发电安全考核制度

PAGE发电安全考核制度一、总则（一）目的为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强发电生产安全管理，落实安全生产责任制，规范发电安全考核工作，确保发电设备安全可靠运行，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各发电企业及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则严格依据国家有关安全生产法律法规、行业标准以及公司相关规定进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则以事实为依据，对发电安全工作中的各类行为和结果进行客观评价，做到公平、公正、公开。3.奖惩分明原则通过合理的考核与奖惩措施，激励员工积极主动地做好发电安全工作，对违规行为进行严肃处理。4.持续改进原则将考核结果作为改进发电安全管理工作的重要依据，不断完善安全管理制度和措施，提高安全管理水平。二、考核组织机构及职责（一）发电安全考核委员会成立发电安全考核委员会，由公司主管安全生产的领导担任主任，成员包括安全管理部门、生产技术部门、人力资源部门等相关负责人。主要职责如下：1.负责制定和修订发电安全考核制度。2.审定发电安全考核方案和考核结果。3.协调解决发电安全考核工作中的重大问题。（二）安全管理部门1.负责组织实施发电安全考核工作，制定具体的考核细则和评分标准。2.收集、整理和分析发电安全考核数据，定期向上级汇报考核情况。3.对发电安全考核中发现的问题提出整改建议，并跟踪整改落实情况。（三）生产技术部门1.协助安全管理部门开展发电安全考核工作，提供技术支持和专业意见。2.对发电设备的运行维护、技术改造等方面的安全工作进行考核。3.参与分析发电安全事故原因，提出技术改进措施，防止类似事故再次发生。（四）人力资源部门1.根据发电安全考核结果，落实相应的奖惩措施，包括绩效奖金调整（如有）、岗位晋升或降职等。2.将发电安全考核结果纳入员工个人档案，作为员工年度考核和评先评优的重要依据。（五）其他部门各部门按照职责分工，负责本部门及所属员工的发电安全工作，并配合做好相关考核工作。三、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况1.各级人员安全生产责任制明确，签订安全生产责任书，且内容符合岗位实际要求。考核标准：未签订责任书的，每人次扣[X]分；责任书内容不符合要求的，每份扣[X]分。2.定期对安全生产责任制的落实情况进行检查和考核，有记录可查。考核标准：未定期检查考核或无记录的，每次扣[X]分。3.员工熟悉并履行本岗位安全生产职责，无违规操作行为。考核标准：发现员工违规操作，每人次扣[X]分；员工对本岗位安全职责不熟悉的，每人次扣[X]分。（二）发电设备运行与维护1.发电设备运行参数符合规定要求，无超温、超压、超速等异常情况。考核标准：设备运行参数异常，每次扣[X]分；因设备运行参数异常导致事故的，按照事故严重程度加倍扣分。2.严格执行设备巡检制度，巡检记录完整、准确。考核标准：未按规定巡检或巡检记录不完整、不准确的，每次扣[X]分。3.及时消除设备缺陷，设备完好率达到规定标准。考核标准：设备缺陷未及时消除，每处扣[X]分；设备完好率未达到标准的，每降低[X]个百分点扣[X]分。4.按照设备维护保养计划进行设备维护保养，记录齐全。考核标准：未按计划维护保养或记录不全的，每次扣[X]分。（三）安全管理制度执行1.严格执行工作票、操作票制度，工作票、操作票填写规范无误，审批手续齐全。考核标准：工作票、操作票填写不规范或审批手续不全的，每份扣[X]分；无票作业的，每次扣[X]分。2.执行动火工作票制度，动火作业安全措施落实到位。考核标准：动火作业未办理动火工作票或安全措施未落实的，每次扣[X]分。3.遵守电气安全工作规程，电气设备操作符合规定。考核标准：违反电气安全工作规程的，每次扣[X]分；因电气操作违规导致事故的，按照事故严重程度加倍扣分。4.执行高处作业安全规定，高处作业人员正确佩戴和使用安全带等防护用品。考核标准：高处作业未按规定执行或防护用品使用不当的，每人次扣[X]分。（四）安全教育培训1.制定年度安全教育培训计划，并组织实施。考核标准：未制定年度计划或未按计划实施的，每次扣[X]分。2.新员工入职后及时进行三级安全教育培训，培训时间和内容符合要求，考试合格后方可上岗。考核标准：新员工未进行三级安全教育培训或培训不合格上岗的，每人次扣[X]分。3.定期组织员工进行安全技能培训和应急演练，员工参与率达到规定要求。考核标准：未定期组织培训和演练或员工参与率未达到要求的，每次扣[X]分。4.员工掌握必要的安全知识和技能，能够正确应对突发安全事件。考核标准：通过安全知识和技能测试，员工合格率未达到[X]%的，每次扣[X]分。（五）安全检查与隐患排查治理1.定期开展安全检查和隐患排查治理工作，检查记录和隐患排查治理台账完整。考核标准：未定期开展检查或台账不完整的，每次扣[X]分。2.对检查和排查出的安全隐患及时进行整改，整改措施落实到位，隐患整改率达到[X]%以上。考核标准：隐患未及时整改或整改率未达到要求的，每项扣[X]分。3.对重大安全隐患实行挂牌督办，制定专项整改方案，确保按时整改到位。考核标准：重大安全隐患未挂牌督办或未按时整改到位的，每次扣[X]分。（六）应急管理1.制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。考核标准：应急预案不完善或未按规定制定的，每次扣[X]分。2.定期对应急预案进行演练，演练记录完整，员工熟悉应急处置流程。考核标准：未定期演练或演练记录不全的，每次扣[X]分；员工对应急处置流程不熟悉的，每人次扣[X]分。3.应急救援物资配备齐全、完好，存放位置合理，定期进行检查和维护。考核标准：应急救援物资配备不全或损坏未及时维护的，每项扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查安全管理部门及相关职能部门定期或不定期对发电企业的安全生产工作进行现场检查，发现问题及时记录并作为考核依据。2.定期考核每月或每季度对发电企业的发电安全工作进行全面考核，按照考核内容与标准进行评分。3.事故考核发生发电安全事故后，按照事故调查结果，对相关责任单位和责任人进行严肃考核。（二）考核周期1.日常检查和定期考核以月度或季度为考核周期。2.年度综合考核以自然年度为考核周期，将各月度或季度考核结果进行汇总分析。五、考核结果应用（一）绩效奖金调整1.根据发电安全考核得分，对发电企业及员工的绩效奖金进行相应调整。考核得分在[X]分以上的，绩效奖金上浮[X]%；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金维持不变；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金下浮[X]%。2.对于连续三个月考核得分低于[X]分的发电企业，除绩效奖金下浮外，公司将对其主要负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改。（二）岗位晋升与降职1.在同等条件下，优先考虑发电安全考核成绩优秀的员工晋升岗位。2.对于发电安全考核成绩较差且多次整改不力的员工，给予降职或调整岗位处理。（三）评先评优1.将发电安全考核结果作为员工评先评优的重要依据，考核成绩优秀的员工在各类评先评优活动中予以优先推荐。2.对于发生重大发电安全事故的单位或个人，取消当年评先评优资格。（四）培训与整改1.根据考核结果，分析发电安全管理工作中存在的薄弱环节，针对性地组织相关培训和学习活动，提高员工的安全意识和技能水平。2.对于考核中发现的安全隐患和问题，责令责任单位限期整改，并跟踪整改落实情况，确保发电生产安全。六、奖惩规定（一）奖励1.在发电安全工作中表现突出，避免重大安全事故发生的单位或个人，给予一次性奖励[X]元。2.对发电安全管理提出合理化建议并被采纳，取得显著成效的员工，给予[X]元至[X]元的奖励。3.在安全检查、隐患排查治理等工作中成绩优异的单位或个人，给予表彰和奖励。（二）处罚1.违反发电安全考核制度，发生一般安全事故的单位，对其主要负责人罚款[X]元，对事故直接责任人罚款[X]元，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。2.发生较大安全事故的单位，对其主要负责人给予撤职处分，对事故直接责任人依法追究刑事责任，同时对单位处以[X]万元以上[X]万元以下的罚款。3.对于重复发生同类安全事故或安全隐患整改不力的单位和个人，加重处罚力度。七、申诉与复查（一）申诉1.被考核单位或个人对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向发电安全