上三违行为的员工，取消当年评优评先资格。2.因三违行为导致事故发生的员工，按照公司事故管理规定进行严肃处理，情节严重的依法解除劳动合同。七、培训与宣传（一）培训计划1.安全管理部门应制定年度反三违培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容应包括安全生产法律法规、公司安全规章制度、三违行为界定及考核标准、典型事故案例分析等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展反三违培训工作，培训可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种方式进行。2.培训结束后，应对培训效果进行评估，评估方式可采用考试、撰写心得体会、现场操作考核等。对培训效果不佳的员工，应进行补考或重新培训。（三）宣传教育1.充分利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传反三违工作的重要性和意义，普及安全知识和技能。2.定期发布三违行为通报，曝光典型三违案例，发挥警示作用，引导员工自觉遵守安全规章制度。八、监督与检查（一）内部监督1.考核小组定期对各部门反三违工作开展情况进行监督检查，检查内容包括三违行为排查治理情况、考核制度执行情况、员工安全教育培训情况等。2.安全管理部门对各部门反三违工作进行日常监督，及时发现和纠正存在的问题。（二）员工监督鼓励员工对身边的三违行为进行监督举报，对举报属实的员工给予一定的奖励。（三）问题整改1.对监督检查中