法院考勤考核制度

PAGE法院考勤考核制度一、总则（一）目的为加强法院工作人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及法院工作实际，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于法院全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及法院内部规章制度，确保考勤考核工作合法合规。2.公平公正原则：对全体工作人员一视同仁，考核标准统一，程序公开透明，结果公平公正。3.激励约束原则：通过合理的考勤考核，激励工作人员积极履行职责，同时对违反规定的行为进行约束。4.科学合理原则：考勤考核指标和方法应科学合理，符合法院工作特点和实际需求。二、考勤管理（一）工作时间法院实行[具体工作时间，如上午8:3012:00，下午14:0017:30]的工作制度，特殊岗位或因工作需要经批准可实行弹性工作时间。（二）考勤方式1.打卡考勤：法院设置考勤打卡机，工作人员应在规定时间内按时打卡上下班。2.签到考勤：因特殊原因无法打卡的，应在签到表上签到，并注明原因。3.请假报备：工作人员请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导审批，并将请假信息告知考勤管理人员。（三）考勤记录与统计1.考勤管理人员负责每日考勤记录的收集、整理和统计工作，确保考勤数据准确无误。2.每月末，考勤管理人员应将当月考勤情况进行汇总分析，形成考勤报表，并报院领导审核。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内视为迟到，迟到一次扣除当月绩效分[X]分。迟到10分钟以上30分钟以内视为旷工半天，迟到30分钟以上视为旷工一天。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以内下班视为早退，早退一次扣除当月绩效分[X]分。早退10分钟以上30分钟以内视为旷工半天，早退30分钟以上视为旷工一天。3.旷工：未经请假或请假未批准擅自缺勤的视为旷工。旷工一天扣除当月绩效分[X]分，旷工半天扣除当月绩效分[X]分，并按照旷工天数扣发相应工资。连续旷工超过[规定天数，如5天]或一年内累计旷工超过[规定天数，如10天]的，予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.病假：因病需要休息的，应提供医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[具体天数]。5.陪产假：男工作人员符合规定的，可享受陪产假[X]天。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。7.年假：工作满一年的工作人员，可享受带薪年假[X]天，年假天数根据工作年限逐年递增。（二）请假审批权限1.请假1天以内的，由部门负责人审批。2.请假1天以上[X]天以内的，由分管领导审批。3.请假超过[X]天的，由院长审批。（三）请假流程1.工作人员填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.按照审批权限报相关领导审批。3.将审批后的请假申请表交考勤管理人员备案。4.请假结束后，应及时到考勤管理人员处销假。四、考核管理（一）考核原则1.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.客观公正原则：考核以实际工作表现为依据，确保考核结果客观公正。3.注重实绩原则：重点考核工作人员的工作业绩和工作成效。4.民主公开原则：考核过程应广泛听取群众意见，考核结果应及时公开。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、工作水平、组织协调能力等方面的表现。3.勤：主要考核出勤情况、工作态度、工作积极性等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作质量、工作效率等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律情况、遵守廉政规定等方面的表现。（三）考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员进行日常考核，重点考核工作任务完成情况、工作表现等，每月末将考核结果报院考核领导小组。平时考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年末进行一次年度考核，考核程序包括个人总结、民主测评、部门初评、考核领导小组审定等环节。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（四）考核结果运用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果发放绩效奖金，优秀等次的工作人员可适当提高绩效奖金标准，基本称职等次的工作人员绩效奖金适当降低，不称职等次的工作人员不发放绩效奖金。2.与评先评优挂钩：考核结果为优秀等次的工作人员，在评先评优、晋升晋级等方面优先考虑。3.与岗位调整挂钩：连续两年考核结果为不称职等次的工作人员，予以岗位调整或辞退。五、加班管理（一）加班原则1.确因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人同意后报院领导审批。2.加班应严格控制，避免不必要的加班。（二）加班审批权限1.加班1天以内的，由部门负责人审批。2.加班1天以上[X]天以内的，由分管领导审批。3.加班超过[X]天的，由院长审批。（三）加班补贴1.工作人员加班后，可按照规定享受加班补贴。加班补贴标准按照国家相关规定执行。2.加班补贴应在加班结束后及时发放，由考勤管理人员负责统计核算。六、薪酬福利与考勤考核的关联（一）薪酬调整1.年度考核结果为优秀等次的工作人员，可按照规定给予薪酬调整，调整幅度为[X]%[X]%。2.连续两年考核结果为称职及以上等次的工作人员，可按照正常晋升机制进行薪酬调整。3.考核结果为基本称职等次的工作人员，当年薪酬不予调整。4.考核结果为不称职等次的工作人员，下一年度薪酬降低[X]%[X]%。（二）福利发放1.考勤情况良好的工作人员，在享受法定福利的基础上，可根据法院实际情况享受额外的福利，如节日福利、健康体检等。2.因旷工、迟到、早退等违反考勤规定的工作人员，取消当年部分或全部额外福利。七、培训与发展（一）培训计划制定根据考勤考核结果，分析工作人员在业务能力、工作态度等方面存在的问题，制定针对性的培训计划，提高工作人员的综合素质和工作能力。（二）培训内容与方式1.培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等方面。根据不同岗位需求，设置个性化的培训课程。2.培训方式采用内部培训、外部培训、在线学习、案例研讨等多种形式，确保培训效果。（三）培训效果评估课程结束后，通过考试、撰写心得体会、实际工作应用等方式对培训效果进行评估。培训效果评估结果作为工作人员考核和晋升的参考依据。八、监督与申诉（一）监督机制1.成立考勤考核监督小组，负责对考勤考核工作进行监督检查，确保考核过程公平公正。2.定期对考勤考核制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。（二）申诉渠道工作人员对考勤考核结果有异议