从严治党考核制度

PAGE从严治党考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强公司/组织党的建设，确保党的路线方针政策和上级党组织决策部署在公司/组织有效执行，推动公司/组织各项工作高质量发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织各级党组织及其所属部门、全体党员干部。（三）基本原则1.坚持党要管党、全面从严治党严格落实党建工作责任制，将全面从严治党要求贯穿公司/组织工作全过程，切实加强党组织建设、党员教育管理和党风廉政建设。2.注重实绩、突出重点以推动公司/组织中心工作为导向，聚焦重点任务和关键环节，注重考核工作实际成效，突出对党组织政治功能、党员先锋模范作用发挥等方面的考核。3.客观公正、科学合理坚持实事求是，全面、客观、公正地评价党组织和党员干部工作表现，考核指标设置科学合理，考核方法简便易行，确保考核结果真实可靠。4.激励约束、奖优罚劣强化考核结果运用，将考核结果与党组织评先评优、党员干部选拔任用、绩效奖惩等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用，激发党组织和党员干部的积极性、主动性和创造性。二、考核内容与指标（一）党组织建设1.组织设置党组织设置符合党章和有关规定，机构健全，人员配备合理。按期换届选举，党组织领导班子成员分工明确、团结协作。2.班子建设领导班子政治素质高，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。班子成员严格履行党建工作责任制，认真落实“一岗双责”，切实抓好分管领域党建工作。领导班子民主集中制执行情况良好，决策科学民主，党内政治生活严肃认真。3.党员队伍建设党员发展工作规范，严格按照党员发展程序，做好入党积极分子培养、党员发展和党员转正工作。党员教育管理常态化，定期组织党员开展政治理论学习、党性教育和业务培训，党员参加组织生活正常，党费收缴及时足额。党员先锋模范作用发挥明显，在公司/组织各项工作中，党员能够带头攻坚克难，勇于担当作为，表现突出。4.制度建设党建工作制度健全，建立完善“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内生活制度，以及党组织议事规则、党员管理制度、党风廉政建设制度等。制度执行严格，各项制度得到有效落实，党内生活规范有序，党组织运行高效。（二）党风廉政建设1.主体责任落实党组织切实履行党风廉政建设主体责任，党组织负责人履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，定期研究部署党风廉政建设工作。制定党风廉政建设工作计划和责任清单，明确工作目标、任务和措施，层层传导压力，压实责任。2.监督责任落实纪检监察部门切实履行党风廉政建设监督责任，加强对党员干部的日常监督管理，严肃查处违纪违法问题。建立健全监督检查机制，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，确保权力规范运行。3.廉洁自律情况党员干部严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，无违规违纪行为发生。加强廉政教育，定期组织党员干部开展廉政教育活动，提高党员干部廉洁自律意识。（三）意识形态工作1.责任落实党组织切实履行意识形态工作主体责任，党组织负责人为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究部署。制定意识形态工作责任制实施细则，明确工作责任和目标任务，确保意识形态工作落到实处。2.阵地管理加强对公司/组织各类宣传思想文化阵地的管理，确保阵地安全可控。严格落实信息发布审核制度，加强对公司/组织网站、微信公众号、内部刊物等宣传平台的管理，规范信息发布流程，防止错误思想和有害信息传播。3.舆情处置建立健全舆情监测预警和应急处置机制。及时发现、研判和处置舆情，有效引导舆论，维护公司/组织良好形象。加强与媒体的沟通协调，积极主动回应社会关切，妥善处理各类舆情事件。（四）重点工作任务完成情况1.围绕公司/组织中心工作党组织能够围绕公司/组织中心工作，充分发挥战斗堡垒作用，团结带领广大党员干部职工，积极完成各项工作任务。在推动公司/组织改革发展、生产经营、项目建设等方面，党组织和党员干部发挥积极作用，取得显著成效。2.上级党组织交办任务认真落实上级党组织交办的各项任务，按时保质完成工作任务，无推诿扯皮、敷衍塞责等情况发生。对上级党组织部署的重点工作，能够迅速行动，精心组织，确保工作顺利推进。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核建立日常考核台账，对党组织和党员干部日常工作表现进行记录，包括参加组织生活情况、履行工作职责情况、廉洁自律情况等。通过查阅资料、实地检查、个别谈话等方式，对党组织和党员干部日常工作进行不定期检查，及时发现问题，督促整改落实。2.年度考核每年年底，对党组织和党员干部进行年度考核。年度考核以日常考核为基础，结合述职述廉、民主测评、业绩考核等方式进行。党组织负责人向公司/组织党委（党组）进行述职述廉，汇报本年度党建工作、党风廉政建设、意识形态工作等情况，接受民主测评。对党员干部进行个人述职述廉，所在党组织根据党员干部日常表现和工作业绩进行民主测评。3.专项考核根据工作需要，对党组织和党员干部在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核。专项考核由公司/组织党委（党组）或相关部门组织实施，制定专项考核方案，明确考核内容、标准和程序，确保考核结果客观公正。（二）考核程序1.制定方案根据考核内容和要求，制定年度考核或专项考核方案，明确考核对象、考核内容、考核方式、考核时间安排等。2.组织实施考核组按照考核方案要求，通过查阅资料、实地查看、个别谈话、民主测评等方式，对考核对象进行全面考核。考核组认真收集考核相关资料，做好考核记录，确保考核过程真实、准确、完整。3.综合评价考核组对考核情况进行综合分析，结合日常考核、述职述廉、民主测评等结果，对考核对象作出客观公正的评价。考核组撰写考核报告，报告内容包括考核基本情况、考核结果、存在问题及改进建议等。4.反馈结果考核结果经公司/组织党委（党组）审定后，向考核对象进行反馈。反馈考核结果时，要指出存在问题，提出整改要求，明确整改期限。5.结果运用公司/组织党委（党组）根据考核结果，对表现优秀的党组织和党员干部进行表彰奖励，对存在问题的党组织和党员干部进行督促整改，对不称职的党员干部进行组织调整或纪律处分。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.年度考核结果为优秀的党组织，优先推荐参加上级党组织评选的先进党组织；年度考核结果为优秀的党员干部，优先推荐参加上级党组织评选的优秀共产党员、优秀党务工作者等。2.对连续两年考核结果为不合格的党组织，取消当年评先评优资格，并对党组织负责人进行诫勉谈话；对连续两年考核结果为不合格的党员干部，取消当年评先评优资格，并进行组织调整或纪律处分。（二）与干部选拔任用挂钩1.在干部选拔任用过程中，将考核结果作为重要参考依据。优先选拔任用考核结果优秀、工作表现突出的党员干部。2.对考核结果较差、存在问题较多的党员干部，在干部选拔任用中实行“一票否决”。（三）与绩效奖惩挂钩1.根据考核结果，对表现优秀的党组织和党员干部给予适当的绩效奖励，奖励标准按照公司/组织绩效考核办法执行。2.对考核结果不合格的党组织和党员干部，扣减相应的绩效分数，并按照公司/组织绩效考核办法进行处罚。（四）与教育培训挂钩1.根据考核结果，分析党组织和党员干部存在的问题和不足，有针对性地制定教育培训计划，加强对党组织负责人、党务工作者和党员干部的教育培训。2.对考核结果优秀的党组织和党员干部，优先安排参加各类培训学习和交流活动，不断提升其综合素质和工作能力。五、申诉与复议（一）申诉1.考核对象对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向公司/组织党委（党组）提出书面申诉。2.申诉材料应包括申诉理由、相关证据等，公司/组织党委（党组）应在接到申诉材料之日起[X]个工作日内进行受理，并组织相关人员进行调查核实。（二）复议1.经调查核实，如考核结果