肥乡区职称考核制度

PAGE肥乡区职称考核制度一、总则（一）目的为了加强肥乡区专业技术人员队伍建设，客观、公正、科学地评价专业技术人员的能力和业绩，激励专业技术人员不断提高自身素质和业务水平，推动我区各行业事业的发展，特制定本职称考核制度。（二）适用范围本制度适用于肥乡区内各类企事业单位、社会团体中从事专业技术工作的人员，以及其他符合职称评审条件的人员。（三）基本原则1.客观公正原则：以专业技术人员的实际工作表现和业绩为依据，按照规定的标准和程序进行考核评价，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核专业技术人员在工作中取得的实际成果和贡献，充分体现其专业技术水平和能力。3.激励竞争原则：通过考核评价，建立有效的激励机制，鼓励专业技术人员积极进取，不断提高自身素质和业务能力，在竞争中脱颖而出。4.分类指导原则：根据不同专业、不同岗位的特点和要求，制定相应的考核标准和方法，实行分类考核评价。二、考核内容与标准（一）思想政治表现1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规和职业道德规范。2.具有良好的政治素质和道德品质，爱岗敬业，团结协作，积极为社会主义建设事业贡献力量。（二）专业技术能力1.专业知识：掌握本专业领域的基础理论和专业知识，了解国内外本专业的发展动态和前沿技术。2.业务能力：具备解决本专业实际问题的能力，能够独立承担本专业的工作任务，在工作中取得一定的成绩。3.创新能力：具有创新意识和创新精神，能够在工作中提出新的思路和方法，推动本专业技术的发展和进步。（三）工作业绩1.工作成果：在专业技术工作中取得显著的成果，如发表论文、出版著作、获得专利、完成科研项目、取得技术创新成果等。2.经济效益：通过运用专业技术知识，为单位或社会创造了显著的经济效益，如提高生产效率、降低成本、增加收入等。3.社会效益：在专业技术工作中，为社会做出了积极的贡献，如解决社会热点难点问题、推动行业技术进步、提高公众生活质量等。（四）继续教育1.积极参加各类继续教育活动，完成规定的学分要求。2.通过继续教育，不断更新专业知识，提高业务能力和综合素质。（五）考核标准1.优秀：思想政治表现优秀，专业技术能力强，工作业绩突出，继续教育完成情况良好。2.合格：思想政治表现合格，专业技术能力达到要求，工作业绩较好，继续教育完成情况合格。3.不合格：思想政治表现较差，专业技术能力不能满足工作需要，工作业绩不明显，继续教育未完成规定学分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.个人述职：专业技术人员按照要求撰写个人述职报告，总结本人在考核年度内的思想政治表现、专业技术能力、工作业绩等方面的情况。2.民主测评：组织专业技术人员所在单位或部门的同事、领导等进行民主测评，对其思想政治表现、工作态度、团队协作等方面进行评价。3.业绩考核：根据专业技术人员的工作业绩情况，如发表论文、获得奖励、完成项目等，进行量化考核。4.面试答辩：对于申报高级职称的人员，组织面试答辩，由专家评委对其专业技术能力、创新能力、综合素质等方面进行评价。（二）考核程序1.个人申报：专业技术人员根据考核要求，填写《肥乡区职称考核申报表》，提交个人述职报告、业绩证明材料等相关资料。2.单位审核：专业技术人员所在单位对其申报材料进行审核，核实其思想政治表现、工作业绩等情况，并签署审核意见。3.主管部门审查：各主管部门对所属单位上报的考核材料进行审查，确保申报材料真实、准确、完整。4.组织考核：根据考核方式，组织专业技术人员进行个人述职、民主测评、业绩考核、面试答辩等考核工作。5.结果公示：考核结果在肥乡区范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向肥乡区职称改革领导小组办公室提出申诉。6.结果审定：肥乡区职称改革领导小组办公室对考核结果进行审定，确定最终考核结果。7.颁发证书：对考核合格的专业技术人员，颁发相应的职称证书。四、考核结果的使用（一）职称晋升考核结果作为专业技术人员职称晋升的重要依据。考核优秀的人员，在职称晋升时予以优先考虑；考核合格的人员，符合职称晋升条件的，可以正常申报晋升职称；考核不合格的人员，不得申报晋升职称。（二）岗位聘任考核结果作为专业技术人员岗位聘任的重要依据。考核优秀的人员，在岗位聘任时予以优先考虑；考核合格的人员，符合岗位聘任条件的，可以正常聘任相应岗位；考核不合格的人员，不得聘任相应岗位。（三）奖励与表彰对考核优秀的专业技术人员，给予表彰和奖励，激励其继续发挥模范带头作用，为我区事业发展做出更大贡献。五、申诉与处理（一）申诉渠道专业技术人员如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内向肥乡区职称改革领导小组办公室提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）处理程序肥乡区职称改革领导小组办公室接到申诉材料后，应及时进行调查核实。对于申诉理由成立的，应及时纠正考核结果；对于申诉理由不成立的，应向申诉人说明情况，并维持原考核结果。六、监督与管理（一）监督机制建立健全职称考核监督机制，加强对考核工作全过程的监督检查。肥乡区人力资源和社会保障局负责对全区职称考核工作进行指导和监督；各主管部门负责对所属单位职称考核工作进行组织和监督；各单位负责对本单位专业技术人员职称考核工作进行具体实施和管理。（二）责任追究对于在职称考核工作中违反规定、弄虚作假、徇私舞弊的单位和个人，按照有关规定给予严