工会信息考核制度

PAGE工会信息考核制度一、总则（一）目的为加强公司工会信息管理，规范信息报送流程，提高信息质量和工作效率，及时、准确地反映工会工作动态，更好地服务公司发展大局和职工群众，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会各基层分会、工会小组及工会工作人员。（三）基本原则1.真实性原则：信息内容必须真实可靠，如实反映工会工作实际情况。2.准确性原则：信息表述应准确无误，数据、事实等应确保准确。3.时效性原则：及时收集、整理和报送信息，确保信息的及时性和有效性。4.创新性原则：鼓励信息报送在内容和形式上有所创新，提高信息的价值。二、信息内容及要求（一）工作动态类1.工会组织开展的各类会议、活动，包括活动主题、时间、地点、参与人员、活动内容及成效等。2.职工权益维护工作情况，如劳动争议调解、职工诉求处理结果等。3.工会自身建设情况，如组织架构调整、人员培训、制度完善等。（二）经验交流类1.基层分会或工会小组在工会工作中的特色做法、成功经验及取得的显著成效。2.围绕公司发展目标，工会在促进生产经营、提高职工素质等方面的创新举措及实践成果。（三）调研分析类1.针对职工关心的热点、难点问题开展的调研活动，调研结果及相关建议。2.对工会工作形势、发展趋势的分析研究，为工会决策提供参考依据。（四）信息内容要求1.主题明确，重点突出，能够准确传达核心信息。2.内容详实，有具体事例、数据支撑，避免空洞无物。3.语言简洁明了，通俗易懂，避免使用生僻词汇和复杂句式。4.信息应具有一定的价值，对推动工会工作、服务职工群众有积极意义。三、信息报送流程（一）信息收集1.各基层分会、工会小组应指定专人负责信息收集工作，及时关注本部门工会工作动态，主动挖掘有价值的信息素材。2.工会工作人员在日常工作中要注重收集各类信息，特别是涉及职工权益、工会重点工作推进等方面的信息。（二）信息整理1.信息收集人对收集到的信息进行初步整理，核实信息的真实性、准确性，确保信息内容完整。2.对信息进行分类、提炼，突出重点，使信息更加条理清晰、主题明确。（三）信息报送1.整理后的信息经基层分会或工会小组负责人审核后，按照规定格式及时报送至公司工会办公室。2.报送信息时应注明信息来源、作者及联系方式，以便进一步沟通核实。（四）信息审核与发布1.公司工会办公室收到信息后，由专人进行审核。审核内容包括信息的真实性、准确性、时效性、价值性等。2.对于审核通过的信息，根据信息内容和发布需求，在公司内部网站、工会工作简报等平台进行发布。3.对于不符合要求的信息，及时反馈给报送部门，要求其补充完善或重新报送。四、考核标准（一）信息数量1.各基层分会每月至少报送[X]条信息，工会小组每季度至少报送[X]条信息。2.根据工作实际情况，适时调整信息报送数量要求。（二）信息质量1.准确性：信息内容准确无误，数据、事实等与实际情况相符，得[X]分；存在一处明显错误扣[X]分，多处错误酌情扣分。2.完整性：信息要素齐全，主题明确，内容详实，得[X]分；要素缺失或内容过于简略酌情扣分。3.时效性：按照规定时间及时报送信息，得[X]分；每逾期一天扣[X]分。4.创新性：信息在内容、形式或工作举措上有创新，对工会工作有一定推动作用，得[X]分；创新性突出的给予加分。5.价值性：信息对工会决策、指导工作、服务职工有较高参考价值，得[X]分；价值一般的酌情扣分。（三）采用情况1.在公司内部网站、工会工作简报等平台发布的信息，按照不同平台的影响力和覆盖面给予相应加分。2.被上级工会采用的信息，根据上级工会的层级和影响力给予加分。五、考核方式（一）定期考核1.公司工会办公室每月对各基层分会、工会小组的信息报送及采用情况进行统计汇总，每季度进行一次综合考核。2.考核结果以书面形式通报各部门，并在公司内部进行公示。（二）不定期抽查1.公司工会办公室不定期对信息报送情况进行抽查，检查信息的真实性、准确性及报送流程的规范性。2.对于抽查中发现的问题及时反馈给相关部门，并要求限期整改。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对在信息报送工作中表现突出的基层分会、工会小组及个人，给予表彰和奖励。2.根据信息采用情况和考核结果，评选出年度优秀信息员，给予一定的物质奖励。3.对于创新性强、价值高的信息，在公司内部进行推广，并给予作者适当奖励。（二）惩罚1.对于未达到信息报送数量要求的基层分会、工会小组，进行通报批评。2.对信息质量不高、存在较多错误或未按时报送信息的部门，视情节轻重给予相应扣分，并要求其作出