公安奖惩考核制度

PAGE公安奖惩考核制度一、总则（一）目的为加强公安队伍建设，提高公安工作效能，激励公安民警积极履行职责，规范公安奖惩考核工作，依据《中华人民共和国公务员法》《公安机关组织管理条例》等相关法律法规，结合公安工作实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职民警、辅警。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和公安系统相关规定开展奖惩考核工作。2.公平公正原则：考核标准统一，考核过程透明，考核结果公正，确保奖惩激励机制公平合理。3.注重实绩原则：以工作业绩为核心，全面考量民警、辅警履行职责、完成任务等实际表现。4.激励与约束并重原则：通过奖励激发民警、辅警工作积极性和创造性，通过惩处规范行为，促进队伍纪律作风建设。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出，取得优良成绩的个人给予嘉奖。2.三等功：对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的个人授予三等功。3.二等功：对在工作中做出重要贡献，取得优异成绩的个人授予二等功。4.一等功：对在工作中做出重大贡献，取得卓越成绩的个人授予一等功。5.授予荣誉称号：对功绩卓著，有特殊贡献的个人授予荣誉称号。（二）奖励条件1.思想政治表现：政治立场坚定，忠诚于党和人民的公安事业，积极践行社会主义核心价值观，具有良好的职业道德和敬业精神。2.工作业绩在维护国家安全、社会稳定、打击违法犯罪等工作中表现突出，侦破重大案件、抓获重要犯罪嫌疑人、妥善处置突发事件等。在治安管理、交通管理、社区警务等基础工作中成绩显著，有效维护社会治安秩序，提升群众安全感和满意度。在公安改革、科技创新、信息化建设等方面取得重要成果，推动公安工作现代化发展。3.工作态度：工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，勇于担当，具有强烈的工作责任感和使命感。4.团结协作：注重团队合作精神，与同事关系融洽，相互支持配合，共同完成各项工作任务。（三）奖励程序1.个人申报：符合奖励条件的个人填写《奖励申报表》，详细说明事迹和理由。2.单位推荐：所在单位对申报材料进行审核，签署推荐意见，并报送至上级公安机关政治部门。3.审核考察：上级公安机关政治部门对申报奖励的事迹进行审核，必要时进行实地考察核实。4.审批公示：根据审核考察情况，提交公安机关党委会议研究审批。审批通过后，在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，予以奖励表彰。（四）奖励待遇1.精神奖励：颁发奖励证书、奖章，在全局范围内进行通报表扬。2.物质奖励：给予一定数额的奖金，嘉奖[X]元，三等功[X]元，二等功[X]元，一等功[X]元，荣誉称号[X]元。3.职业发展激励：在职务晋升、岗位调整、评先评优等方面，同等条件下优先考虑受奖励人员。三、惩处制度（一）惩处种类1.警告：对违反纪律规定，但情节较轻的个人给予警告处分。2.记过：对违反纪律规定，情节较重的个人给予记过处分。3.记大过：对违反纪律规定，情节严重的个人给予记大过处分。4.降级：对不适宜继续担任现任职务的个人给予降级处分。5.撤职：对严重违反纪律规定，已不适宜担任现职的个人给予撤职处分。6.开除：对严重违法违纪，已不适合在公安机关工作的个人给予开除处分。（二）惩处情形1.政治纪律方面：违反政治立场、政治言论、政治行为等方面规定，损害党和国家、公安机关形象。2.工作纪律方面工作中玩忽职守、敷衍塞责，导致工作失误或造成不良后果。违反执法办案程序规定，办人情案、关系案、金钱案，导致执法不公。违反保密规定，泄露工作秘密，造成不良影响或损失。3.廉洁纪律方面：利用职务之便，接受当事人及其家属的宴请、礼品、礼金，或者从事营利性活动，谋取私利。4.生活纪律方面：违反社会公德、家庭美德，造成不良影响。（三）惩处程序1.线索收集：通过群众举报、内部监督检查、上级交办等途径收集民警、辅警违法违纪线索。2.立案调查：对收集到的线索进行初步核实，认为有违法违纪事实需要追究责任的，予以立案，并组成调查组进行调查。3.告知申辩：调查结束后，将调查结果告知被调查人，听取其陈述和申辩。4.研究决定：根据调查情况和被调查人的陈述申辩，提交公安机关党委会议研究决定惩处种类和幅度。5.送达执行：将惩处决定以书面形式送达被惩处人，并宣布执行。（四）惩处影响1.影响期：警告处分影响期为[X]个月，记过处分影响期为[X]个月，记大过处分影响期为[X]个月，降级处分影响期为[X]年，撤职处分影响期为[X]年，开除处分自处分决定生效之日起解除人事关系。2.工资待遇：受处分期间，按照规定相应降低工资档次、级别或者降低职务、岗位等级。3.职务晋升：在处分影响期内，不得晋升职务、级别或者岗位等级。四、考核制度（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、工作水平、组织协调能力、创新能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、出勤情况等。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效、完成任务情况等。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（二）考核方式1.平时考核：由各单位负责人对所属民警、辅警日常工作表现进行考核，每月填写《平时考核登记表》，作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年末进行一次年度考核，采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.专项考核：根据公安工作阶段性重点任务或专项工作需要，开展专项考核，对参与专项工作的民警、辅警进行针对性考核评价。（三）考核程序1.个人总结：被考核人按照考核内容要求，撰写个人年度工作总结，填写《年度考核登记表》。2.民主测评：组织本单位民警、辅警进行民主测评，对被考核人的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价。3.领导评价：单位领导根据平时掌握情况和民主测评结果，对被考核人进行综合评价，提出考核等次建议。4.审核公示：上级公安机关政治部门对各单位报送的考核结果进行审核，审核通过后在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，确定考核等次。（四）考核结果运用1.与奖励挂钩：年度考核优秀等次人员，在同等条件下优先给予奖励表彰。2.与惩处挂钩：年度考核不称职等次人员，视情节轻重给予相应的惩处。3.与职务晋升、岗位调整挂钩：连续多年年度考核