公安值勤考核制度

PAGE公安值勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公安机关值勤队伍建设，提高值勤人员的工作积极性和责任感，确保值勤任务的圆满完成，维护社会治安稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体参与值勤工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价值勤人员的工作表现。2.全面考核原则：从值勤任务执行情况、纪律遵守情况、业务能力提升等多个方面进行全面考核，综合评价值勤人员的工作成效。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的值勤人员给予激励，对存在问题的值勤人员进行约束，促进整体工作水平的提升。二、考核内容与标准（一）值勤任务执行情况（50分）1.出勤情况（20分）严格遵守值勤排班表，按时到岗到位，无迟到、早退现象，得1620分。迟到或早退一次扣2分，累计迟到或早退三次及以上，该项不得分。无故旷工一次扣5分，连续旷工两天及以上，该项不得分。2.任务完成质量（20分）认真履行值勤职责，有效维护责任区域的治安秩序，未发生因值勤不力导致的重大治安问题，得1620分。因值勤失误导致一般性治安问题，每次扣2分；导致较严重治安问题，每次扣5分；导致重大治安问题，该项不得分。3.应急处置能力（10分）在遇到突发事件时，能够迅速、果断采取有效措施进行处置，妥善化解危机，得810分。应急处置措施不当，造成一定不良影响的，每次扣2分；因处置不力导致事件恶化的，该项不得分。（二）纪律遵守情况（30分）1.警纪警规遵守（15分）严格遵守公安机关的各项警纪警规，言行举止文明规范，着装整齐，得1215分。违反警纪警规一次扣2分，情节严重者每次扣5分。2.廉洁自律情况（10分）廉洁奉公，无接受礼品、宴请、贿赂等违规行为，得810分。发现有廉洁问题，视情节轻重扣210分，情节严重的取消当年评优资格。3.保密制度执行（5分）严格遵守保密规定，不泄露警务工作秘密，得45分。发生泄密事件，该项不得分，并依法依规追究责任。（三）业务能力提升（20分）1.业务知识学习（10分）积极参加各类业务培训和学习活动，不断提高业务知识水平，得810分。无故不参加业务学习活动一次扣2分，业务知识考核成绩不合格的每次扣3分。2.工作创新与改进（10分）在值勤工作中能够提出创新性的工作方法或建议，并取得良好效果，得810分。有创新举措但效果一般的，得47分；无明显创新表现的，得13分。三、考核方式（一）日常考核1.由值勤人员所在部门负责人及带班领导负责对值勤人员的日常出勤、任务完成情况、纪律遵守等进行实时记录和评价。2.建立值勤日志，详细记录每日值勤工作的各项情况，作为日常考核的重要依据。（二）定期考核1.每月末进行一次定期考核，由各部门汇总当月值勤人员的日常考核情况，并结合群众反馈、上级检查等情况进行综合评定。2.定期考核采用百分制评分，根据考核标准确定每位值勤人员的考核得分。（三）专项考核1.在执行重大值勤任务、专项行动等期间，对值勤人员进行专项考核，重点考核任务执行的成效、应急处置能力等。2.专项考核结果作为该时段值勤人员工作评价的重要依据，并与定期考核结果相结合。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；得分8089分的，绩效奖金系数为1.1；得分7079分的，绩效奖金系数为1；得分6069分的，绩效奖金系数为0.8；得分60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金根据当月实际出勤天数和岗位标准进行核算发放。（二）评先评优1.年度考核得分排名前20%的值勤人员，优先推荐参加各类评先评优活动。2.在评选优秀值勤标兵、先进个人等荣誉称号时，考核结果作为重要参考依据。（三）岗位调整1.连续两个季度考核得分在60分以下的值勤人员，将进行岗位调整或待岗培训。2.根据考核结果和值勤人员的特长、能力，合理调整岗位，以充分发挥其优势，提高工作效能。（四）晋升参考1.在职务晋升、警衔晋升等方面，考核结果作为重要的参考因素之一。2.同等条件下，优先考虑考核成绩优秀的值勤人员。五、考核申诉（一）申诉渠道值勤人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后五个工作日内，向本公安机关的考核管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.考核管理部门接到申诉后