电动三轮考核制度

PAGE电动三轮考核制度一、总则（一）目的为加强电动三轮车管理，规范电动三轮车的使用行为，提高电动三轮车的使用效率和安全性，保障公司/组织的正常运营秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及电动三轮车使用的部门及个人。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从电动三轮车的使用频率、安全性、维护情况等多方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工规范使用电动三轮车，同时对违规行为进行约束。二、电动三轮车使用规范（一）驾驶人员要求1.必须持有相应的驾驶证，且驾驶证准驾车型与电动三轮车相符。2.驾驶人员应具备良好的交通安全意识，严格遵守交通规则。3.严禁酒后驾驶电动三轮车。（二）车辆使用规定1.电动三轮车只能用于公司/组织规定的工作范围内的运输任务，不得挪作他用。2.使用前应检查车辆的刹车、转向、灯光等安全装置是否正常，确保车辆处于良好的运行状态。3.严格按照核定的载重量进行装载，不得超载。4.在行驶过程中，应保持车辆平稳，不得超速行驶，注意避让行人及其他车辆。5.车辆使用完毕后，应及时将车辆停放在指定的停车区域，并做好车辆的清洁和保养工作。（三）安全注意事项1.驾驶人员在驾驶电动三轮车时必须佩戴安全头盔。2.不得在电动三轮车上搭载无关人员。3.如遇恶劣天气（如暴雨、大风等），应停止使用电动三轮车，确保安全。三、考核内容与标准（一）使用频率考核1.统计各部门/个人每月电动三轮车的使用次数，根据使用任务的合理性进行评分。2.对于使用次数明显低于或高于平均水平的部门/个人，进行重点分析和评价。（二）安全性考核1.有无因驾驶电动三轮车发生交通事故，如有事故发生，根据事故的严重程度进行扣分。2.驾驶人员是否遵守交通规则，如发现违规行为，每次扣相应分数。3.车辆安全装置是否正常，定期检查车辆安全装置，发现安全装置故障未及时维修的，每次扣一定分数。（三）维护情况考核1.车辆的清洁程度，定期检查车辆外观清洁情况，不符合要求的每次扣一定分数。2.车辆的保养记录，检查车辆保养是否按时进行，保养记录不完整的每次扣一定分数。3.车辆的维修情况，统计车辆维修次数及费用，维修费用过高或维修次数频繁的部门/个人进行扣分。（四）考核评分标准1.考核总分为100分。2.使用频率考核占30分，根据使用次数的合理性进行评分，最高30分，最低0分。3.安全性考核占40分，无交通事故得40分，每发生一次轻微事故扣10分，发生一次重大事故得0分；违规行为每次扣5分；安全装置故障每次扣5分。4.维护情况考核占30分，车辆清洁、保养记录、维修情况各占10分，不符合要求每次扣210分。四、考核周期与方式（一）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门/个人的电动三轮车使用情况进行考核。（二）考核方式1.由公司/组织的安全管理部门负责收集各部门/个人的电动三轮车使用记录、交通事故记录、车辆维护记录等相关资料。2.安全管理部门根据收集的资料，按照考核内容与标准进行评分，并填写考核表。3.考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如对考核结果有异议，可在公示期内向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分的，绩效奖金系数为1.1；考核得分7079分的，绩效奖金系数为1；考核得分6069分的，绩效奖金系数为0.8；考核得分60分以下的，绩效奖金系数为0.5。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分及以上的部门/个人，在晋升、评优等方面给予优先考虑。2.对于在电动三轮车使用过程中表现突出，如安全驾驶无事故、车辆维护良好等，给予一定的物质奖励或荣誉表彰。（三）培训与整改1.考核得分低于60分的部门/个人，由安全管理部门组织进行专项培训，培训内容包括交通安全知识、车辆使用规范、维护保养等。2.针对考核中发现的问题，要求相关部门/个人进行整改，并提交整改报告。安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。六、违规处理（一）轻微违规1.对于首次违反电动三轮车使用规范的行为，给予警告处分，并记录在个人考核档案中。2.要求违规人员参加交通安全培训，学习相关法律法规和使用规范。（二）严重违规1.对于多次违反电动三轮车使用规范或发生重大交通事故的行为，给予记过、降职、撤职等处分。2.造成经济损失的，由违规人员承担相应的赔偿责任。3.情节严重的