安全联保考核制度

PAGE安全联保考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，有效预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全联保考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，确保安全工作的各项措施落实到位。2.预防为主原则：强化安全风险防控，通过科学管理、教育培训、隐患排查等手段，提前预防安全事故的发生。3.全员参与原则：明确各级人员的安全责任，确保全体员工积极参与安全联保工作，形成全员抓安全的良好氛围。4.奖惩分明原则：对在安全联保工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全联保职责（一）公司层面职责1.制定安全政策与目标：根据国家相关法律法规和行业标准，制定公司安全管理政策和年度安全目标，并确保目标的有效实施。2.建立安全管理体系：构建完善的安全管理体系，包括安全管理制度、操作规程、应急预案等，确保安全管理工作有章可循。3.提供安全资源保障：配备必要的安全设施、设备和防护用品，为员工创造安全的工作环境；提供安全培训、教育所需的经费和师资支持。4.监督检查与指导：定期组织安全检查，对各部门的安全工作进行监督和指导，及时发现并纠正安全隐患。5.协调安全工作：协调解决公司内部各部门之间涉及安全的重大问题，确保安全工作的顺利开展。（二）部门层面职责1.贯彻执行公司安全制度：组织本部门员工学习并严格执行公司安全管理制度和操作规程，确保各项安全要求落实到实处。2.制定部门安全工作计划：结合本部门实际情况，制定年度安全工作计划，并认真组织实施，确保部门安全工作有序开展。3.开展安全教育培训：负责本部门员工的安全培训教育工作，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工熟悉工作岗位的安全风险和防范措施。4.进行安全隐患排查治理：定期组织本部门的安全隐患排查，对排查出的隐患及时进行整改，确保生产经营活动安全进行。对于重大安全隐患，及时上报公司并采取有效的临时防范措施。5.组织应急演练：根据公司应急预案，组织本部门员工开展应急演练，提高员工的应急处置能力。6.配合公司安全检查：积极配合公司组织的安全检查，对检查中提出的问题及时整改，并将整改情况及时反馈给公司安全管理部门。（三）班组层面职责1.落实安全联保措施：组织本班组员工签订安全联保责任书，明确联保成员的安全责任，确保安全联保措施落到实处。2.开展班前、班中、班后安全检查：督促员工做好班前安全准备工作，检查设备、工具、防护用品等是否完好；班中加强对员工操作行为的监督，及时纠正不安全行为；班后对工作现场进行清理和检查，确保无安全隐患。3.加强安全教育：利用班前会、班后会等形式，对本班组员工进行安全教育，传达公司安全要求和安全知识，提高员工的安全意识。4.及时报告安全隐患：发现安全隐患及时报告班组长，协助班组长组织隐患整改，确保隐患得到及时消除。5.参与应急救援：在发生安全事故时，组织本班组员工积极参与应急救援工作，按照应急预案的要求进行自救互救，并配合公司做好事故调查和善后处理工作。（四）员工个人职责1.遵守安全规定：严格遵守公司安全管理制度和操作规程，自觉抵制“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。2.参加安全培训：积极参加公司、部门和班组组织的各类安全培训教育活动，不断提高自身的安全意识和操作技能。3.正确使用安全设备和防护用品：熟悉并正确使用本岗位的安全设备和防护用品，确保自身安全。4.开展安全自查：在工作过程中，认真进行自我安全检查，及时发现并消除自身存在的安全隐患。5.报告安全隐患：发现安全隐患及时向班组长或部门负责人报告，并积极协助整改。6.参与应急救援：在安全事故发生时，积极参与应急救援工作，服从现场指挥，开展自救互救。三、安全联保考核内容（一）安全目标完成情况1.事故发生率：统计公司内各类安全事故的发生次数，与年度安全目标进行对比考核。事故发生率应逐年下降，如未达到目标要求，根据事故严重程度给予相应扣分。2.伤亡事故控制情况：重点考核因工死亡事故、重伤事故的控制情况。若发生此类事故，实行一票否决制，相关部门和责任人不得参与当年的安全评优，并给予严肃的处罚。3.职业病发病率：关注员工职业病的发生情况，考核公司职业病防治措施的落实效果。若职业病发病率超过规定指标，对相关部门进行扣分，并责令限期整改。（二）安全制度执行情况1.制度落实情况检查：定期检查各部门、班组对公司安全管理制度的执行情况，包括安全操作规程的遵守、安全会议的召开、安全检查记录的填写等。对于未严格执行制度的部门或个人，视情节轻重给予扣分。2.违规行为查处：对发现的“三违”行为进行严肃查处，统计各部门“三违”行为的发生次数。“三违”行为较多的部门，在考核中给予较重扣分，并要求制定针对性的整改措施。（三）安全教育培训效果1.培训计划完成率：检查各部门安全教育培训计划的执行情况，考核培训计划的完成率。未完成培训计划的部门，根据未完成的比例进行扣分。重要安全培训未按时组织的，加倍扣分。2.员工安全知识与技能考核：定期组织员工安全知识与技能考核，考核成绩与培训效果挂钩。员工考核合格率应达到一定比例，低于规定比例的部门，对部门负责人进行扣分，并要求加强培训工作。3.培训档案管理：检查各部门安全教育培训档案的建立和管理情况，档案应包括培训计划、培训记录、考核试卷等资料。档案不完整或管理混乱的部门，给予相应扣分。（四）安全隐患排查与治理1.隐患排查工作开展情况：考核各部门隐患排查工作的定期开展情况，包括排查的频次、范围、方法等。未按要求进行隐患排查的部门，每次给予扣分。2.隐患整改情况：统计各部门隐患排查出的隐患数量及整改完成情况。对于能够立即整改的隐患，应及时整改到位；对于重大隐患，应制定整改方案并按时完成整改。未按时完成整改的隐患，按每条隐患给予扣分，并追究相关责任人的责任。3.隐患整改效果跟踪：对已整改的隐患进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。若整改后再次出现相同隐患，对相关部门进行加倍扣分，并要求重新整改。（五）应急管理工作1.应急预案制定与修订：检查各部门应急预案的制定和修订情况，确保应急预案符合公司实际和相关法律法规要求。未按时制定或修订应急预案的部门，给予扣分。2.应急演练开展情况：考核各部门应急演练的组织实施情况，包括演练的频次、参与人员、演练效果等。未按要求开展应急演练的部门，每次给予扣分。演练效果不佳，未能达到预期目标的，责令重新组织演练，并对部门负责人进行批评教育。3.应急物资储备管理：检查各部门应急物资的储备情况，确保应急物资数量充足、性能完好、存放规范。应急物资储备不足或管理不善的部门，给予相应扣分。四、安全联保考核方式（一）日常检查1.安全管理部门定期检查：安全管理部门每周组织一次全面的安全检查，对各部门、班组的安全工作进行实地查看，重点检查安全制度执行、设备设施运行、员工操作行为等方面的情况。检查过程中发现的问题及时记录，并下达整改通知书，要求责任部门限期整改。2.部门自查与互查：各部门每周自行组织安全自查，对本部门的安全工作进行全面梳理，及时发现并整改安全隐患。同时，各部门之间可根据工作需要开展互查活动，相互学习借鉴，共同提高安全管理水平。安全管理部门对部门自查和互查情况进行监督和指导。3.班组巡查：班组每天安排专人进行班前、班中、班后安全巡查，及时发现并处理本班组内的安全问题。巡查情况记录在班组安全日志中，作为安全考核的依据之一。（二）定期考核1.月度考核：每月末，安全管理部门根据日常检查情况、各部门安全工作汇报等资料，对各部门进行安全联保月度考核。考核内容包括安全目标完成情况、安全制度执行情况、安全教育培训效果、安全隐患排查与治理、应急管理工作等方面，按照考核标准进行量化评分，确定各部门月度安全考核得分。2.年度考核：每年年底，对各部门进行年度安全联保考核。年度考核以月度考核结果为基础，综合考虑全年安全工作表现。年度考核得分作为评选年度安全优秀部门、优秀个人以及发放安全奖励的重要依据。（三）专项考核1.季节性专项考核：根据不同季节的安全特点，开展针对性的专项安全考核。如夏季重点考核防暑降温措施落实、防汛安全等；冬季重点考核防寒保暖、防火防爆等。专项考核结果纳入年度安全考核总分。2.重大活动或特殊时期考核：在公司组织重大活动或处于特殊时期（如节假日、重要会议期间等），加强安全管理和考核。对活动期间或特殊时期的安全工作进行专项检查和考核，确保公司安全稳定。五、安全联保考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.月度绩效奖金调整：根据月度安全联保考核得分，调整各部门员工的月度绩效奖金。考核得分高的部门，适当提高员工月度绩效奖金系数；考核得分低的部门，相应降低员工月度绩效奖金系数。具体调整幅度根据公司绩效考核管理办法执行。2.年度绩效奖金发放：年度安全联保考核结果作为员工年度绩效奖金发放的重要依据。对于年度安全考核优秀的部门，给予员工较高的年度绩效奖金；对于安全考核不达标的部门，扣减员工部分年度绩效奖金。（二）评先评优1.安全优秀部门评选：每年根据年度安全联保考核结果，评选出若干个安全优秀部门。安全优秀部门在公司内部进行表彰，并给予一定的物质奖励。评选标准主要包括安全目标完成情况、安全制度执行情况、安全教育培训效果、安全隐患排查与治理、应急管理工作等方面表现突出。2.安全优秀个人评选：在全体员工中评选安全优秀个人。安全优秀个人应在安全工作中表现出色，如严格遵守安全规定、积极参与安全管理、及时发现并消除安全隐患等。安全优秀个人给予表彰和奖励，作为员工职业发展的重要参考。（三）晋升与奖励1.优先晋升：在员工晋升、岗位调整时，同等条件下，安全联保考核成绩优秀的员工优先考虑。将安全工作表现作为员工综合素质评价的重要内容，激励员工积极参与安全管理工作。2.专项奖励：对于在安全工作中有突出贡献的部门或个人，给予专项奖励。如成功避免重大安全事故发生、提出创新性安全管理建议并取得显著成效等，可给予一次性奖励或授予荣誉称号。（四）处罚措施1.警告与通报批评：对于安全联保考核中发现的一般性安全问题，对责任部门或个人给予警告，并在公司内部进行通报批评，责令限期整改。2.经济处罚：对违反安全规定导致安全隐患或发生安全事故的部门或个人，根据情节轻重给予相应的经济处罚。经济处罚金额根据公司相关规定执行，从绩效奖金或工资中扣除。3.