钉钉考勤考核制度

PAGE钉钉考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准，保障员工合法权益。2.以公平、公正、公开为原则，对员工考勤情况进行客观考核。3.注重考勤数据的真实性和准确性，确保考核结果的可靠性。二、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定时间内按时上下班。2.如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门负责人申请，并报人力资源部备案。（二）考勤方式1.公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工应每日按时在钉钉上打卡签到、签退。2.因工作需要外出的员工，需在钉钉上填写外出申请，并注明外出时间、地点及事由。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；迟到30分钟以上1小时以内按旷工半天处理，扣除绩效分[X]分，并按旷工半天扣发工资；迟到1小时以上按旷工一天处理，扣除绩效分[X]分，并按旷工一天扣发工资。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；早退30分钟以上1小时以内按旷工半天处理，扣除绩效分[X]分，并按旷工半天扣发工资；早退1小时以上按旷工一天处理，扣除绩效分[X]分，并按旷工一天扣发工资。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。旷工半天，扣除绩效分[X]分，扣发当日工资的[X]%；旷工一天，扣除绩效分[X]分，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型及审批流程1.病假：员工因病需要请假，应提前提交医院出具的病假证明，并填写病假申请表，按照以下审批流程进行：请假1天以内，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，按照以下审批流程进行：请假1天以内，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。事假期间扣除相应工资。3.年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工申请年假，应提前填写年假申请表，按照以下审批流程进行：请假1天以内，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为[X]天，按照以下审批流程进行：请假1天以内，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，按照以下审批流程进行：请假1天以内，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天，按照以下审批流程进行：请假1天以内，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数为[X]天，按照以下审批流程进行：请假1天以内，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。（二）请假注意事项1.员工请假应提前申请，未经批准不得擅自离岗。如遇紧急情况无法提前请假，应在上班后第一时间向部门负责人说明情况，并补办请假手续。若未及时说明情况或补办手续，按旷工处理。2.请假申请获批后，员工应将请假条交至人力资源部备案。如需延长假期，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。3.病假需提供医院出具的有效证明，否则按事假处理。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作，视为加班。（二）加班申请与审批1.员工因工作需要加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、地点、事由等信息，按照以下审批流程进行：加班1天以内，由部门负责人审批；加班1天以上3天以内，由部门负责人审核后报分管领导审批；加班3天以上，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。2.未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班费用。（三）加班补偿1.公司原则上安排员工调休，以补偿加班时间。调休应在加班后的一个月内安排完成。2.如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间工资，具体计算标准如下：工作日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5休息日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3五、考勤数据统计与分析（一）考勤数据统计人力资源部负责每月定期统计员工考勤数据，包括打卡记录、请假记录、加班记录等。统计周期为自然月，统计时间为每月的[具体日期]。（二）考勤数据分析人力资源部应根据考勤数据进行分析，形成考勤分析报告。分析内容包括员工出勤情况、迟到早退原因、旷工情况、加班情况等。通过数据分析，发现问题并提出改进建议，为公司管理决策提供参考依据。六、考核与奖惩（一）考核方式1.考勤考核采用月度考核与年度考核相结合的方式。月度考核主要依据当月考勤数据进行，年度考核综合全年考勤情况进行。2.考勤考核结果作为员工绩效奖金发放、晋升、评优等的重要依据。（二）奖励1.全勤奖：员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀出勤奖：年度内考勤表现优秀的员工，经评选可获得优秀出勤奖，奖金为[X]元，并在公司内部进行表彰。（三）惩罚1.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，按照