基层党员考核制度

PAGE基层党员考核制度一、总则（一）目的为加强基层党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，确保党的路线、方针、政策在基层得到有效贯彻执行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体基层党员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价党员表现。2.全面考核原则：从思想政治、工作业绩、服务群众、廉洁自律等多个方面对党员进行全面考核，避免片面性。3.激励约束原则：通过考核，激励党员积极进取，同时对不符合要求的党员进行约束和督促改进。4.动态管理原则：根据党员的实际表现，及时调整考核结果，实行动态管理，促进党员不断进步。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。基本拥护党的路线、方针、政策，但存在个别认识偏差，得47分。对党的路线、方针、政策认识模糊，或有抵触情绪，得03分。2.理论学习（10分）积极参加党组织的各项学习活动，认真学习党的理论知识，学习笔记和心得体会质量高，得810分。能按时参加学习活动，完成基本学习任务，学习笔记和心得体会有一定质量，得47分。学习态度不认真，经常缺席学习活动，学习笔记和心得体会敷衍了事，得03分。3.党性修养（10分）严格遵守党的纪律，自觉践行党的宗旨，党性强，作风正，在群众中有较高威信，得810分。能够遵守党的纪律，基本践行党的宗旨，无明显不良作风，得47分。纪律意识淡薄，作风散漫，在群众中造成不良影响，得03分。（二）工作业绩（40分）1.工作任务完成情况（20分）全面、高质量地完成本职工作任务，工作成果显著，为单位发展做出重要贡献，得1620分。较好地完成本职工作任务，无明显失误，得1115分。工作任务完成情况一般，存在一些小问题，得610分。未能完成本职工作任务，或工作出现重大失误，得05分。2.工作创新能力（10分）积极探索工作新思路、新方法，在工作中取得创新性成果，有效推动工作开展，得810分。能够提出一些有价值的工作建议，对工作有一定改进，得47分。因循守旧，缺乏创新意识，工作按部就班，得03分。3.团队协作精神（10分）积极与同事协作配合，在团队中发挥重要作用，为团队建设做出贡献，得810分。能够与同事正常协作，共同完成工作任务，得47分。缺乏团队协作精神，影响团队工作效率，得03分。（三）服务群众（20分）1.服务意识（10分）主动关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，服务意识强，得810分。能够关注群众需求，为群众提供一定帮助，得47分。对群众问题漠不关心，服务意识淡薄，得03分。2.服务效果（10分）群众对其服务满意度高，得到群众广泛好评，得810分。群众对其服务基本满意，无重大投诉，得47分。群众对其服务不满意，有较多投诉，得03分。（四）廉洁自律（10分）1.廉洁从政（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，无任何违规违纪行为，得45分。基本遵守廉洁自律规定，未发现明显违规行为，得23分。存在轻微违规违纪行为，得01分。2.廉洁用权（5分）坚持公正用权、依法用权，自觉接受群众监督，得45分。能够正确使用权力，无滥用职权现象，得23分。存在权力使用不当问题，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：党员根据考核内容和标准，对自己一年来的表现进行自我评价，填写自评表。2.群众测评：组织基层群众对党员进行测评，测评内容包括党员的工作表现、服务群众情况等，测评结果作为考核的重要参考。3.组织评定：党支部根据党员自评情况和群众测评结果，结合党员日常工作表现，对党员进行综合评定。（二）考核周期考核周期为一年，每年年底进行一次集中考核。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和监督指导。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。3.准备考核所需的各类表格和资料。（二）实施阶段1.党员进行个人自评，填写自评表，并提交党支部。2.党支部组织群众测评，发放测评表，收集群众意见。3.党支部对党员的工作表现、服务群众情况等进行日常记录和整理。4.考核工作领导小组根据党员自评、群众测评和日常记录，对党员进行综合评定。（三）反馈阶段1.考核工作领导小组向党员反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进建议。2.党员对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核工作领导小组进行复查和处理。（四）归档阶段考核工作结束后，将考核资料进行整理归档，作为党员管理的重要依据。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司/组织内部进行宣传推广。2.优先推荐优秀党员参加上级党组织的各类培训、学习交流活动和评先评优。（二）教育培训1.对考核结果合格但存在一些问题的党员，党支部进行谈话提醒，督促其改进，并根据实际情况安排针对性的教育培训。2.对考核结果不合格的党员，进行诫勉谈话，要求其制定整改措施，限期整改。整改期间，取消其当年评先评优资格。（三）组织处理1.经教育仍无明显改进，连续两年考核结果不合格的党员，视情节轻重，按照党内有关规定给予警告、