安监工作考核制度

PAGE安监工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产监督管理工作，落实安全生产责任制，提高安全生产管理水平，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价被考核对象的安全生产工作表现。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训教育、安全检查与隐患排查治理、应急管理等，进行全面、系统的考核。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，激发其积极性和主动性；对存在问题的部门和个人进行约束，督促其改进工作，提高安全生产水平。4.持续改进原则：考核结果应作为公司安全生产管理决策的重要依据，针对存在的问题，及时调整和完善安全生产管理措施，实现持续改进。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各部门负责人是否明确本部门安全生产职责，与公司签订安全生产责任书，且职责分解到人。（5分）各级人员是否熟知并履行自身安全生产职责，是否存在职责不清或履职不到位的情况。（5分）2.安全管理制度执行（10分）公司各项安全管理制度（如安全检查制度、安全教育培训制度、隐患排查治理制度、应急救援制度等）是否得到有效执行。（5分）是否定期对安全管理制度进行修订和完善，确保其符合法律法规和公司实际情况。（3分）对违反安全管理制度的行为是否及时进行纠正和处理，并记录在案。（2分）3.安全操作规程遵守（10分）员工是否熟悉并严格遵守本岗位安全操作规程，操作过程是否规范。（6分）对新员工是否进行专门的安全操作规程培训，确保其掌握后方可上岗。（3分）是否定期对安全操作规程进行检查和评估，及时发现并纠正不合理或存在安全隐患的操作步骤。（1分）（二）安全培训教育情况（20分）1.培训计划制定与执行（8分）是否根据公司实际情况和员工需求，制定年度安全培训教育计划，并报公司安监部门备案。（3分）培训计划是否涵盖所有岗位和人员，培训内容是否符合法律法规和行业标准要求。（3分）是否按照培训计划组织实施培训，培训记录是否完整、真实。（2分）2.培训效果评估（6分）是否定期对安全培训教育效果进行评估，评估方式是否科学合理。（3分）根据评估结果，是否及时调整培训内容和方式，确保培训效果。（3分）3.员工安全意识与技能提升（6分）通过安全培训教育，员工的安全意识是否明显提高，是否能够自觉遵守安全规定。（3分）员工的安全操作技能是否得到有效提升，是否能够正确应对各种安全风险。（3分）（三）安全检查与隐患排查治理情况（30分）1.安全检查计划与实施（10分）是否制定详细的安全检查计划，包括检查内容、检查频率、检查人员等。（4分）是否按照安全检查计划定期组织开展安全检查工作，检查记录是否完整。（4分）对检查中发现的问题是否及时进行整改，整改措施是否有效落实。（2分）2.隐患排查治理（15分）是否建立健全隐患排查治理制度，明确隐患排查的范围、方法和流程。（3分）是否定期组织开展隐患排查工作，对排查出的隐患是否进行分类分级管理。（5分）对一般隐患是否及时整改，对重大隐患是否制定专项治理方案，并按照“五落实”要求进行整改。（5分）是否对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（2分）3.安全隐患报告与处理（5分）员工发现安全隐患后是否及时报告，报告渠道是否畅通。（3分）对员工报告的安全隐患是否及时进行处理，并给予相应的奖励。（2分）（四）应急管理情况（15分）1.应急预案制定与修订（5分）是否根据公司实际情况制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。（3分）是否定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（2分）2.应急演练（5分）是否按照应急预案要求定期组织开展应急演练，演练计划是否合理，演练内容是否全面。（3分）应急演练后是否及时进行总结评估，针对演练中发现的问题是否及时进行整改。（2分）3.应急物资与设备管理（3分）是否配备充足、有效的应急物资和设备，并建立台账进行管理。（2分）应急物资和设备是否定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。（1分）4.应急响应与处置能力（2分）在突发安全事故发生时，是否能够迅速启动应急预案，各应急救援小组是否能够及时响应，有效开展应急处置工作。（2分）（五）事故管理情况（5分）1.事故报告与调查（3分）发生生产安全事故后，是否按照规定及时报告当地安全生产监管部门和公司上级主管部门。（2分）是否积极配合事故调查工作，提供真实、准确的事故信息和资料。（1分）2.事故处理与整改（2分）是否按照事故调查处理结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。（1分）是否针对事故原因，制定切实可行的整改措施，防止类似事故再次发生。（1分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安监部门定期对各部门安全生产工作进行日常检查，检查结果作为考核的重要依据之一。2.定期汇报：各部门每月向安监部门汇报本部门安全生产工作情况，包括安全制度执行、安全培训教育、安全检查与隐患排查治理等方面的工作进展和存在的问题。3.专项考核：针对安全生产重点工作或存在突出问题的部门，开展专项考核，深入了解其安全生产工作落实情况。4.事故调查：对发生的生产安全事故进行调查，根据事故原因和责任认定，对相关部门和人员进行考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。每年1月上旬对上一年度各部门安全生产工作进行全面考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定各部门和个人的年度安全生产绩效奖金系数。考核得分≥90分，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；＜60分，绩效奖金系数为0.5。2.年度安全生产绩效奖金=月度绩效奖金×绩效奖金系数×12。（二）评先评优1.在公司年度评先评优活动中，安全生产工作考核成绩优秀的部门和个人，在同等条件下优先推荐。2.对安全生产工作考核成绩连续两年排名靠前的部门，授予“安全生产先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。（三）晋升晋级1.在员工晋升晋级时，安全生产工作考核结果作为重要参考依据之一。对安全生产工作表现突出的员工，在同等条件下优先晋升晋级。2.对安全生产工作考核成绩不合格的员工，取消其当年晋升晋级资格。（四）责任追究1.对安全生产工作考核成绩连续两年排名靠后的部门，公司将对其负责人进行诫勉谈话，并责令其制定整改措施，限期整改。2.对因安全生产工作不力导致发生生产安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定，严肃追究其责任。五、考核申诉（一）申诉范围被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内向公司安监部门提出申诉。（二）申诉程序1.被考核对象填写《安监工作考核申诉表》，详细说明申诉理由和依据。2.公司安监部门接到申诉后，对申诉内容进行认真调查核实，并组织相关人员进行复