绩效请假考核制度

PAGE绩效请假考核制度一、总则（一）目的为了规范公司员工的请假行为，确保公司各项工作的正常运转，同时合理考核员工绩效，保障员工的合法权益，特制定本绩效请假考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，保障员工的合法权益，同时确保公司运营符合法律要求。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，依据相同的标准进行请假审批和绩效考核，确保制度执行的公平性和公正性。3.效率优先原则：在保障工作质量的前提下，尽量简化请假流程，提高审批效率，减少对工作的影响。4.沟通协调原则：鼓励员工与上级领导及相关部门进行充分沟通，提前做好工作安排和交接，共同协商解决因请假可能产生的问题。二、请假类型及规定（一）病假1.员工因病需要请假，应提供正规医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息。2.病假期间，公司按照国家法律法规及当地政策支付病假工资。具体标准为：[具体病假工资计算方式，如基本工资的一定比例等]。3.员工请病假应提前[X]小时通知上级领导，并在病假结束后及时销假。如因突发疾病无法提前通知，应在病假开始后的[X]小时内通过电话等方式告知上级领导，并在病假结束后提供相关证明材料。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交事假申请，注明请假事由和请假天数。2.事假期间，公司不支付工资。3.如遇紧急情况需要请事假，员工应尽快通知上级领导，并在事后及时补办请假手续。4.员工一年内累计事假天数不得超过[X]天。超过规定天数的，公司将根据具体情况进行相应处理，如警告、扣减绩效分数等。（三）年假1.符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应提前[X]天申请，经上级领导批准后安排休假。如因工作原因无法在当年休完年假的，公司将按照国家规定支付相应的年假工资报酬。3.员工在休年假期间，公司应保障其工资、福利等权益不受影响。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天。2.员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并提供结婚证明材料。3.婚假期间，公司按照正常工资标准支付工资。（五）产假/陪产假1.女员工生育符合国家计划生育政策规定的，可享受产假。产假天数按照国家及当地政策执行，一般为[X]天。2.男员工符合规定条件的，可享受陪产假，陪产假天数为[X]天。3.员工请产假/陪产假应提前[X]天提交申请，并提供相关证明材料。产假/陪产假期间，公司按照国家法律法规及当地政策支付相应的工资和福利待遇。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数为[X]天。2.员工请丧假应及时通知上级领导，并提供相关证明材料。丧假期间，公司按照正常工资标准支付工资。三、请假流程（一）请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息，并提交给上级领导审批。（二）审批流程1.员工请假[X]天以内的，由上级领导直接审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，上级领导审批后，需报部门负责人审核。3.请假超过[X]天的，经上级领导、部门负责人审核后，还需报公司分管领导审批。（三）请假确认员工的请假申请经审批通过后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门负责对请假信息进行登记和管理，并及时更新员工的考勤记录。（四）销假手续员工请假结束后，应及时到公司上班，并在当天向上级领导销假。上级领导应在《请假申请表》上注明销假时间，并交回人力资源部门。四、绩效考核与请假的关联（一）绩效指标调整1.员工因请假导致无法按时完成工作任务的，上级领导可根据实际情况对其绩效指标进行适当调整。调整后的绩效指标应合理、可行，并与员工的工作能力和实际情况相匹配。2.在绩效评估周期内，如员工请假天数累计超过[X]天，公司将根据请假对工作的影响程度，适当降低其绩效目标的权重或调整绩效评分标准。（二）绩效评分1.请假期间，员工的工作绩效将根据实际完成情况进行评估。如因请假导致工作延误或未完成的，上级领导将在绩效评分中予以体现，酌情扣减相应的绩效分数。2.对于能够在请假期间合理安排工作，通过远程办公等方式确保工作正常推进的员工，上级领导可根据实际工作表现给予适当的绩效加分。（三）绩效奖金发放1.绩效奖金的发放将与员工的绩效评分挂钩。如员工因请假影响绩效评分，导致绩效奖金减少的，公司将按照调整后的绩效奖金标准进行发放。2.如员工在请假期间严重影响工作，导致团队整体绩效下降的，公司有权根据相关规定取消其当季或当年的绩效奖金。五、特殊情况处理（一）紧急任务与请假冲突1.当公司面临紧急任务，员工的请假申请可能影响任务完成时，上级领导有权与员工沟通，建议其推迟请假或调整请假时间。2.如员工因紧急任务无法推迟请假，上级领导应协调其他人员协助完成工作，并对请假员工的工作进行合理安排，确保紧急任务不受影响。（二）长期病假或其他特殊情况1.对于长期病假的员工，公司将根据国家法律法规及当地政策，定期与员工沟通，了解其身体恢复情况，并根据实际情况进行相应的处理。2.如员工因其他特殊情况需要请假，公司将根据具体情况，在符合法律法规和公司政策的前提下，给予适当的支持和帮助。六、监督与申诉（一）监督机制1.公司人力资源部门负责对员工请假情况进行日常监督和管理，定期检查员工的请假记录和审批手续是否齐全。2.各部门负责人应加强对本部门员工请假情况的管理，确保请假流程的规范执行，并及时向人力资源部门反馈相关信息。（二）申诉渠道1.员工如对请假审批结果或绩效考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉申请。2.人力资源部门接到申诉申请后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予员工答复。如员工对答复仍不满意，可向公司分管领导提出进一步申诉。七、附则（一）制