村级考勤考核制度

PAGE村级考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强村级组织规范化建设，提高村级工作人员的工作效率和服务质量，确保村级各项工作的顺利开展，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职工作人员，包括村两委成员、村务工作者、村级各类协管员等。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤考核以实际工作表现和出勤情况为依据，确保考核结果真实、客观、公正。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，按照统一的标准和程序进行考核，确保考核结果公平合理，不偏袒、不歧视任何人员。3.激励约束原则：通过考勤考核，激励工作人员积极履行职责，提高工作效率，同时对违反制度的行为进行约束和惩戒。4.注重实绩原则：考核重点关注工作人员的工作业绩和实际贡献，引导工作人员围绕村级发展目标开展工作。二、考勤管理（一）工作时间1.本村工作人员实行每周[X]天工作制，周一至周五为正常工作日。2.工作日工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[X]小时。如有特殊情况需要调整工作时间，需经村两委研究决定，并提前通知全体工作人员。（二）考勤方式1.实行签到制度。工作人员每天上午上班时需在村部指定的签到表上签到，记录到达时间。签到表由专人负责保管，每月底交村财务统一存档。2.对于因工作需要外出的人员，需填写《外出登记表》，注明外出事由、地点、预计返回时间等信息，并经村主要领导批准。外出归来后，要及时到村部销假。3.村两委成员和村务工作者应保持通讯畅通，以便及时联系工作。如有特殊情况需要请假，应提前安排好工作交接，并确保在请假期间工作不受影响。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。工作人员请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限进行审批。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向村主要领导提出申请，经批准后方可离岗。事假期间不享受工资待遇。3.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病历等相关材料。病假在[X]天以内的，由村主要领导批准；病假超过[X]天的，需经村两委会议研究决定。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。4.婚假、产假、丧假：按照国家法律法规规定执行。工作人员请婚假、产假、丧假时，应提前向村主要领导提交相关证明材料，经批准后离岗。假期工资待遇按照国家相关规定执行。5.请假审批权限：村两委成员请假[X]天以内的，由村主要领导批准；请假超过[X]天的，需经村两委会议研究决定。村务工作者请假[X]天以内的，由村主要领导批准；请假超过[X]天的，由村两委会议研究决定。村级各类协管员请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假超过[X]天或者连续请假超过[X]天的，由村主要领导批准。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退：工作人员在规定上班时间后[X]分钟内到达村部视为迟到，在规定下班时间前[X]分钟擅自离岗视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计达到[X]次的，扣除当月绩效工资[X]%，并在全村范围内进行通报批评。2.旷工：未经批准无故不上班视为旷工。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工累计达到[X]天的，给予警告处分，扣除当月绩效工资[X]%；旷工累计达到[X]天以上的，予以辞退。三、考核内容与标准（一）德1.政治品德：热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，自觉维护村级组织形象，积极参与村级政治生活。2.职业道德：遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，全心全意为村民服务，无违规违纪行为。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，团结邻里，乐于助人，积极参与社会公益活动。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀的得[X]分；表现良好的得[X]分；存在一般问题的得[X]分；存在严重问题的得[X]分。（二）能1.业务能力：熟悉本职工作业务知识和技能，能够熟练完成各项工作任务，具备一定的组织协调能力和沟通能力。2.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，提高自身综合素质，适应村级工作发展需要。考核标准：业务能力和学习能力强的得[X]分；能力较强但有一定提升空间的得[X]分；能力一般的得[X]分；能力较差的得[X]分。（三）勤1.出勤情况：严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，具有较强的敬业精神和奉献精神，能够按时完成工作任务。考核标准：出勤情况良好、工作态度积极的得[X]分；出勤情况基本正常、工作态度较好的得[X]分；存在迟到、早退等出勤问题或工作态度一般的得[X]分；出勤情况较差、工作态度不认真的得[X]分。（四）绩1.工作任务完成情况：按照工作职责和工作目标，认真履行岗位职责，按时、高质量完成各项工作任务，工作成效显著。2.工作创新：积极探索工作新思路、新方法，在工作中取得创新性成果，为村级发展做出突出贡献。考核标准：工作任务完成出色、有创新成果的得[X]分；工作任务完成较好、有一定创新举措的得[X]分；工作任务基本完成、创新不足的得[X]分；工作任务完成较差、无创新表现的得[X]分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，无违规违纪行为。2.廉洁教育：积极参加村级组织开展的廉洁教育活动，增强廉洁意识，自觉维护村级组织廉洁形象。考核标准：廉洁自律、积极参加廉洁教育的得[X]分；廉洁情况较好、参加廉洁教育表现一般的得[X]分；存在轻微廉洁问题或参加廉洁教育不积极的得[X]分；存在严重廉洁问题的得[X]分。四、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由村主要领导和各部门负责人负责对工作人员的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。日常考核结果作为月度考核的重要依据。2.月度考核：每月末，由村考核工作小组对全体工作人员进行月度考核。考核工作小组由村两委成员、村民代表等组成，负责对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.年度考核：每年末，结合月度考核结果，对工作人员进行年度考核。年度考核结果作为工作人员评先评优、奖励晋升的重要依据。（二）考核程序1.个人总结：工作人员每月末需撰写个人工作总结，对本月工作表现进行自我评价，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.民主测评：村考核工作小组组织全体工作人员和部分村民代表对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评结果按照一定比例计入考核总分。3.领导评价：村主要领导和各部门负责人根据工作人员日常工作表现，对其进行领导评价，评价结果计入考核总分。4.综合评定：考核工作小组根据个人总结、民主测评、领导评价等情况，对工作人员进行综合评定，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在村部进行公示，公示期为[X]天。公示期间，如有异议，被考核人员可向村考核工作小组提出申诉，考核工作小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果运用（一）绩效工资发放1.月度考核结果与绩效工资挂钩。考核等次为优秀的，全额发放当月绩效工资，并给予适当奖励；考核等次为良好的，发放当月绩效工资的[X]%；考核等次为合格的，发放当月绩效工资的[X]%；考核等次为不合格的，不发放当月绩效工资。2.年度考核结果作为绩效工资调整的重要依据。连续两年年度考核等次为优秀的，下一年度绩效工资上浮[X]%；连续两年年度考核等次为不合格的，予以辞退。（二）评先评优年度考核等次为优秀的工作人员，优先推荐参加上级部门组织的各类评先评优活动，并在本村范围内进行表彰奖励。（三）职务晋升在同等条件