电工班安全考核制度

PAGE电工班安全考核制度一、总则（一）目的为了加强电工班的安全管理，规范电工操作行为，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司电工班全体成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面考核原则：涵盖电工班工作的各个环节，包括但不限于电气设备操作、维护、检修等，全面评估员工的安全表现。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行惩罚，也要注重对员工进行安全教育，促使其提高安全意识和技能。二、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况1.严格遵守电气设备操作规程，未经许可不得擅自更改操作流程。违反一次扣[X]分。2.在操作电气设备前，必须进行设备检查，确保设备正常运行。未进行检查或检查不认真导致事故隐患的，扣[X]分。3.操作过程中，必须穿戴好个人防护用品，如绝缘手套、绝缘鞋等。未按要求穿戴的，每次扣[X]分。4.严禁带电作业，特殊情况需带电作业时，必须采取可靠的安全措施，并经相关负责人批准。违规带电作业的，视情节轻重扣[X][X]分。（二）设备维护与保养1.定期对电气设备进行维护保养，确保设备性能良好。未按规定进行维护保养的，每次扣[X]分。2.设备出现故障时，应及时维修，并做好维修记录。维修不及时或记录不完整的，扣[X]分。3.对设备维护保养过程中发现的安全隐患，应及时报告并采取措施消除。未及时报告或处理的，扣[X]分。（三）安全知识与技能1.积极参加公司组织的安全培训和学习活动，按时完成培训任务。无故缺席的，每次扣[X]分。2.熟悉电气安全知识，掌握常见电气故障的处理方法。在安全知识考核中成绩不合格的，扣[X]分。3.具备一定的应急处理能力，能够正确应对突发电气安全事故。在应急演练中表现不佳的，扣[X]分。（四）工作现场安全1.保持工作现场整洁有序，工具、材料摆放整齐。现场杂乱无章的，扣[X]分。2.工作结束后，及时清理现场，关闭电源，消除安全隐患。未及时清理或关闭电源的，扣[X]分。3.严禁在工作现场吸烟、使用明火等违规行为。违反规定的，每次扣[X]分。（五）安全事故责任1.因个人原因导致安全事故发生的，视事故严重程度扣[X][X]分，并按照公司相关规定追究责任。2.对安全事故隐瞒不报或谎报的，加重处罚，扣[X][X]分，并给予相应的纪律处分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由电工班班长或安全员对员工的日常工作进行不定期检查，发现问题及时记录并扣分。2.定期考核：每月末对员工当月的安全表现进行综合考核，根据日常检查记录和员工自评、互评结果进行评分。3.专项考核：针对特定的安全任务或项目，进行专项考核，确保任务安全顺利完成。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月最后一个工作日为考核截止日期。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.考核结果与员工当月绩效奖金直接挂钩。当月考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，扣减绩效奖金的[X]%；得分在[X]分以下的，扣减绩效奖金的[X]%。2.连续三个月考核得分在[X]分以下的，给予警告处分，并扣减绩效奖金的[X]%。（二）晋升与奖励1.在安全考核中表现优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升。2.对安全工作做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书等。（三）培训与再教育1.对考核不合格的员工，进行针对性的安全培训和再教育，培训后重新进行考核。2.多次考核不合格且经培训仍无明显改进的，考虑调整工作岗位或辞退。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向电工班班长或公司安全管理部门提出申诉。（二）申诉处理1.电工班班长或公司安全管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实。2.如申诉属实，应调整考核结果，并向