安全防火考核制度

PAGE安全防火考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全防火工作，预防和减少火灾事故的发生，保障公司财产安全和员工生命健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及在公司范围内从事各类活动的外来人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖安全防火工作的各个方面，包括预防措施、应急响应、消防设施管理等。3.奖惩结合原则：对在安全防火工作中表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的进行处罚，激励员工积极参与安全防火工作。二、安全防火职责与分工（一）公司安全防火管理委员会职责1.全面领导公司安全防火工作，制定安全防火方针、政策和目标。2.定期召开安全防火工作会议，研究解决安全防火工作中的重大问题。3.组织制定和修订安全防火管理制度、应急预案等。4.监督检查各部门安全防火工作落实情况，对违规行为进行处理。（二）各部门安全防火职责1.负责本部门安全防火工作的组织实施，制定本部门安全防火工作计划和措施。2.对本部门员工进行安全防火教育和培训，提高员工安全防火意识和技能。3.定期检查本部门办公区域、生产车间等场所的消防设施、器材，确保其完好有效。4.及时消除本部门存在的火灾隐患，对不能立即整改的，要采取临时防范措施，并及时报告公司安全防火管理委员会。5.组织本部门员工参加公司组织的安全防火演练，熟悉应急处置流程。（三）员工安全防火职责1.遵守公司安全防火管理制度，积极参加安全防火教育和培训，掌握必要的安全防火知识和技能。2.爱护消防设施、器材，不得擅自挪用、损坏或拆除。3.发现火灾隐患及时报告，积极参与火灾扑救和应急疏散工作。4.严禁在公司内吸烟、使用明火，严禁私拉乱接电线、违规使用电器设备。三、安全防火考核内容（一）消防设施管理1.消防设施、器材的配备是否符合相关法律法规和行业标准要求，是否定期进行检查、维护、保养，确保其完好有效。2.消防设施、器材的标识是否清晰，设置位置是否合理，通道是否畅通。3.消防水源是否充足，消防水池、水箱等是否定期进行检查和维护。（二）火灾隐患排查与整改1.各部门是否定期组织火灾隐患排查，对排查出的火灾隐患是否及时进行整改，整改情况是否记录在案。2.对重大火灾隐患是否实行挂牌督办，是否制定切实可行的整改方案，明确整改责任人和整改期限。3.火灾隐患整改完成后，是否进行复查验收，确保隐患彻底消除。（三）安全防火教育培训1.公司是否制定年度安全防火教育培训计划，各部门是否按照计划组织员工参加培训。2.安全防火教育培训内容是否符合实际需求，是否涵盖法律法规、安全知识、操作规程、应急处置等方面。3.员工对安全防火知识和技能的掌握程度，是否能够正确使用消防设施、器材，是否熟悉应急疏散流程。（四）应急处置能力1.公司是否制定完善的应急预案，应急预案是否定期进行修订和演练。2.各部门是否对应急预案进行培训和宣传，员工是否熟悉应急预案内容，是否具备应急处置能力。3.在火灾发生时，各部门和员工是否能够迅速响应，按照应急预案要求进行火灾扑救、人员疏散和救援工作。（五）日常安全防火管理1.各部门是否建立健全安全防火管理制度，是否明确安全防火责任人，是否将安全防火工作纳入日常管理工作中。2.公司内是否存在违规吸烟、使用明火、私拉乱接电线、违规使用电器设备等行为，是否及时进行制止和纠正。3.对动火作业、临时用电作业等危险作业是否进行严格审批，是否落实相应的安全防范措施。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司安全防火管理委员会成员或安全管理人员定期对各部门安全防火工作进行检查，记录检查情况。2.专项检查：针对重点部位、关键环节或季节性特点，组织开展专项安全防火检查。3.定期考核：每季度对各部门安全防火工作进行一次全面考核，根据考核结果进行评分排名。4.不定期抽查：随机对各部门安全防火工作进行抽查，及时发现和解决问题。（二）考核周期1.日常检查和专项检查随时进行，检查结果及时反馈给被检查部门。2.定期考核每季度末进行，考核结果在下一季度初公布。3.不定期抽查根据实际情况适时开展。五、考核评分标准（一）评分方法考核采用百分制，各项考核内容根据其重要程度设定相应的分值，考核人员按照评分标准进行打分，最后计算总分。（二）具体评分标准1.消防设施管理（30分）消防设施、器材配备齐全，符合要求，得10分；每缺少一项或不符合要求扣2分。定期检查、维护、保养记录完整，消防设施、器材完好有效，得10分；发现一处未按规定检查、维护或器材损坏扣2分。消防设施、器材标识清晰，设置位置合理，通道畅通，得10分；发现一处标识不清、位置不当或通道堵塞扣2分。2.火灾隐患排查与整改（25分）定期组织火灾隐患排查，有详细记录，得10分；未定期排查或记录不完整扣5分。对排查出的火灾隐患及时整改，整改率达到100%，得10分；每发现一处未及时整改扣5分。重大火灾隐患整改措施得力，按时完成整改，得5分；未按时完成或整改措施不力扣5分。3.安全防火教育培训（20分）年度安全防火教育培训计划制定合理，各部门按计划组织培训，得10分；未制定计划或未按计划组织培训扣5分。培训内容丰富实用，员工掌握程度良好，得10分；发现员工对培训内容不熟悉或掌握程度差扣5分。4.应急处置能力（15分）应急预案完善，定期演练，得8分；应急预案不完善或未定期演练扣4分。员工熟悉应急预案，具备应急处置能力，得7分；发现员工对应急预案不熟悉或在演练中表现不佳扣3分。5.日常安全防火管理（10分）安全防火管理制度健全，责任明确，得5分；制度不健全或责任不明确扣3分。公司内无违规行为，危险作业审批严格，得5分；发现一处违规行为或危险作业未按规定审批扣2分。六、考核结果应用（一）奖励1.季度考核得分在90分以上的部门，授予“安全防火先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在安全防火工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。3.安全防火工作成绩显著的部门和个人，在公司内部进行宣传推广，树立榜样。（二）处罚1.季度考核得分在60分以下的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。2.