建立村级考核制度

PAGE建立村级考核制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，提高村级工作规范化水平，充分调动村干部的工作积极性和主动性，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以村干部履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为重点，全面、准确地评价工作业绩。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励村干部积极工作，同时对工作不力的进行约束，促进村级工作整体提升。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核内容、标准、程序和结果向村民公开，接受群众监督。（三）考核对象本村党支部成员、村民委员会成员、村务监督委员会成员等村级组织工作人员。（四）考核周期考核分为年度考核和任期考核，年度考核每年进行一次，任期考核在每届任期结束时进行。二、考核内容与标准（一）基层党组织建设1.党组织凝聚力积极组织党员开展各类学习教育活动，党员参与率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。党员先锋模范作用发挥明显，在村内各项工作中表现突出，群众认可度高，得[X]分；群众认可度较低的酌情扣分。2.制度执行严格落实“三会一课”制度，会议记录规范、完整，得[X]分；每发现一次记录不规范或缺失扣[X]分。按时足额收缴党费，党费收缴率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。3.党员发展按照党员发展程序，积极培养入党积极分子，每年有[X]名以上入党积极分子参加培训，得[X]分；每少[X]名扣[X]分。年内发展党员[X]名以上，且程序规范、材料齐全，得[X]分；未完成发展任务或程序不规范的酌情扣分。（二）村民自治与民主管理1.村民会议与村民代表会议按时召开村民会议或村民代表会议，会议议题明确，记录详实，得[X]分；每少召开一次扣[X]分，会议记录不完整的酌情扣分。涉及村民利益的重大事项，严格按照“四议两公开”程序进行决策，得[X]分；未按程序决策的该项不得分。2.村务公开村务公开内容全面、真实、及时，公开栏整洁规范，得[X]分；公开内容不完整、不及时或公开栏不规范的酌情扣分。设立意见箱，及时收集和处理村民意见，群众满意度达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。3.民主监督村务监督委员会发挥作用，对村级财务、工程项目等进行有效监督，得[X]分；监督不力导致出现问题的酌情扣分。积极配合上级审计部门对村级财务进行审计，审计结果良好，得[X]分；审计出现问题的酌情扣分。（三）经济发展与产业培育1.农业生产稳定粮食种植面积，确保粮食产量不低于上一年度，得[X]分；粮食产量下降的酌情扣分。积极推广农业新技术、新品种，农业科技贡献率提高[X]个百分点以上，得[X]分；未达到目标的酌情扣分。2.产业发展培育壮大村级主导产业，产业收入占村集体经济总收入的[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。引进或发展新型农业经营主体，带动村民增收致富效果明显，得[X]分；带动效果不明显的酌情扣分。3.村集体经济收入村集体经济年收入达到[X]万元以上，且逐年增长，得[X]分；未达到目标或收入下降的酌情扣分。（四）社会事务管理1.计划生育严格执行计划生育政策，符合政策生育率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。做好计划生育宣传教育和服务工作，群众满意度达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。2.社会保障与救助及时准确办理农村低保、五保、临时救助等社会保障业务，做到应保尽保、应救尽救，得[X]分；出现错保、漏保等情况的酌情扣分。积极开展就业培训和劳务输出工作，帮助村民增加收入，得[X]分；工作成效不明显的酌情扣分。3.环境卫生与生态保护村内环境卫生整洁，垃圾及时清理，公共区域无乱堆乱放现象，得[X]分；环境卫生不达标的酌情扣分。加强生态保护宣传，引导村民树立环保意识，积极参与植树造林等生态建设活动，得[X]分；生态保护工作不力的酌情扣分。（五）社会稳定与平安建设1.矛盾纠纷排查化解建立健全矛盾纠纷排查化解机制，及时发现和化解各类矛盾纠纷，矛盾纠纷化解率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。无群体性事件发生，得[X]分；发生群体性事件的该项不得分。2.社会治安综合治理加强治安巡逻防控，村内治安状况良好，群众安全感达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。积极开展扫黑除恶专项斗争，线索排查及时准确，得[X]分；工作不力的酌情扣分。（六）工作作风与廉洁自律1.工作态度工作积极主动，责任心强，按时完成各项工作任务，得[X]分；工作态度不认真、推诿扯皮的酌情扣分。密切联系群众，经常走访村民，了解群众需求，为群众办实事、解难题，得[X]分；群众反映较差的酌情扣分。2.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得[X]分；出现违规违纪行为的该项不得分。自觉接受群众监督，主动公开个人廉洁自律情况，得[X]分；未主动公开的酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）包村干部负责，对村干部日常工作表现进行记录和评价，占年度考核总分的[X]%。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村干部进行民主测评，测评结果占年度考核总分的[X]%。3.实地考察：对村级各项工作任务完成情况进行实地查看和核实，占年度考核总分的[X]%。4.上级评价：由乡镇（街道）党委、政府对村干部进行综合评价，占年度考核总分的[X]%。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，由乡镇（街道）制定村级考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。2.组织实施：考核工作按照日常考核、民主测评、实地考察、上级评价等方式依次进行，考核人员要认真负责，确保考核结果真实可靠。3.汇总评分：考核结束后，由乡镇（街道）负责对各项考核得分进行汇总，计算出村干部的年度考核总分。4.结果公示：考核结果在村内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向乡镇（街道）提出申诉，乡镇（街道）要及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。5.存档备案：考核结果经公示无异议后，由乡镇（街道）存档备案，并作为村干部评先评优、绩效奖励、职务调整等的重要依据。四、考核结果运用（一）评先评优1.年度考核结果为优秀的村干部，优先推荐参加上级各类评先评优活动。2.任期考核结果为优秀的村干部，在换届选举时可优先推荐连任或担任更高职务。（二）绩效奖励1.根据年度考核结果，对优秀的村干部给予一定的绩效奖励，奖励标准为[X]元/人。2.对考核结果为不合格的村干部，取消当年绩效奖励，并进行诫勉谈话。（三）职