动迁工作考核制度

PAGE动迁工作考核制度一、总则（一）目的为加强动迁工作管理，规范动迁工作人员行为，提高动迁工作效率和质量，保障动迁工作顺利进行，维护动迁当事人合法权益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内参与动迁工作的所有部门及工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价动迁工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核动迁工作人员在动迁工作中的实际业绩，包括动迁进度、动迁效果、群众满意度等。3.激励约束原则：通过考核，激励动迁工作人员积极履行职责，提高工作效率和质量，同时对工作不力的人员进行约束和惩戒。4.动态管理原则：根据动迁工作实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）动迁进度1.制定动迁计划按时完成动迁项目的总体计划制定，明确各阶段工作任务、时间节点和责任人，得[X]分。计划制定基本合理，但存在部分瑕疵，得[X1]分。计划制定不合理，存在明显漏洞，得[X2]分及以下。2.动迁任务完成情况严格按照动迁计划完成动迁任务，动迁进度达到或超过预期目标，得[X]分。动迁进度基本符合计划要求，但有少量任务未按时完成，得[X1]分。动迁进度明显滞后，未完成任务较多，得[X2]分及以下。（二）动迁质量1.政策执行情况严格执行国家和地方有关动迁的法律法规和政策，无违规操作，得[X]分。存在轻微政策执行偏差，但未造成不良影响，得[X1]分。出现严重政策执行违规行为，得[X2]分及以下。2.动迁协议签订动迁协议签订规范、准确、完整，无纠纷和投诉，得[X]分。协议签订存在少量瑕疵，但不影响协议效力，得[X1]分。协议签订存在较多问题，引发纠纷或投诉，得[X2]分及以下。3.动迁补偿合理性动迁补偿标准合理，补偿金额计算准确，群众满意度高，得[X]分。补偿基本合理，但部分群众有一定意见，得[X1]分。补偿不合理，引发群众强烈不满，得[X2]分及以下。（三）群众工作1.宣传解释工作动迁政策宣传到位，群众知晓率高，解释工作耐心细致，群众理解和支持动迁工作，得[X]分。宣传解释工作基本到位，但仍有部分群众存在疑惑，得[X1]分。宣传解释工作不到位，群众对动迁政策不了解，引发群众误解和不满，得[X2]分及以下。2.矛盾纠纷化解及时发现并有效化解动迁过程中的矛盾纠纷，无群体性事件发生，得[X]分。能够化解部分矛盾纠纷，但仍有个别矛盾未妥善处理，得[X1]分。矛盾纠纷化解不力，引发群体性事件，得[X2]分及以下。（四）工作纪律1.出勤情况严格遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。有少量迟到、早退情况，得[X1]分。迟到、早退、旷工现象较多，得[X2]分及以下。2.工作态度工作认真负责，积极主动，服从工作安排，得[X]分。工作态度一般，存在一定消极情绪，得[X1]分。工作态度不端正，敷衍塞责，拒不服从工作安排，得[X2]分及以下。3.廉洁自律严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得[X]分。发现有轻微廉洁问题，但未造成严重后果，得[X1]分。出现严重廉洁违规行为，得[X2]分及以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由动迁工作负责人对动迁工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作态度、任务完成进度等。2.定期考核：每[X]个月进行一次定期考核，由考核小组对动迁工作人员进行全面考核，考核内容包括动迁进度、动迁质量、群众工作、工作纪律等方面。3.专项考核：针对动迁工作中的重点、难点问题或突发事件，进行专项考核，及时发现和解决问题。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年[具体日期]进行年度考核总结。四、考核组织与实施（一）考核小组成立动迁工作考核小组，由公司/组织领导、动迁部门负责人、相关业务部门代表等组成。考核小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核实施1.个人自评：动迁工作人员按照考核内容和标准，对自己的工作表现进行自我评价，填写《动迁工作考核自评表》。2.上级评价：动迁工作负责人根据日常考核记录，对动迁工作人员进行评价，填写《动迁工作考核上级评价表》。3.群众评价：通过问卷调查、座谈会等方式，广泛征求动迁群众对动迁工作人员的意见和评价，填写《动迁工作考核群众评价表》。4.考核小组评价：考核小组根据个人自评、上级评价和群众评价结果，结合动迁工作实际情况，对动迁工作人员进行综合评价，填写《动迁工作考核综合评价表》。（三）考核结果汇总与公示考核小组将考核结果进行汇总，计算出每个动迁工作人员的考核得分，并在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，动迁工作人员可向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放动迁工作人员的绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X1]分的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分在[X2]分及以下的，不发放绩效奖金。（二）岗位晋升与调整考核结果作为动迁工作人员岗位晋升、调整的重要依据。连续两年考核得分在[X]分及以上的，在同等条件下优先晋升；考核得分在[X2]分及以下的，视情况进行岗位调整或降职处理。（三）评先评优在年度评先评优活动中，优先推荐考核得分在[X]分及以上的动迁工作人员；考核得分在[X2]分及以下的，取消当年评先评优资格。六、申诉与处理（一）申诉渠道动迁工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向考核小组提出书面申诉。申诉书应包括申诉人姓名、所在部门、申诉事项及理由等内容。（二）申诉处理考核小组收到申诉书后，应及时进行调查核实。如申诉理由成立，考核小组应根据实际