公安机关考核制度

PAGE公安机关考核制度一、总则（一）目的为了加强公安机关队伍建设，提高公安工作效能，确保公安机关依法履行职责，保障人民群众生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于公安机关全体在职民警、辅警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价被考核对象的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：考核应当突出工作实绩，重点考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率以及工作效益等情况。3.激励约束原则：考核结果应当与民警、辅警的奖惩、晋升、薪酬等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。4.分级分类原则：根据不同岗位、不同层级的职责要求，实行分级分类考核，确保考核的针对性和有效性。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，忠诚于党和人民，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守公安职业道德规范，爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信，团结协作，保守工作秘密。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，作风正派，自觉维护公安机关良好形象。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀的得[X]分；表现良好的得[X]分；存在一般问题的得[X]分；存在严重问题的得[X]分。（二）能1.业务知识：熟悉公安业务知识，掌握相关法律法规、政策规定和工作流程，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。2.业务能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力、分析判断能力、应急处置能力和群众工作能力，能够独立完成工作任务，解决工作中遇到的实际问题。考核标准：业务知识和业务能力强的得[X]分；业务知识和业务能力较好的得[X]分；业务知识和业务能力一般的得[X]分；业务知识和业务能力较差的得[X]分。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的事业心和责任感。2.工作纪律：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，严格执行请销假制度。3.工作作风：工作作风扎实，深入基层，深入群众，真抓实干，勇于担当，积极主动地为群众办实事、解难题。考核标准：工作态度、工作纪律、工作作风表现优秀的得[X]分；表现良好的得[X]分；存在一般问题的得[X]分；存在严重问题的得[X]分。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成各项工作任务，工作业绩突出，对维护社会治安稳定、打击违法犯罪等工作做出重要贡献。2.工作创新：积极探索创新工作方法和机制，提高工作效率和质量，取得显著工作成效。考核标准：工作任务完成情况优秀，工作创新成效显著的得[X]分；工作任务完成情况良好，有一定工作创新的得[X]分；工作任务完成情况一般，工作创新不足的得[X]分；工作任务完成情况较差，无工作创新的得[X]分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，清正廉洁，无违法违纪行为。2.廉洁教育：积极参加廉洁教育活动，自觉学习廉洁自律知识，增强廉洁意识。考核标准：廉洁自律表现优秀，廉洁教育积极主动的得[X]分；表现良好的得[X]分；存在一般廉洁风险的得[X]分；存在严重廉洁问题的得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对所属民警、辅警进行日常工作考核，记录工作表现、任务完成情况等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核领导小组组织实施，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对特定岗位、特定任务或专项工作进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，年度考核结果作为民警、辅警评先评优、晋升晋级、奖惩等的依据。四、考核程序（一）个人总结被考核对象按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结，填写《公安机关考核登记表》。（二）部门初评各部门负责人根据被考核对象的日常工作表现和个人总结，对其进行初评，确定考核等次建议，并在本部门范围内进行公示。（三）考核领导小组审核考核领导小组对各部门上报的考核等次建议进行审核，综合考虑各方面情况，确定最终考核等次。（四）结果反馈与公示考核结果反馈给被考核对象，如有异议，被考核对象可在规定时间内提出申诉。考核结果在公安机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。五、考核结果运用（一）评先评优考核结果为优秀等次的民警、辅警，优先推荐参加上级公安机关或本单位的评先评优活动。（二）晋升晋级考核结果作为民警、辅警晋升职务、职级、警衔的重要依据，同等条件下，优先晋升考核等次优秀的人员。（三）薪酬调整根据考核结果，对民警、辅警的薪酬进行相应调整，考核等次优秀的人员给予适当的薪酬奖励。（四）培训教育针对考核中发现的问题和不足，有针对性地组织民警、辅警参加培训教育，提高其业务能力和综合素质。（五）诫勉谈话与组织处理考核结果为不合格等次的民警、辅警，视情节轻重，给予诫勉谈话、组织处理等措施。连续两年考核结果为不合格等次的，予以辞退或解聘。六、申诉与复核（一）申诉被考核对象对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。申诉材料应当包括申诉理由和相关证据。（二）复核考核领导小组应当