纪检案件考核制度

PAGE纪检案件考核制度一、总则（一）目的为加强公司纪检案件管理，规范案件办理流程，提高案件办理质量和效率，确保公司各项工作合法合规运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部涉及纪检案件的调查、处理及相关工作人员的考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和公司内部规章制度开展纪检案件考核工作。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价纪检案件办理情况。3.注重实效原则：通过考核促进纪检案件办理质量提升，有效防范和化解公司风险。二、考核内容与标准（一）案件受理1.线索收集对来自各种渠道的纪检线索及时进行登记，登记准确率达到100%。线索收集过程中，严格遵守保密规定，未发生因线索收集导致信息泄露事件。考核标准：线索登记完整、准确得[X]分；信息泄露一次扣[X]分。2.线索评估对收集到的线索进行科学、合理评估，评估结论准确反映线索的可查性和重要性。在规定时间内完成线索评估工作，评估及时率达到100%。考核标准：评估结论准确得[X]分；每延迟一天完成评估扣[X]分。（二）案件调查1.调查方案制定针对不同案件制定详细、可行的调查方案，方案涵盖调查目标、范围、方法、步骤等关键要素。调查方案经审核通过后实施，审核通过率达到100%。考核标准：方案内容完整、可行得[X]分；审核未通过一次扣[X]分。2.调查实施严格按照调查方案开展调查工作，调查过程严谨、细致，证据收集充分、确凿。调查人员遵守工作纪律，未出现违规违纪行为。考核标准：证据收集充分得[X]分；出现违规违纪行为一次扣[X]分。3.调查进度按照规定的时间节点推进调查工作，调查按时完成率达到[具体比例]。对调查过程中出现的重大问题及时向上级汇报，并采取有效措施解决。考核标准：按时完成调查得[X]分；每延迟一天完成调查扣[X]分；重大问题未及时汇报一次扣[X]分。（三）案件审理1.审理程序严格遵循案件审理程序，对案件事实、证据、定性、处理建议等进行全面审查。审理过程中充分听取被调查对象的陈述和申辩，保障其合法权益。考核标准：审理程序合规得[X]分；未保障被调查对象合法权益一次扣[X]分。2.审理意见审理意见准确、恰当，符合法律法规和公司规定。审理意见经集体审议通过，审议通过率达到100%。考核标准：审理意见准确得[X]分；审议未通过一次扣[X]分。（四）案件处理1.处理决定执行对作出的案件处理决定严格执行，执行率达到100%。建立处理决定执行情况跟踪机制，及时发现并解决执行过程中出现的问题。考核标准：处理决定执行到位得[X]分；执行率每降低一个百分点扣[X]分；未及时跟踪解决执行问题一次扣[X]分。2.处分执行情况监督对受处分人员的处分执行情况进行全程监督，包括工资调整、职务变动等。发现处分执行不到位情况及时督促纠正，监督到位率达到100%。考核标准：监督到位得[X]分；监督不到位一次扣[X]分。（五）案件归档1.档案整理按照档案管理规定对纪检案件相关资料进行整理、归档，档案资料齐全、完整。档案分类清晰，编目准确，便于查阅。考核标准：档案整理规范得[X]分；档案资料不齐全或编目不准确一处扣[X]分。2.档案保管妥善保管纪检案件档案，确保档案安全，无丢失、损坏现象。定期对档案进行检查、维护，档案保管合格率达到100%。考核标准：档案保管安全得[X]分；出现档案丢失或损坏一次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：对纪检案件办理过程中的各个环节进行不定期检查，及时发现问题并督促整改。2.定期评估：每季度对纪检案件办理情况进行一次全面评估，形成评估报告。3.专项考核：针对重大、复杂纪检案件开展专项考核，深入评价案件办理质量。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核结果运用（一）与绩效挂钩1.将纪检案件考核结果纳入相关工作人员的绩效考核体系，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。2.考核得分排名靠前的工作人员给予表彰和奖励，排名靠后的进行诫勉谈话或调整岗位。（二）作为晋升依据在干部选拔任用过程中，将纪检案件考核结果作为重要参考因素，优先选拔考核成绩优秀的工作人员。五、附则（一）解释权本制度由公司纪检部门负责