科室出勤考核制度

PAGE科室出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强科室管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各科室的全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：出勤考核应基于客观事实，按照统一的标准和程序进行，确保对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视。2.及时准确原则：考勤记录应及时、准确地反映员工的出勤情况，为考核提供可靠依据。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，同时对违反出勤规定的行为进行相应约束。二、出勤规定（一）正常工作时间1.公司/组织实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。2.正常工作时间为[具体时间段，如周一至周五9:0017:00]，员工应在规定时间内按时到岗。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤地点进行考勤操作，不得代他人考勤或请他人代考勤。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在正常工作时间开始后[X]分钟内到岗视为迟到。迟到一次扣除[X]元绩效奖金。每月累计迟到[X]次及以上，除扣除相应绩效奖金外，每次迟到时间延长[X]分钟计入旷工时间。2.早退：员工未在正常工作时间结束前[X]分钟离岗视为早退。早退一次扣除[X]元绩效奖金。每月累计早退[X]次及以上，除扣除相应绩效奖金外，每次早退时间延长[X]分钟计入旷工时间。3.旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并扣除[X]元绩效奖金。连续旷工[X]天或累计旷工[X]天及以上，公司/组织有权解除劳动合同。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合公司/组织年假规定的员工，可按照规定申请年假。年假天数根据员工的工作年限确定，年假期间工资正常发放。婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家相关法律法规执行。婚假期间工资正常发放。产假/陪产假：女员工生育可申请产假，男员工符合条件可申请陪产假。产假/陪产假天数按照国家相关法律法规执行。产假/陪产假期间工资按照国家相关规定发放。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假，丧假天数按照国家相关法律法规执行。丧假期间工资正常发放。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。《请假申请表》需依次经部门负责人、分管领导审批，审批通过后方可休假。如遇紧急情况无法提前申请，应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并在事后补齐请假手续。请假期限届满，员工应及时到岗，并向部门负责人销假。如需续假，应提前按照请假流程办理续假手续。三、考核办法（一）考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月末统计员工当月出勤情况。（二）考核内容1.出勤记录：依据考勤系统记录及请假申请，统计员工的迟到、早退、旷工次数及请假天数。2.全勤情况：员工在考核周期内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数未超过规定天数的视为全勤。全勤员工给予[X]元奖励。（三）考核结果应用1.出勤考核结果与员工当月绩效奖金挂钩。根据出勤考核得分，按照以下比例调整绩效奖金：当月全勤，绩效奖金发放比例为[X]%。当月迟到、早退累计次数不超过[X]次且无旷工记录，绩效奖金发放比例为[X]%。当月迟到、早退累计次数超过[X]次或有旷工记录，绩效奖金发放比例为[X]%。2.出勤考核结果作为员工年度评优、晋升的参考依据之一。连续[X]个月全勤或年度出勤考核成绩优秀的员工，在年度评优、晋升时予以优先考虑。四、监督与申诉（一）监督机制1.公司/组织设立专门的考勤监督小组，负责对各科室的出勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组有权对考勤记录进行核实，对违反出勤规定的行为进行调查处理。（二）申诉渠道1.员工如对出勤考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。如员工对处理结果仍不满意，可向上级领导提出进一步申诉。五、附则（一）制度解释权本制度由公司/组织人力资源部门负责解释