浙江消防队考核制度

PAGE浙江消防队考核制度一、总则（一）目的为了加强浙江消防队的队伍建设，提高消防队员的综合素质和战斗力，确保能够高效、迅速、准确地履行灭火救援等职责，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、公正、合理的考核体系，激励消防队员积极进取，保障消防安全工作的顺利开展，维护社会公共安全。（二）适用范围本考核制度适用于浙江消防队全体在职队员，包括消防员、消防指挥员以及其他相关岗位人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保所有队员在同等条件下接受考核。2.全面考核原则：涵盖队员的思想政治、业务技能、工作业绩、纪律作风等多个方面，全面评价队员的综合素质。3.激励导向原则：通过考核激励队员不断提升自身能力和工作表现，营造积极向上、奋勇争先的工作氛围。4.动态调整原则：根据消防工作的发展和实际需求，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）思想政治考核1.政治立场：坚定拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，热爱消防事业，具有高度的政治觉悟和责任感。积极参加政治学习，认真学习党的理论知识，按时完成学习任务，得[X]分。在政治学习中表现突出，能够积极发言，提出有价值的见解，得[X]分。违反政治纪律，发表不当言论，视情节轻重扣[XX]分。2.职业道德：遵守消防职业道德规范，爱岗敬业，诚实守信，服务人民，奉献社会。对工作认真负责，无敷衍塞责现象，得[X]分。诚实守信，在工作中如实汇报情况，不弄虚作假，得[X]分。出现违反职业道德行为，如工作中推诿扯皮、故意隐瞒事实等，扣[XX]分。3.团队协作：具有良好的团队协作精神，能够与队友密切配合，共同完成各项任务。在团队活动中积极参与，主动配合队友，得[X]分。能够协调团队内部关系，解决团队矛盾，促进团队和谐，得[X]分。因个人原因影响团队协作，导致工作出现失误，扣[XX]分。（二）业务技能考核1.体能耐力：包括长跑、负重跑等项目。3000米长跑成绩在规定时间内完成，得[X]分；每提前[X]秒，加[X]分；每超过规定时间[X]秒，扣[X]分。负重跑（[X]公斤）成绩达标，得[X]分；成绩优秀，得[X]分；未达标，扣[X]分。力量：如俯卧撑、仰卧起坐、单杠引体向上等。俯卧撑（每分钟）达到规定个数，得[X]分；每超过规定个数[X]个，加[X]分；未达标，扣[X]分。仰卧起坐（每分钟）达到规定个数，得[X]分；每超过规定个数[X]个，加[X]分；未达标，扣[X]分。单杠引体向上达到规定个数，得[X]分；每超过规定个数[X]个，加[X]分；未达标，扣[X]分。速度：如百米冲刺等。百米冲刺成绩在规定时间内完成，得[X]分；每提前[X]秒，加[X]分；每超过规定时间[X]秒，扣[X]分。2.消防技能灭火技能：熟练掌握各类消防器材的使用方法，能够快速、准确地扑灭火灾。正确操作灭火器灭火，在规定时间内完成，得[X]分；操作熟练、迅速，得[X]分；操作失误，扣[X]分。熟练操作消火栓喷水灭火，在规定时间内完成各项动作，得[X]分；操作规范、高效，得[X]分；操作不熟练或出现失误，扣[X]分。救援技能：掌握各种救援工具的使用和救援方法，能够在紧急情况下实施有效救援。熟练使用破拆工具进行救援，在规定时间内完成任务，得[X]分；操作准确、迅速，得[X]分；操作不当，扣[X]分。掌握绳索救援技能，能够按照规范完成救援动作，得[X]分；技能熟练，得[X]分；出现失误，扣[X]分。应急处置能力：具备应对各类突发事件的能力，能够迅速做出正确反应。在模拟突发事件中，能够快速、准确地判断情况并采取有效措施，得[X]分；反应迅速、措施得当，得[X]分；判断失误或措施不当，扣[X]分。能够在复杂环境下完成应急处置任务，得[X]分；表现出色，得[X]分；出现失误，扣[X]分。（三）工作业绩考核1.灭火救援任务完成情况成功扑灭火灾，火势得到有效控制，未造成重大损失，得[X]分。在灭火救援中表现突出，如成功救出被困人员、阻止火势蔓延等，视情节加[XX]分。因工作失误导致火灾损失扩大或救援失败，视情节扣[XX]分。2.日常工作任务完成情况按时完成各类消防检查、巡查任务，记录准确、完整，得[X]分。对发现的火灾隐患及时督促整改，整改率达到规定要求，得[X]分。在日常工作中积极提出合理化建议，被采纳后取得良好效果，加[X]分。未按时完成工作任务或工作质量不达标，扣[XX]分。3.培训工作开展情况认真组织队员参加各类业务培训，培训计划执行率达到[X]%以上，得[X]分。培训效果良好，队员业务技能提升明显，得[X]分。因培训组织不力导致队员业务水平下降，扣[XX]分。（四）纪律作风考核1.出勤情况严格遵守作息时间，按时出勤，无迟到、早退现象，得[X]分。全年出勤率达到[X]%以上，得[X]分；每提高[X]个百分点，加[X]分。迟到、早退一次扣[X]分；旷工一次扣[X]分，并按相关规定处理。2.队容风纪着装整齐，仪容严整，符合消防队队容风纪要求，得[X]分。在各类活动中保持良好的队容风纪，得[X]分。队容风纪不整，每次扣[X]分。3.纪律遵守严格遵守消防队的各项规章制度，无违规违纪行为，得[X]分。遵守保密规定，未发生泄密事件，得[X]分。出现违规违纪行为，视情节轻重扣[XX]分，并按相关规定处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由队员所在中队（大队）负责，对队员的日常工作表现、出勤情况、队容风纪等进行实时记录和考核。2.定期考核：每月或每季度进行一次全面考核，包括思想政治、业务技能、工作业绩等方面的考核。定期考核可采用理论考试、技能操作、实地演练、工作述职等方式进行。3.专项考核：在完成重大灭火救援任务、重要活动安保等工作后，对相关队员进行专项考核，重点考核任务完成情况和表现。4.民主测评：组织队员进行民主测评，对被考核队员的思想政治、工作作风、团队协作等方面进行评价，测评结果作为考核的参考依据。（二）考核周期1.日常考核为每日进行，中队（大队）值班干部负责记录和统计。2.定期考核每月或每季度末进行，由中队（大队）组织实施，并将考核结果上报支队。3.专项考核在任务完成后一周内进行，由支队相关部门组织。4.民主测评每半年进行一次，结合定期考核同步开展。四、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.考核结果直接与队员的绩效奖金挂钩。根据考核得分，划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀（得分[X]分及以上）：绩效奖金上浮[X]%，并给予表彰奖励。良好（得分[XX]分）：绩效奖金按正常标准发放。合格（得分[XX]分）：绩效奖金下浮[X]%，并进行诫勉谈话，督促改进。不合格（得分低于[X]分）：绩效奖金下浮[X]%，进行批评教育，安排补考或复训，若仍不合格，按照相关规定处理。2.连续[X]年考核优秀的队员，在晋升、评优评先等方面予以优先考虑。（二）与晋升晋级挂钩1.考核结果作为队员晋升职务、等级的重要依据。在同等条件下，优先晋升考核成绩优秀的队员。2.对于考核不合格的队员，延缓晋升晋级，直至考核合格。（三）与培训发展挂钩1.根据考核结果，分析队员的优势和不足，为队员制定个性化的培训计划，帮助队员提升业务能力。2.对于业务技能薄弱的队员，安排针对性的强化培训；对于表现优秀的队员，提供更高层次的培训机会，如参加上级组织的专业培训、交流学习等。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道队员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向所在中队（大队）提出书面申诉。中队（大队）应及时受理，并在[X]个工作日内进行调查核实。（二）申诉处理1.中队（大队）对申诉进行调查核实后，如发现考核过程存在问题，应及时纠正，并重新确定考