街道安全考核制度

PAGE街道安全考核制度一、总则（一）目的为加强街道安全管理工作，落实安全责任，有效预防和减少安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进街道安全形势持续稳定好转，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价各部门、社区在安全工作方面的表现。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，权重分配恰当，能够真实反映安全工作成效。3.注重实效原则：强调安全工作的实际效果，注重对事故预防、隐患排查治理等工作的考核。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，推动街道安全工作整体水平提升。（三）适用范围本考核制度适用于街道各部门、各社区及辖区内相关企事业单位。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立街道安全考核领导小组，由街道主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果、研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组设在街道安全管理部门，负责具体实施考核工作。其职责包括：制定考核细则、收集考核资料、组织现场检查、进行数据统计分析、撰写考核报告等。（三）各部门职责1.安全管理部门：负责考核制度的组织实施，对各部门、社区及企事业单位的安全工作进行日常监督检查和考核评分。2.其他相关部门：按照各自职责，负责对本行业领域内相关单位的安全工作进行指导、监督，并配合安全管理部门做好考核工作。3.社区：负责辖区内居民小区、商业网点等场所的安全管理工作，组织开展安全宣传教育活动，配合相关部门进行安全检查和隐患排查治理，接受考核并落实考核结果。三、考核内容与标准（一）安全责任落实1.组织领导各部门、社区是否成立安全工作领导小组，明确安全责任人及职责分工。是否定期召开安全工作会议，研究部署安全工作。2.目标责任书签订街道与各部门、社区是否签订年度安全目标责任书，明确安全工作目标、任务和考核标准。各部门、社区是否与辖区内相关企事业单位签订安全目标责任书。3.安全投入保障是否将安全工作经费纳入年度预算，保障安全检查、隐患治理、宣传教育等工作的开展。是否按规定提取和使用安全生产费用。（二）安全制度建设1.安全生产责任制是否建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。安全生产责任制是否覆盖街道各部门、各岗位。2.安全管理制度是否建立健全安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援制度等各项安全管理制度。安全管理制度是否符合法律法规和行业标准要求，是否具有可操作性。3.制度执行情况是否严格执行各项安全管理制度，对违反制度的行为是否进行及时纠正和处理。是否定期对安全管理制度进行修订和完善，以适应安全工作形势的变化。（三）安全宣传教育1.宣传活动开展是否组织开展形式多样的安全宣传活动，如安全知识讲座、安全演练、安全宣传进社区等。安全宣传活动是否有计划、有方案，是否取得良好效果。2.教育培训情况是否组织开展各类安全培训，包括对街道工作人员、社区网格员、企事业单位负责人及安全管理人员等的培训。培训内容是否符合实际工作需要，培训记录是否完整。3.宣传教育效果街道工作人员、社区居民及企事业单位员工的安全意识和安全技能是否得到有效提高。是否通过安全宣传教育，营造良好的安全工作氛围。（四）安全隐患排查治理1.隐患排查是否建立健全隐患排查治理工作机制，定期组织开展安全隐患排查。隐患排查是否做到全面、深入、细致，是否覆盖街道所有区域和行业领域。2.隐患治理对排查出的安全隐患是否及时进行登记，建立隐患台账。是否制定切实可行的隐患治理方案，明确治理措施、责任人和治理期限。隐患治理是否做到整改到位，是否对隐患治理情况进行跟踪复查。3.重大隐患挂牌督办对排查出的重大安全隐患是否及时上报，并实行挂牌督办。重大隐患挂牌督办是否做到责任明确、措施得力、整改到位。（五）安全应急管理1.应急预案制定是否制定完善的街道总体应急预案和各专项应急预案，以及社区、企事业单位的应急预案。应急预案是否符合实际情况，是否具有科学性、实用性和可操作性。2.应急演练是否定期组织开展应急演练，检验和提高应急救援能力。应急演练是否有计划、有方案，演练记录是否完整。3.应急救援队伍建设是否建立应急救援队伍，配备必要的应急救援设备和物资。应急救援队伍是否定期进行培训和演练，具备相应的应急救援能力。4.应急值班值守是否建立健全应急值班值守制度，严格执行24小时值班制度。值班人员是否坚守岗位，及时处理各类突发事件，值班记录是否完整。（六）事故指标控制1.事故发生情况街道辖区内是否发生生产安全事故、火灾事故、道路交通事故等各类安全事故。事故发生起数、伤亡人数等指标是否控制在上级下达的考核指标范围内。2.事故调查处理对发生的安全事故是否及时进行报告和调查处理。事故调查处理是否严格按照法律法规要求，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及其他相关部门定期对各部门、社区及企事业单位的安全工作进行日常检查，检查结果作为考核的重要依据。2.专项督查：针对重点时段、重点领域、重点部位，组织开展专项督查，对发现的问题进行及时整改，并纳入考核内容。3.年终考核：每年年底，由考核工作小组按照考核标准，对各部门、社区及企事业单位进行全面考核评分。（二）考核周期考核周期为一年，即每年1月1日至12月31日。五、考核评分与结果运用（一）考核评分考核工作小组根据考核标准，对各部门、社区及企事业单位进行量化评分，满分为100分。考核评分分为四个等级：90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）结果运用1.表彰奖励：对年度考核结果为优秀的部门、社区及企事业单位，街道给予表彰奖励，并在安全工作经费、项目申报等方面给予优先支持。2.督促整改：对考核结果为合格的部门、社区及企事业单位，下达整改通知书，要求限期整改存在的问题。对整改不力的，进行重点督查。3.责任追究：对考核结果为不合格的部门、社区及企事业单位，取消当年评先评优资格，并按照有关规定追究相关责任人的责任。六、考核申诉与处理（一）申诉被考核部门、社区及企事业单位对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起10个工作日内，向街道考核领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据