办公区用电考核制度

PAGE办公区用电考核制度一、总则（一）目的为加强公司办公区用电管理，规范用电行为，节约用电资源，降低办公成本，确保公司用电安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司办公区内所有部门、员工及入驻公司的外部单位人员。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有用电主体一视同仁，按照统一的标准进行考核。2.科学合理原则：考核指标设定科学合理，充分考虑办公区用电实际情况。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对节约用电表现优秀的部门和个人进行奖励，对违规用电的部门和个人进行处罚。二、用电管理职责（一）行政部门职责1.负责办公区用电管理制度的制定、修订和监督执行。2.定期检查办公区用电设施设备，确保其正常运行，发现问题及时联系维修。3.统计各部门用电情况，进行用电数据分析，并向公司领导汇报。4.对违规用电行为进行制止和纠正，并按照本制度进行考核。（二）各部门职责1.负责本部门办公区域内用电设备的日常管理和维护，确保安全用电。2.教育引导本部门员工树立节约用电意识，遵守用电管理制度。3.配合行政部门做好用电统计和考核工作。（三）员工职责1.严格遵守公司用电管理制度，节约用电，杜绝浪费。2.离开办公区域时，及时关闭电脑、打印机、复印机、照明灯具等用电设备。3.发现用电设备故障或异常情况，及时报告本部门负责人或行政部门。三、用电标准及要求（一）照明用电1.办公区域应尽量采用自然光照明，在自然光照度不足时，方可开启人工照明。2.办公室照明灯具应根据实际需要合理开启，做到人走灯灭，杜绝长明灯现象。3.会议室、接待室等公共区域照明灯具在使用后应及时关闭。（二）办公设备用电1.电脑、打印机、复印机等办公设备在长时间不使用时，应设置为休眠或关机状态，减少待机能耗。2.下班后，必须关闭办公设备电源，不得处于待机状态。3.严禁私自使用大功率电器设备，如电水壶、电炉、热得快等。（三）空调用电1.夏季室内温度设置不得低于26℃，冬季室内温度设置不得高于20℃。2.使用空调时应关闭门窗，合理调节空调风速和温度，避免空调长时间运行。3.下班前半小时应关闭空调，严禁无人时空调仍在运行。四、用电考核指标及计算方法（一）用电总量考核指标1.以各部门上一年度月平均用电总量为基数，设定本年度各部门用电总量考核指标。2.用电总量考核指标计算公式为：本年度用电总量考核指标=上一年度月平均用电总量×（1X%），其中X%为公司设定的用电总量下降比例目标。（二）单位面积用电考核指标1.按照办公区各部门实际使用面积，设定单位面积用电考核指标。2.单位面积用电考核指标计算公式为：单位面积用电考核指标=部门用电总量÷部门实际使用面积。（三）用电设备能耗考核指标1.对部分高能耗用电设备（如空调、复印机等）设定能耗考核指标。2.用电设备能耗考核指标根据设备额定功率、使用时长等因素进行计算，具体计算方法另行制定。五、考核周期及方式（一）考核周期本制度考核周期为自然月，每月末对各部门用电情况进行统计和考核。（二）考核方式1.行政部门负责每月收集各部门用电数据，包括电表读数、设备使用记录等。2.根据收集的数据，按照本制度规定的考核指标及计算方法进行计算和分析，确定各部门当月用电考核得分。3.考核结果以书面形式通知各部门，并在公司内部进行公示。六、奖惩措施（一）奖励措施1.当月用电总量低于考核指标且单位面积用电也低于考核指标的部门，给予部门负责人及相关工作人员一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.对在节约用电方面表现突出的个人，公司将进行表彰，并给予适当的奖励。3.连续三个月用电考核成绩优秀的部门，公司将在年度评优评先中予以优先考虑。（二）惩罚措施1.当月用电总量超过考核指标或单位面积用电超过考核指标的部门，给予部门负责人警告处分，并责令其限期整改。2.对违规用电行为（如私自使用大功率电器、长明灯等），一经发现，除责令立即改正外，对相关责任人进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的经济处罚。3.连续两个月用电考核成绩不合格的部门，公司将对部门负责人进行诫勉谈话，并扣发部门当月绩效奖金的一定比例。4.因用电管理不善导致发生安全事故的部门，将按照公司相关规定进行严肃处理，并追究相关人员的责任。七、申诉与处理（一）申诉各部门或个人对用电考核结果有异议的，可在考核结果公示期内，向行政部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。（二）处理行政部门收到申诉后，应及时进行调查核实。如申诉情况属实，应调整考核结果