干部禁毒考核制度

PAGE干部禁毒考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家禁毒工作方针政策，切实加强干部队伍在禁毒工作中的责任感和使命感，提高干部参与禁毒工作的能力和水平，有效遏制毒品违法犯罪活动，维护社会稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体干部，包括各级管理人员、普通员工等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定标准进行，确保公平公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：考核内容涵盖干部在禁毒宣传教育、预防管控、协助执法等方面的工作表现，全面、系统地评价干部的禁毒工作成效。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的干部给予激励和表彰，对工作不力的干部进行督促和约束，促进干部积极履行禁毒工作职责。4.动态调整原则：根据禁毒工作形势和任务的变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核主体与职责（一）考核主体成立干部禁毒考核工作领导小组，负责组织、指导和监督本公司/组织的干部禁毒考核工作。领导小组由公司/组织主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。（二）职责分工1.领导小组职责制定和修订干部禁毒考核制度及相关标准。组织实施年度干部禁毒考核工作，审定考核结果。研究解决考核工作中出现的重大问题。2.具体考核部门职责负责收集、整理干部禁毒工作相关资料和数据。按照考核标准对干部进行量化评分。撰写考核报告，提出考核意见和建议。三、考核内容与标准（一）禁毒宣传教育（30分）1.组织开展禁毒宣传活动（15分）积极组织参与公司/组织内部的禁毒宣传培训、讲座、展览等活动，每季度至少组织1次，得5分；每少组织1次扣2分。主动与社区、学校、企业等外部单位合作，开展禁毒宣传活动，每年至少2次，得5分；每少开展1次扣2分。创新宣传形式和内容，提高宣传效果，受到上级部门或社会好评，得5分。2.个人参与禁毒宣传工作（15分）积极向身边人员宣传禁毒知识，每半年至少分享5次，得5分；每少分享1次扣1分。在各类媒体平台发表禁毒宣传文章、视频等作品，每年至少2篇（条），得5分；每少发表1篇（条）扣2分。参与禁毒志愿者活动，每年服务时长不少于20小时，得5分；每少1小时扣0.5分。（二）预防管控（40分）1.对身边人员的毒品预防（15分）关注身边人员的行为动态，及时发现并报告疑似涉毒情况，每月至少报告1次，得5分；每少报告1次扣1分。对身边人员进行毒品预防教育，每年至少覆盖10人，得5分；每少覆盖1人扣0.5分。协助相关部门开展对身边涉毒人员的管控工作，措施得力，效果良好，得5分。2.对工作区域的毒品防控（15分）加强对办公场所、生产车间等工作区域的巡查，每周至少巡查2次，发现问题及时报告并协助处理，得5分；每少巡查1次扣1分。督促员工遵守禁毒规定，确保工作区域内无毒品交易、吸毒等违法犯罪行为，得5分。若发生相关违法犯罪行为，该项不得分。配合相关部门在工作区域开展毒品检测等防控工作，积极提供支持和协助，得5分。3.信息收集与反馈（10分）及时收集、整理和上报禁毒工作相关信息，每月至少上报2条，得5分；每少上报1条扣一分。对禁毒工作中存在的问题和隐患，能及时提出合理建议和解决方案，得5分。（三）协助执法（20分）1.配合公安机关等执法部门工作（10分）积极协助公安机关开展毒品案件侦查、线索排查等工作，提供有价值线索，得5分。配合执法部门做好涉毒人员的抓捕、审讯、监管等工作，态度积极，行动有力，得5分。2.参与禁毒专项行动（10分）按照上级要求，积极参与各类禁毒专项行动，服从安排，表现突出，得5分。在专项行动中发挥重要作用，为行动取得显著成效做出贡献，得5分。（四）工作纪律与作风（10分）1.遵守禁毒工作纪律（5分）严格遵守国家禁毒法律法规和公司/组织的禁毒工作规定，无违规违纪行为，得5分。如有违规违纪行为，视情节轻重扣15分。2.工作作风（5分）工作认真负责，积极主动，勇于担当，在禁毒工作中表现出良好的工作作风，得5分。因工作作风问题影响禁毒工作开展的，酌情扣减15分。四、考核方式与程序（一）考核方式考核采取日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核由具体考核部门负责，对干部日常禁毒工作表现进行记录和评价；年度考核在日常考核的基础上，每年年底进行一次全面考核。（二）考核程序1.个人自评：干部本人对照考核内容和标准，对本年度禁毒工作进行总结自评，填写《干部禁毒工作考核自评表》，并提交相关证明材料。2.部门初评：干部所在部门根据日常工作表现，对干部进行初评，给出初评意见和得分，将初评结果及相关材料报送考核工作领导小组。3.综合评定：考核工作领导小组组织对各部门报送的考核材料进行审核，结合日常掌握的情况，对干部进行综合评定，确定考核得分和考核等次。4.结果反馈：考核结果反馈给干部本人，干部如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核工作领导小组对申诉进行调查核实，并将最终结果通知干部本人。五、考核结果运用（一）考核等次划分考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分90分及以上，在禁毒工作中表现突出，成绩显著，为维护社会稳定做出重要贡献。2.称职：考核得分7089分，能够较好地履行禁毒工作职责，工作表现符合要求。3.基本称职：考核得分6069分，工作存在一些不足，但能基本完成禁毒工作任务。4.不称职：考核得分60分以下，不能胜任禁毒工作岗位，或在工作中出现严重失误、违规违纪行为。（二）结果运用1.与绩效挂钩：将干部禁毒考核结果与年度绩效奖金挂钩。优秀等次的干部，绩效奖金上浮20%；称职等次的干部，发放全额绩效奖金；基本称职等次的干部，绩效奖金下浮10%；不称职等次的干部，取消当年绩效奖金。2.职务晋升参考：在干部职务晋升、岗位调整时，将禁毒考核结果作为重要参考依据。连续三年考核优秀的干部，在同等条件下优先晋升；考核不称职的干部，不得晋升职务，并视情况进行岗位调整。3.评先评优依据：考核结果作为评选年度优秀干部、禁毒工作先进个人等荣誉称号的重要依据。优秀等次的干部优先推荐参加各类评先评优活动。六、申诉与处理（一）申诉渠道干部如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的10个工作日内，向考核工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）处理程序考核工作领导小组接到申诉后，