嘎查干部考核制度

PAGE嘎查干部考核制度一、总则（一）目的为了加强嘎查干部队伍建设，提高嘎查干部的综合素质和工作能力，规范嘎查干部的管理和监督，激励嘎查干部积极履行职责，推动嘎查各项事业健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价嘎查干部的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：突出对嘎查干部工作实绩的考核，重点考核在推动经济发展、维护社会稳定、服务群众等方面的实际成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，形成良好的工作导向和竞争机制。（三）适用范围本制度适用于嘎查党支部书记、嘎查达、副书记、副主任等嘎查“两委”班子成员及其他享受嘎查干部待遇的人员。二、考核内容与指标（一）德1.政治品德：坚定政治立场，维护民族团结，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉与党中央保持高度一致。2.职业道德：敬业爱岗，诚实守信，清正廉洁，全心全意为人民服务。3.社会公德：遵守社会公德，倡导文明风尚，积极参与社会公益活动。4.家庭美德：尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织领导能力和协调沟通能力，能够有效地组织开展嘎查各项工作。2.业务工作能力：熟悉本职工作业务，具备解决实际问题的能力，能够熟练完成各项工作任务。3.学习创新能力：具有较强的学习意识和创新精神，能够不断学习新知识、新技能，积极探索工作新思路、新方法。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，具有较强的事业心和责任感。2.工作作风：深入基层，密切联系群众，真抓实干，勇于担当，切实为群众办实事、解难题。3.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不无故旷工、迟到早退。（四）绩1.经济发展：推动嘎查经济发展，增加农牧民收入，壮大嘎查集体经济。2.社会稳定：维护嘎查社会稳定，化解矛盾纠纷，确保嘎查和谐发展。3.民生改善：积极推进民生工程，改善农牧民生产生活条件，提高农牧民生活质量。4.基层组织建设：加强嘎查党组织建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和党员队伍素质。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政。2.廉洁用权：依法依规行使权力，不滥用职权谋取私利，确保权力在阳光下运行。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由苏木乡镇党委、政府负责组织实施，采取定期检查、不定期抽查、工作纪实等方式，对嘎查干部日常工作表现进行考核。2.年度考核：每年年底进行一次，由苏木乡镇党委、政府统一组织，对嘎查干部全年工作情况进行全面考核。3.任期考核：在嘎查干部任期届满时进行，由苏木乡镇党委、政府会同相关部门，对嘎查干部任期内工作情况进行综合考核。（二）考核程序1.个人述职：嘎查干部按照考核要求，撰写个人述职报告，向苏木乡镇党委、政府和嘎查党员群众代表汇报年度工作情况。2.民主测评：组织嘎查党员、群众代表、“两委”班子成员等对嘎查干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤绩、廉等方面。3.个别谈话：与嘎查党员、群众代表、“两委”班子成员、苏木乡镇干部等进行个别谈话，了解嘎查干部的工作表现和群众评价。4.实地考察：对嘎查干部工作业绩突出的项目或工作进行实地考察，核实工作成效。5.综合评价：考核组根据个人述职、民主测评结果、个别谈话情况、实地考察情况等，对嘎查干部进行综合评价，确定考核等次。6.结果反馈：考核结果反馈给嘎查干部本人，并在嘎查内进行公示，接受群众监督。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，民主测评优秀票率达到80%以上，且在嘎查各项工作中发挥模范带头作用。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，能够认真履行职责，完成工作任务，民主测评称职及以上票率达到60%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但存在一些问题，民主测评基本称职及以上票率达到50%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，民主测评不称职票率达到30%以上，或存在严重违纪违法行为。（二）结果运用1.评先评优：考核结果作为嘎查干部评先评优的重要依据，优秀等次的嘎查干部优先推荐参加上级各类表彰奖励。2.绩效奖励：根据考核结果，对优秀等次的嘎查干部给予适当的绩效奖励，对不称职等次或者连续两年基本称职等次的嘎查干部，视情况进行诫勉谈话、调整岗位或免职处理。3.选拔任用：考核结果作为嘎查干部选拔任用的重要参考，优先选拔使用优秀等次的嘎查干部。4.教育培训：根据考核结果，有针对性地对嘎查干部进行教育培训，提高其综合素质和工作能力。五、考核结果申诉与复核（一）申诉嘎查干部对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起15日内向苏木乡镇党委、政府提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）复核苏木乡镇党委、政府接到申诉后，应在15日内进行复核，并将复核结果通知申诉人。复核结果为最终考核结果。六、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，认真履行考核职责，客观公正地评价嘎查干部。2.考核人员要严格保守考核工作秘密，不得泄露考核情况和考核结果。3.嘎查干部要如实汇报工作情况，提供真实准确的考核信息，不得隐瞒事实、弄虚作假。（二）监督1.苏木乡镇党委、政府要加强对嘎查干部考核工作的监督检查，确保考核工作规范有序进行