关于考勤考核制度

PAGE关于考勤考核制度一、总则（一）目的本考勤考核制度旨在规范公司员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工权益，促进公司与员工的共同发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，考核过程和结果公开、公平、公正，确保员工的积极性和工作热情。3.客观准确原则：以客观事实为依据，准确记录和评价员工的出勤情况，避免主观随意性。4.沟通反馈原则：加强与员工的沟通交流，及时反馈考勤考核结果，帮助员工改进工作。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但需确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，员工应根据公司安排合理调整工作时间，但需提前报备上级领导。（二）考勤记录1.公司采用[考勤记录方式，如打卡机、指纹识别、人脸识别或电子考勤系统等]进行考勤记录。员工应按时在规定地点进行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.如因特殊原因无法按时打卡，员工应在当天及时向直属上级领导说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经领导批准后，视为正常出勤。如未及时报备，按旷工处理。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向直属上级领导提交《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。年假需提前[X]天申请，经批准后可安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，员工应提前提交相关证明材料，并按规定办理请假手续。2.请假审批流程员工请假[X]天以内（含[X]天），由直属上级领导审批。请假[X]天以上至[X]天，由直属上级领导审核后，报部门负责人审批。请假[X]天以上，由直属上级领导、部门负责人审核后，报公司领导审批。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工未在规定上班时间到达公司，视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]小时，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定下班时间前离开公司，视为早退。早退处理方式同迟到。3.旷工：未经批准无故缺勤或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天，扣罚当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天，扣罚当天工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。三、考核管理（一）考核周期考勤考核周期为每月一次，每月[具体日期]前完成上月考勤数据统计和考核结果汇总。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况的记录。2.加班情况：统计员工的加班时长及加班原因，核实加班申请的真实性。3.遵守考勤制度情况：如是否按时打卡、是否按规定办理请假手续等。（三）考核方式1.数据统计：人力资源部门负责收集、整理各部门提交的考勤数据，通过考勤系统进行数据统计分析。2.部门核实：各部门负责人对本部门员工的考勤情况进行核实，确保数据的准确性和真实性。3.审核审批：人力资源部门将统计后的考勤考核结果报公司领导审核审批。（四）考核结果应用1.绩效奖金挂钩：考勤考核结果与员工当月绩效奖金挂钩。当月全勤的员工，绩效奖金发放比例为[X]%；迟到、早退、旷工累计达到[X]次及以上的员工，根据情节轻重，扣减当月绩效奖金的[X]%[X]%。2.晋升与调薪参考：考勤考核结果作为员工晋升、调薪的重要参考依据之一。连续[X]个月全勤且工作表现优秀的员工，在晋升和调薪时将予以优先考虑；考勤记录较差的员工，在晋升和调薪时将受到一定限制。3.纪律处分依据：对于旷工等严重违反考勤制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、辞退等。四、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部门定期对公司考勤情况进行检查和抽查，确保考勤制度的严格执行。2.设立举报邮箱和举报电话，鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报。对于举报属实的，公司将给予举报人一定的奖励，并对违规人员进行严肃处理。（二）申诉渠道员工如对考勤考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向人力资源部门提交《考勤考核申诉表》，说明申诉理由和证据。人力资源部门将在收到申诉表后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。如员工对处理结果仍不满意，可向公司领导提出进一步申诉。五、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。在执行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或公司实际情况发生变化，人力资源部门将及时对本制度进行修订和完善。（二）修订与完