考勤打分考核制度

PAGE考勤打分考核制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤打分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：考勤打分考核过程应客观、公正，确保所有员工在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：综合考虑员工的出勤情况、工作表现等多方面因素进行全面评价。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考勤管理规定（一）工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤记录方式1.公司采用[具体考勤记录方式，如打卡机、指纹识别、电子考勤系统等]进行考勤记录。员工应在规定时间内打卡签到或通过电子系统记录出勤情况。2.因工作需要外出的员工，需填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经上级领导批准。（三）迟到、早退规定1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣[X]分。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣[X]分，并扣除相应的工资。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣[X]分，并扣除当天工资的[X]%。（四）旷工规定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣[X]分，并扣除当天工资的[X]%。3.旷工一天的，扣[X]分，并扣除当天工资的[X]%，同时给予警告处分。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。（二）请假流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、时间、事由等信息。2.《请假申请表》需经所在部门负责人审核，报上级领导批准。3.请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假超过[X]天的，需报上级领导批准。4.员工请假获批后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。（三）请假期间的考勤处理1.病假期间，工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.事假期间，无工资发放，同时按照旷工规定扣除相应的分数。3.年假期间，正常发放工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假等，按照国家法律法规及公司相关规定执行。四、考勤打分考核标准（一）月度考勤得分计算1.月度考勤得分=100迟到、早退、旷工等扣分总和。2.例如，员工本月迟到[X]次，每次扣[X]分；旷工[X]天，每天扣[X]分，则本月考勤得分=100([X]×[X]+[X]×[X])。（二）考勤等级划分1.月度考勤得分在[X]分及以上的，为优秀等级。2.月度考勤得分在[X][X]分之间的，为良好等级。3.月度考勤得分在[X][X]分之间的，为合格等级。4.月度考勤得分在[X]分以下的，为不合格等级。（三）考勤考核结果应用1.优秀等级：在绩效奖金分配、晋升、评优等方面给予优先考虑。2.良好等级：绩效奖金按照公司规定正常发放，在晋升、评优等方面具有一定竞争力。3.合格等级：绩效奖金发放按照公司规定执行，需关注考勤情况，如有改进空间，应及时提醒。4.不合格等级：绩效奖金发放按照公司规定执行，但可能影响员工的晋升、评优等机会。连续两个月考勤不合格的，公司将视情况进行培训、调岗或辞退处理。五、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部负责对公司员工的考勤情况进行定期检查和统计。2.各部门负责人应协助人力资源部做好本部门员工的考勤管理工作，对本部门员工的考勤情况进行监督。（二）申诉渠道1.员工如对考勤打分考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。2.人力资源部接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给