教师值班考核制度

PAGE教师值班考核制度一、总则（一）目的为加强学校管理，确保学校教育教学工作的正常秩序，保障师生的安全和校园的稳定，特制定本教师值班考核制度。本制度旨在规范教师值班行为，提高值班工作质量，激励教师认真履行值班职责，为学校各项工作的顺利开展提供有力保障。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有参与值班的教师一视同仁，考核标准明确、统一，考核过程公开、透明，确保考核结果客观公正。2.全面考核原则：从值班出勤、工作态度、工作质量、突发事件处理等多个方面对教师值班情况进行全面考核，确保考核结果能够真实反映教师的值班表现。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，对表现优秀的教师给予奖励，对未履行职责的教师进行相应的处罚，激励教师积极主动地做好值班工作。二、值班安排（一）值班周期学校实行[具体值班周期，如每周、每月等]轮流值班制度。（二）值班时间值班时间为[具体时间段，如上午[X]点至下午[X]点，下午[X]点至晚上[X]点等]，具体值班时段根据学校实际情况进行安排。（三）值班人员职责1.校园安全巡查定时对校园进行巡查，包括教学楼、办公楼、实验室、图书馆、食堂、宿舍等区域，检查门窗是否关闭、水电设施是否正常、消防器材是否完好等，及时发现并排除安全隐患。重点关注校园周边环境，防范校外人员非法进入校园，维护校园秩序。2.学生管理与服务在课间、午休、晚自习等时间段，到教学楼各楼层巡查，督促学生遵守纪律，维护教学秩序。及时处理学生之间的矛盾纠纷，做好学生的思想教育和心理疏导工作，确保学生身心健康。为学生提供必要的帮助和服务，如解答学习问题、处理突发疾病等。3.教学秩序维护协助任课教师做好课堂教学管理工作，确保教学活动顺利进行。检查教师上课情况，对迟到、早退、旷课等教学事故及时进行记录并上报。4.突发事件处理遇到突发事件，如火灾、地震、打架斗殴、意外伤害等，应立即启动应急预案，采取有效措施进行处置，并及时向上级领导报告。在事件处理过程中，要保持冷静，指挥得当，确保师生生命安全和校园财产安全。5.值班记录与报告认真填写值班记录，详细记录值班期间的巡查情况、学生动态、突发事件处理过程等信息。每天值班结束后，将值班记录交至学校值班室，并向值班负责人汇报当天值班情况。如遇重大问题或紧急情况，应及时电话报告相关领导。三、考核内容与标准（一）出勤情况（30分）1.按时到岗值班，无迟到、早退现象，得20分。迟到或早退一次扣5分，迟到或早退超过30分钟按旷工半天处理，扣10分。2.严格遵守值班时间，中途无擅自离岗情况，得10分。擅自离岗一次扣5分，擅自离岗超过30分钟按旷工半天处理，扣10分。（二）工作态度（20分）1.认真履行值班职责，对工作高度负责，得10分。因工作态度不认真导致出现问题的，酌情扣25分。2.积极主动地开展值班工作，主动发现并解决问题，得10分。工作消极被动，未能及时发现问题或对问题处理不力的，酌情扣25分。（三）工作质量（30分）1.校园安全巡查认真细致，无安全隐患遗漏，得10分。发现一处安全隐患未及时处理扣2分。2.学生管理与服务工作到位，学生秩序良好，无重大违纪事件发生，得10分。因管理不善导致学生出现重大违纪事件的，酌情扣510分。3.教学秩序维护得力，教学活动正常进行，得5分。出现教学事故未及时处理的，每次扣2分。4.值班记录详细、准确、完整，得5分。记录不完整或不准确的，每次扣1分。（四）突发事件处理（20分）1.对突发事件反应迅速，处理得当，未造成不良影响，得15分。因处理不当导致事件扩大或造成不良影响的，酌情扣515分。2.及时向上级领导报告突发事件情况，得5分。未及时报告的，每次扣2分。四、考核方式（一）日常检查1.学校值班室负责对教师值班情况进行日常检查，包括值班人员到岗情况、值班记录填写情况等。2.学校领导和相关部门负责人在日常工作中对教师值班情况进行不定期抽查，检查值班人员的工作状态和履职情况。（二）学生反馈1.设立学生意见箱，收集学生对值班教师工作的意见和建议。2.定期召开学生座谈会，了解学生在值班期间的感受和遇到的问题，听取学生对值班教师的评价。（三）综合评价1.每[具体考核周期，如每月、每学期等]对教师值班情况进行综合评价，根据日常检查、学生反馈等情况，对教师的值班表现进行量化打分。2.综合评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。得分90分及以上为优秀，7589分为良好，6074分为合格，60分以下为不合格。五、考核结果运用（一）奖励1.对考核结果为优秀的教师，学校给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在职称评定、评优评先等方面，考核结果优秀的教师予以优先考虑。（二）处罚1.对考核结果为不合格的教师，学校进行批评教育，并要求其写出书面检讨。2.连续两个考核周期不合格的教师，学校将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级等处分。3.因值班工作不力导致学校出现重大安全事故或其他严重问题的教师，学校将依法依规追究其责任。六、申诉与复议（一）申诉教师如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[具体申诉期限，如5个工作日]内向学校考核工作领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）复议学校考核工作领导小组接到教师申诉后，应在[具体复议期限，如10个工作日]内进行调查核实，并组织相关人员进行复议