防控工作考核制度

PAGE防控工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的防控工作，确保各项防控措施有效落实，保障员工健康和公司/组织的正常运营，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及员工在防控工作中的表现考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面性原则：涵盖防控工作的各个方面，包括防控措施执行、信息报告、应急处置等，全面评估防控工作成效。3.动态调整原则：根据防控形势的变化和公司/组织实际情况，适时调整考核内容和标准。二、考核指标与标准（一）防控措施执行1.日常防控措施体温检测：严格按照规定频次对员工进行体温检测，记录完整准确。未按要求执行的，每次扣[X]分；记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。口罩佩戴：员工在工作场所正确佩戴口罩，佩戴率达到[X]%。佩戴率每降低[X]个百分点，扣[X]分。通风消毒：按时对办公区域、公共区域进行通风换气，定期进行消毒，记录详细。通风消毒未落实的，每次扣[X]分；记录不详细的，每次扣[X]分。2.人员管理措施健康监测：对员工健康状况进行每日监测，及时发现异常情况并报告。未按要求监测的，每次扣[X]分；发现异常未及时报告的，每次扣[X]分。人员出入管理：严格执行人员出入登记制度，对来访人员进行体温检测、信息登记等。未按规定执行的，每次扣[X]分。（二）信息报告1.疫情信息报告：及时、准确报告疫情相关信息，无漏报、迟报现象。出现漏报一次扣[X]分，迟报一次扣[X]分。2.防控工作信息报告：定期向上级报告防控工作进展、存在问题及解决措施等。未按时报告的，每次扣[X]分；报告内容不完整或不准确的，每次扣[X]分。（三）应急处置1.应急预案制定与演练：制定完善的防控应急预案，并定期组织演练。未制定应急预案的，扣[X]分；未按要求组织演练的，每次扣[X]分。2.应急响应：在疫情发生时，能够迅速启动应急响应机制，采取有效措施进行处置。响应不及时的，扣[X]分；处置措施不力导致疫情扩散的，视情节严重程度扣[X][X]分。（四）防控知识宣传与培训1.防控知识宣传：通过多种渠道向员工宣传防控知识，提高员工防控意识。宣传工作不到位，员工防控知识知晓率未达到[X]%的，扣[X]分。2.防控培训：定期组织员工参加防控培训，培训覆盖率达到[X]%。培训覆盖率每降低[X]个百分点，扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立防控工作考核小组，由公司/组织高层领导担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核、审定考核结果及处理考核申诉等工作。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月最后一周进行当月考核。（三）考核方式1.日常检查：由考核小组成员不定期对各部门、岗位的防控工作进行现场检查，记录检查情况。2.数据统计：根据各部门上报的防控工作数据，如体温检测记录、信息报告等进行统计分析。3.员工反馈：收集员工对本部门及其他部门防控工作的意见和建议，作为考核参考。（四）考核评分考核小组根据考核指标与标准，对各部门和员工进行评分。考核满分为100分，其中防控措施执行占[X]分，信息报告占[X]分，应急处置占[X]分，防控知识宣传与培训占[X]分。（五）考核结果反馈考核结束后，考核小组应及时将考核结果反馈给各部门和员工。对考核结果不满意的部门或员工，可在收到反馈结果后的[X]个工作日内提出申诉，考核小组应在[X]个工作日内进行复查并给予答复。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将防控工作考核结果与员工绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，扣发当月绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，扣发当月绩效奖金的[X]%。（二）评先评优参考防控工作考核结果作为员工评先评优的重要参考依据。在同等条件下，防控工作表现优秀的员工和部门优先获得评先评优资格。（三）岗位晋升与调整对于防控工作长期表现不佳的员工，在岗位晋升、调整等方面予以适当限制；对于防控工