公司打卡考核制度

PAGE公司打卡考核制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本打卡考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工的考勤情况进行公平公正的考核，确保制度面前人人平等。2.及时准确原则：员工应按时打卡，考勤记录应及时、准确地反映员工的出勤情况。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行相应的处罚。二、考勤管理规定（一）打卡时间1.公司实行[具体打卡时间段]打卡制度，员工应在规定的时间内打卡上班和下班。2.如有特殊情况需要提前或推迟打卡，应提前向所在部门负责人申请，并得到批准。（二）打卡方式1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.员工应按照规定的方式进行打卡，确保打卡记录清晰、准确。（三）考勤记录1.考勤记录由公司指定的专人负责管理，确保记录的真实性和完整性。2.考勤记录应保存[规定时长]，以备查阅。（四）请假制度1.员工请假应提前填写请假申请表，按照公司规定的审批流程进行申请。2.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，不同类型的请假应提供相应的证明材料。3.请假期间，员工应按照公司规定办理工作交接手续，确保工作的正常开展。（五）迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工未在规定的打卡时间内打卡上班，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[具体金额]；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的打卡时间内打卡下班，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[具体金额]；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司将予以辞退。三、考核标准（一）全勤奖1.当月无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[规定天数]的员工，可获得全勤奖[具体金额]。2.全勤奖在次月工资中发放。（二）考勤绩效1.公司将根据员工的考勤情况进行绩效评估，考勤绩效占个人绩效总分的[X]%。2.考勤绩效评估标准如下：全勤：考勤绩效得满分[X]分。迟到、早退累计不超过[规定次数]次：考勤绩效得[X]分。迟到、早退累计超过[规定次数]次或旷工半天：考勤绩效得[X]分。旷工一天及以上：考勤绩效得[X]分。（三）晋升与调薪1.在同等条件下，考勤记录良好的员工将优先获得晋升机会。2.公司在进行调薪时，将参考员工的考勤情况，考勤记录优秀的员工将获得更高的调薪幅度。四、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，负责对员工的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组有权对员工的打卡记录、请假申请等进行核实，发现问题及时处理。（二）申诉渠道1.员工如对考勤结果有异议，可在接到通知后的[规定天数]内，向所在部门负责人提出申诉。2.部门负责人应在接到申诉后的[规定天数]内，对申诉事项进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。3.如员工对部门负责人的处理结果仍不满意，可在接到反馈后的[规定天数]内，向人力资源部门提出申诉。4.人力资源部门应在接到申诉后的[规定天数]内，组织相关人员进