电梯机房考核制度

PAGE电梯机房考核制度一、总则（一）目的为加强电梯机房的管理，确保电梯设备的安全运行，保障人员生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有电梯机房的管理与考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖电梯机房管理的各个方面，包括设备运行、维护保养、安全管理等。3.激励改进原则：通过考核激励员工积极履行职责，不断改进工作，提高电梯机房管理水平。二、考核内容与标准（一）设备运行管理1.运行状态电梯运行应平稳、舒适，无异常振动、噪声。考核标准：每月进行运行状态检查，若发现异常振动或噪声，每次扣[X]分。电梯平层精度应符合规定要求。考核标准：定期检测平层精度，超出允许偏差范围，每次扣[X]分。2.运行记录应详细记录电梯每日运行次数、故障情况等。考核标准：运行记录不完整或缺失，每次扣[X]分。运行数据应真实、准确，不得虚报、瞒报。考核标准：发现数据造假，每次扣[X]分，并严肃处理相关责任人。（二）维护保养管理1.保养计划执行严格按照规定的保养周期和内容进行维护保养。考核标准：未按时完成保养任务，每次扣[X]分；保养内容缺失或不完整，每次扣[X]分。2.保养质量保养后电梯设备应达到规定的性能指标。考核标准：经检查保养质量不符合要求，每次扣[X]分，并责令重新保养。保养过程中应做好记录，包括保养项目、更换零部件等。考核标准：保养记录不规范或缺失，每次扣[X]分。（三）安全管理1.机房环境机房应保持清洁、通风良好，温度、湿度符合要求。考核标准：机房环境不达标，每次扣[X]分。机房内不得堆放杂物，消防设施应完好有效。考核标准：发现机房内有杂物，每次扣[X]分；消防设施失效，每次扣[X]分，并立即整改。2.安全制度执行严格执行电梯机房安全操作规程，严禁违规操作。考核标准：发现违规操作，每次扣[X]分，并对责任人进行安全教育。定期对机房设备进行安全检查，及时消除安全隐患。考核标准：未按时进行安全检查或安全隐患未及时整改，每次扣[X]分。（四）人员管理1.专业技能机房工作人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉电梯设备的原理和操作。考核标准：通过定期技能考核，未达到规定水平，每次扣[X]分，并组织培训。2.工作态度工作人员应认真负责，积极履行职责。考核标准：根据日常工作表现，发现工作态度不认真，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由机房管理人员每日对机房设备运行、维护保养、安全管理等情况进行检查，并做好记录。2.定期检查：每月由公司相关部门对电梯机房进行全面检查，填写检查记录。3.专项检查：根据实际情况，不定期对电梯机房进行专项检查，如针对特定故障或安全隐患进行排查。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末综合日常检查、定期检查和专项检查结果进行考核评分。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核满分为100分，根据各项考核内容的标准进行扣分，最终得分即为当月考核成绩。2.考核成绩分为四个等级：90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）结果应用1.优秀：给予机房工作人员适当奖励，如奖金、荣誉证书等，并在公司内部进行通报表扬，推广其先进管理经验。2.良好：对表现较好的方面予以肯定，同时指出存在的不足之处，提出改进建议，鼓励继续保持。3.合格：要求机房管理人员针对存在的问题进行整改，制定详细的整改计划，并跟踪整改效果。4.不合格：对机房管理负责人进行警告，责令其限期整改，如整改后仍不合格，将视情节轻重给予相应的处罚，如扣发绩效奖金、调整岗位等。五、申诉与处理（一）申诉渠道机房工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司考核管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。