安全用电考核制度

PAGE安全用电考核制度一、总则1.目的为加强公司安全用电管理，保障员工生命安全和公司财产安全，确保公司生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全用电考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。3.基本原则安全用电考核遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持实事求是、公平公正、奖惩分明的原则。二、引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国电力法》3.《电力供应与使用条例》4.《用电安全导则》（GB/T13869）5.《电气装置安装工程接地装置施工及验收规范》（GB50169）6.《电气装置安装工程电气设备交接试验标准》（GB50150）7.其他相关的国家和地方电力法规、标准三、职责分工1.安全管理部门负责制定、修订和完善安全用电考核制度。监督、检查各部门安全用电措施的执行情况。对违反安全用电规定的行为进行调查、取证，并提出处理意见。定期组织安全用电培训和宣传教育活动。2.电气设备管理部门负责电气设备的日常维护、检修和管理工作。确保电气设备的安全运行，及时消除电气安全隐患。协助安全管理部门开展安全用电检查和事故调查工作。3.各部门负责本部门安全用电工作的组织和实施。教育和督促本部门员工遵守安全用电规定。对本部门的电气设备进行日常巡查，发现问题及时报告并配合处理。4.员工严格遵守安全用电规定，正确使用电气设备。积极参加安全用电培训和教育活动，提高安全用电意识。发现电气安全隐患及时报告，配合做好整改工作。四、安全用电行为规范1.一般要求所有电气设备的安装、维修和拆除必须由专业电工进行操作，其他人员不得擅自操作。电气设备使用前应检查其外观是否完好，绝缘是否良好，接地是否可靠。不得私拉乱接电线，不得使用不合格的电气设备和电线电缆。工作场所的电气设备应保持清洁，不得在其周围堆放易燃、易爆物品。2.设备操作严格按照操作规程操作电气设备，不得违规操作。启动电气设备前应先检查设备周围环境，确认无异常情况后方可启动。运行中的电气设备出现异常情况时，应立即停机，并报告相关人员进行处理。电气设备停止使用后，应及时切断电源，并做好设备维护和保养工作。3.临时用电因工作需要临时用电时，必须办理临时用电审批手续。临时用电线路应符合安全要求，架空高度不得低于2.5米，严禁拖地或泡在水中。临时用电设备应安装漏电保护器，做到“一机、一闸、一漏、一箱”。临时用电结束后，应及时拆除临时用电线路和设备。4.特殊场所用电在易燃易爆场所使用电气设备时，应符合防爆要求，严禁使用非防爆电气设备。在潮湿场所或金属容器内作业时，应使用安全电压等级的电气设备，并做好接地和绝缘措施。在高处作业时，应采取防止触电坠落的措施，如系好安全带、设置专人监护等。五、安全用电考核标准1.安全用电管理考核未建立健全安全用电管理制度或制度执行不力的，扣[X]分。未按规定配备专职或兼职安全用电管理人员的，扣[X]分。未定期组织安全用电培训和教育活动的，扣[X]分。未制定年度安全用电工作计划或计划未落实的，扣[X]分。2.电气设备管理考核电气设备未按规定进行定期维护、检修和试验的，扣[X]分。电气设备存在安全隐患未及时整改的，扣[X]分。电气设备的接地、接零保护装置不符合要求的，扣[X]分。电气设备的绝缘电阻不符合标准的，扣[X]分。3.员工行为考核员工违反安全用电规定，擅自操作电气设备的，扣[X]分。私拉乱接电线或使用不合格电气设备的，扣[X]分。在电气设备周围堆放易燃、易爆物品的，扣[X]分。发现电气安全隐患未及时报告的，扣[X]分。4.临时用电考核未办理临时用电审批手续擅自进行临时用电的，扣[X]分。临时用电线路不符合安全要求的，扣[X]分。临时用电设备未安装漏电保护器或未做到“一机、一闸、一漏、一箱”的，扣[X]分。临时用电结束后未及时拆除临时用电线路和设备的，扣[X]分。5.特殊场所用电考核在易燃易爆场所使用非防爆电气设备的，扣[X]分。在潮湿场所或金属容器内作业未使用安全电压等级电气设备或未做好接地和绝缘措施的，扣[X]分。在高处作业时未采取防止触电坠落措施的，扣[X]分。六、考核方式与频率1.考核方式安全管理部门定期对各部门安全用电情况进行检查，检查结果作为考核依据。各部门应定期对本部门员工安全用电情况进行自查，并将自查结果上报安全管理部门。安全管理部门可根据实际情况对重点区域、重点设备进行不定期抽查。2.考核频率安全管理部门每月对各部门进行一次安全用电检查考核。各部门每周对本部门进行一次安全用电自查。七、考核结果处理1.通报批评对考核结果不合格的部门或个人进行通报批评，责令限期整改。2.经济处罚根据考核结果，对违反安全用电规定的部门或个人给予相应的经济处罚。经济处罚标准如下：一般违规行为，每次扣罚[X]元。严重违规行为，每次扣罚[X]元，并视情节轻重给予警告、记过等处分。3.行政处分对屡教不改、造成严重后果的部门或个人，给予行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。4.奖励对安全用电工作表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括：颁发荣誉证书。给予一定的物质奖励，奖励金额为[X]元。八、整改与复查1.整改要求被考核部门或个人接到考核结果通知后，应立即制定整改措施，明确整改责任人，限期完成整改任务。整改措施应针对存在的问题，提出具体的整改方法和时间节点，并确保整改效果。2.