禁毒专干考核制度

PAGE禁毒专干考核制度一、总则（一）目的为加强禁毒专干队伍建设，提高禁毒工作水平，规范禁毒专干的管理和考核，确保禁毒各项工作任务的顺利完成，依据国家相关法律法规和禁毒工作要求，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、准确地反映禁毒专干的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以禁毒专干履行工作职责、完成工作任务的实际成效为重点，突出工作业绩在考核中的核心地位。3.激励约束原则：通过考核，激励禁毒专干积极履行职责，不断提高工作质量和效率，同时对工作不力的人员进行相应的约束和督促。4.动态管理原则：根据禁毒工作形势和任务的变化，适时调整考核内容和标准，实现对禁毒专干队伍的动态管理。（三）适用范围本考核制度适用于本地区各级禁毒部门聘用的禁毒专干。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.吸毒人员管控（15分）辖区内吸毒人员底数清、情况明，吸毒人员信息准确率达到95%以上，每少一个百分点扣1分。按照规定对吸毒人员进行定期走访、谈话、尿检等管控措施，吸毒人员见面率达到90%以上，每低一个百分点扣1分。及时发现并报告吸毒人员脱管、漏管情况，每出现一例脱管、漏管扣3分。协助公安机关做好吸毒人员的查处工作，配合率达到100%，每低一个百分点扣1分。2.社区戒毒（康复）工作（15分）社区戒毒（康复）人员报到率达到100%，每少一个百分点扣1分。按照社区戒毒（康复）工作流程，为社区戒毒（康复）人员制定个性化的工作计划，计划执行率达到90%以上，每低一个百分点扣1分。定期组织社区戒毒（康复）人员开展戒毒（康复）知识培训、心理咨询、就业指导等活动，活动参与率达到80%以上，每低一个百分点扣半分。社区戒毒（康复）人员操守保持率达到70%以上，每低一个百分点扣1分。3.禁毒宣传教育（10分）制定并实施年度禁毒宣传教育工作计划，计划完成率达到100%，每低一个百分点扣半分。组织开展形式多样的禁毒宣传活动，如禁毒知识讲座、宣传海报张贴、禁毒文艺演出等，活动覆盖率达到辖区内学校、社区、企业等重点场所的80%以上，每低一个百分点扣半分。辖区内居民群众对禁毒知识的知晓率达到85%以上，每低一个百分点扣半分。4.禁种铲毒工作（5分）辖区内无非法种植毒品原植物现象，发现一例非法种植扣5分。积极组织开展禁种铲毒宣传和踏查工作，宣传覆盖率达到辖区内各村（居）的100%，踏查准确率达到100%，每低一个百分点扣半分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉国家禁毒法律法规、政策方针，能够准确运用到实际工作中，业务知识考核成绩达到80分以上，每低5分扣1分。掌握吸毒人员管控、社区戒毒（康复）、禁毒宣传教育等业务工作流程和方法，能够独立完成各项工作任务，业务操作考核成绩达到85分以上，每低5分扣1分。2.沟通协调能力（10分）与公安机关、社区（村）委会、学校、企业等相关部门和单位保持良好的沟通协调关系，工作配合顺畅，部门满意度达到85%以上，每低5分扣1分。能够有效与吸毒人员及其家属进行沟通交流，了解其需求，解决实际问题，吸毒人员及其家属满意度达到80%以上，每低5分扣1分。3.组织管理能力（5分）能够组织开展各类禁毒工作活动，活动组织有序，参与人员积极性高，活动效果良好，活动组织考核成绩达到85分以上，每低5分扣1分。对禁毒专干队伍进行有效的管理和指导，团队协作能力强，队伍凝聚力高，队伍管理考核成绩达到80分以上，每低5分扣1分。4.学习创新能力（5分）积极参加各类禁毒业务培训和学习交流活动，学习成果显著，培训考核成绩达到85分以上，每低5分扣1分。能够结合工作实际，提出创新性的工作思路和方法，对推动禁毒工作有积极作用，创新成果得到认可，创新能力考核成绩达到80分以上，每低5分扣1分。（三）工作态度（20分）1.敬业精神（10分）热爱禁毒工作，具有强烈的责任心和使命感，全身心投入禁毒工作，敬业精神考核成绩达到85分以上，每低5分扣1分。严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，出勤率达到98%以上，每低1个百分点扣1分。2.工作作风（10分）工作认真负责，严谨细致，工作差错率低于5%，每高一个百分点扣1分。积极主动开展工作，勇于担当，对工作中出现的问题能够及时解决，不推诿、不扯皮，工作主动性考核成绩达到85分以上，每低5分扣1分。（四）廉洁自律（10分）1.严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，廉洁自律考核成绩达到90分以上，每低5分扣1分。2.在禁毒工作中坚持公正、公平、公开原则，无利用工作之便谋取私利的行为，群众举报率为零，如有举报经查实一次扣5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由禁毒专干所在单位或部门负责，对其日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作质量等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由禁毒专干所在单位或部门组织实施，采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地走访等方式，对禁毒专干的工作业绩、工作能力、工作态度、廉洁自律等方面进行全面考核。3.专项考核：根据禁毒工作重点任务和阶段性工作要求，适时开展专项考核，对禁毒专干在特定工作任务中的表现进行考核评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。考核结果作为年度评先评优、奖励惩处、岗位调整等的重要依据。四、考核程序（一）个人自评考核周期结束后，禁毒专干对照考核内容和标准进行个人自评，填写《禁毒专干考核自评表》，总结自己在考核周期内的工作表现，分析存在的问题和不足，提出改进措施和下一步工作计划。（二）部门初评禁毒专干所在单位或部门成立考核小组，对禁毒专干的个人自评情况进行审核，并结合日常考核记录，对其工作业绩、工作能力、工作态度、廉洁自律等方面进行初步评价，填写《禁毒专干考核初评表》，提出初评意见。（三）综合评定上级禁毒部门组织对各单位或部门报送的禁毒专干考核初评结果进行综合评定。通过查阅资料、实地检查、听取汇报等方式，对禁毒专干的整体工作情况进行全面了解和分析，确定考核等次。（四）结果反馈考核结果以书面形式反馈给禁毒专干本人。对考核优秀的给予表扬和奖励，对考核不合格的进行诫勉谈话，提出整改要求，并将考核结果存入个人档案。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在90分以上，且在工作业绩、工作能力、工作态度、廉洁自律等方面表现突出，有显著的工作成效和创新成果。2.合格：考核得分在60分至89分之间，能够较好地履行工作职责，完成工作任务，工作表现符合要求。3.不合格：考核得分在60分以下，或在工作中出现严重失误、违规违纪行为，不能胜任禁毒专干工作岗位。（二）结果运用1.评先评优：考核结果作为年度评选优秀禁毒专干的重要依据，优秀等次的禁毒专干优先推荐参加上级表彰奖励。2.奖励惩处：对考核优秀的禁毒专干给予适当的物质奖励和精神奖励；对考核不合格的禁毒专干，视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效奖金、待岗培训、辞退等处理。3.岗位调整：根据考核结果，对工作表现优秀、能力突出的禁毒专干，在岗位晋升、交流轮岗等方面给予优先考虑；对工作不称职的禁毒专干，进行岗位调整或辞退。六、申诉与复核（一）申诉禁毒专干如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起15个工作日内，向考核组织部门提出书面申诉。申诉内容应包括