防冻防凝考核制度

PAGE防冻防凝考核制度一、总则（一）目的为加强公司生产运营过程中的防冻防凝管理，确保设备设施安全稳定运行，保障生产顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及防冻防凝工作的部门、车间、班组及相关人员。（三）基本原则1.预防为主原则强调在冬季来临前，提前采取有效的预防措施，降低设备设施因低温导致冻凝故障的风险。2.责任明确原则明确各部门、各岗位在防冻防凝工作中的职责，确保工作落实到人。3.考核严格原则通过严格的考核机制，督促相关人员认真履行防冻防凝工作职责，对违规行为进行严肃处理。二、职责分工（一）生产部门1.负责制定和执行本部门的防冻防凝工作计划，组织实施各项防冻防凝措施。2.对生产设备设施进行日常巡检，及时发现并处理冻凝隐患。3.负责组织本部门员工的防冻防凝培训工作，提高员工的防冻防凝意识和技能。（二）设备管理部门1.负责制定和完善设备设施的防冻防凝操作规程和维护保养制度。2.组织对设备设施进行全面检查，确保设备设施的保温、伴热等防冻防凝装置完好有效。3.对设备设施的防冻防凝工作进行技术指导，及时解决技术难题。（三）安全管理部门1.将防冻防凝工作纳入安全管理范畴，监督检查各部门的防冻防凝工作落实情况。2.对违反防冻防凝规定的行为进行安全考核，督促相关部门整改安全隐患。3.参与因防冻防凝措施不到位引发的安全事故调查处理工作。（四）物资供应部门1.负责及时采购和供应防冻防凝所需的物资和材料，确保物资质量符合要求。2.建立物资台账，做好物资的出入库管理工作，保证物资供应及时。（五）各岗位员工1.在冬季来临前，熟悉本岗位设备设施的防冻防凝要求和措施。2.严格按照操作规程和制度进行操作，做好设备设施的日常维护保养工作。3.发现冻凝隐患及时报告，并积极协助处理。三、防冻防凝措施（一）设备设施保温1.对所有需要保温的设备设施，按照相关标准和规范进行保温施工，确保保温材料质量可靠、保温效果良好。2.在冬季来临前，对保温层进行全面检查，如有损坏及时修复或更换。（二）伴热系统维护1.对采用伴热系统的设备设施，确保伴热介质供应正常，伴热管道畅通无阻。2.定期检查伴热设备的运行情况，如伴热蒸汽发生器、伴热油泵等，及时处理故障。（三）排水系统畅通1.检查各设备设施的排水管道、阀门等，确保排水畅通，防止积水冻凝。2.对易积水的部位设置排水设施，如排水井、地漏等，并定期清理。（四）物料储存管理1.对易冻凝的物料，采取相应的储存措施，如保温储存、添加防冻剂等。2.定期检查物料的储存状态，防止物料冻凝影响质量和使用。（五）应急处置准备1.制定防冻防凝应急预案，明确应急处置流程和各部门、各岗位的应急职责。2.配备必要的应急救援物资和设备，如抢险工具、保暖用品等，并定期进行检查和维护。3.组织开展应急演练，提高员工的应急处置能力。四、考核内容与标准（一）计划执行情况1.各部门是否按照公司制定的防冻防凝工作计划认真组织实施，每发现一项未按计划执行的，扣[X]分。2.计划执行过程中是否存在敷衍了事、走过场的情况，经核实后，视情节轻重扣[XX]分。（二）措施落实情况1.设备设施保温措施是否到位，保温层损坏未及时修复的，每处扣[X]分；保温效果不符合要求的，每发现一处扣[X]分。2.伴热系统运行是否正常，伴热介质供应中断、管道堵塞等问题，每次扣[X]分；因伴热系统故障导致设备设施冻凝的，视情节扣[XX]分。3.排水系统是否畅通，排水管道堵塞、积水未及时清理的，每处扣[X]分；因排水不畅导致设备设施冻凝的，视情节扣[XX]分。4.物料储存管理是否规范，易冻凝物料储存措施不当导致物料冻凝的，每次扣[X]分；因物料冻凝影响生产的，视情节扣[XX]分。（三）巡检工作质量1.各岗位员工是否按照规定进行日常巡检，未按要求巡检的，每次扣[X]分。2.巡检过程中是否认真细致，对发现的冻凝隐患未及时报告或处理的，每次扣[X]分；因巡检不到位导致冻凝事故发生的，视情节扣[XX]分。（四）应急处置能力1.各部门对应急预案的熟悉程度，是否组织员工进行应急演练，未组织演练的扣[X]分；员工对应急处置流程不熟悉的，每人次扣[X]分。2.在应急处置过程中，各部门、各岗位是否能够迅速响应、有效配合，因响应迟缓、配合不力导致事故扩大的，视情节扣[XX]分。（五）培训工作效果1.设备管理部门、生产部门是否按照要求组织员工进行防冻防凝培训，未组织培训的扣[X]分；培训内容不完整、培训效果不佳的，视情节扣[XX]分。2.通过考试或实际操作检验员工对防冻防凝知识和技能的掌握程度，员工考核合格率低于[X]%的，每低一个百分点扣[X]分。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查由安全管理部门、设备管理部门等相关人员组成检查组，定期对各部门的防冻防凝工作进行现场检查，记录检查情况。2.专项检查在冬季关键时期或发生冻凝故障后，组织专项检查，深入排查防冻防凝措施落实情况及存在的问题。3.员工反馈鼓励员工对发现的问题及时反馈，对反馈问题属实的给予一定奖励，同时作为考核依据。（二）考核周期1.月度考核每月对各部门的防冻防凝工作进行一次综合考核，根据考核结果进行排名和通报。2.年度考核每年年底对各部门全年的防冻防凝工作进行全面考核，结合月度考核结果，评选出年度防冻防凝工作先进部门和个人。六、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将防冻防凝考核结果与部门和员工的绩效奖金直接挂钩，考核得分作为绩效奖金发放的重要依据。2.月度考核得分低于[X]分的部门，扣发当月绩效奖金的[X]%；连续两个月得分低于[X]分的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并对部门负责人进行诫勉谈话。3.员工个人考核得分低于[X]分的，扣发当月绩效奖金的[X]%；连续两个月得分低于[X]分的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并进行岗位调整或待岗培训。（二）评先评优参考1.在年度评先评优时，将防冻防凝工作考核结果作为重要参考依据。2.年度考核得分排名靠前的部门和个人，优先评选为公司的先进集体和先进个人，并给予相应的奖励。（三）责任追究1.对于因