环卫作业考核制度

PAGE环卫作业考核制度一、总则（一）目的为加强环卫作业管理，提高环卫作业质量和效率，打造整洁、优美、宜居的城市环境，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有参与环卫作业的部门、班组及工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位被考核对象。2.全面考核原则：从作业质量、作业效率、安全管理、劳动纪律等多个维度对环卫作业进行全面考核，确保各项工作达到标准要求。3.激励改进原则：通过考核激励员工积极履行职责，不断提高工作质量和效率，对存在的问题及时改进，持续提升环卫作业水平。二、考核内容与标准（一）道路清扫保洁1.作业质量标准路面应达到“六净”，即路面净、路沿净、人行道净、雨水口净、树穴净、墙根净。无明显浮土、杂物、积水、污渍等。清扫作业应做到定时清扫与巡回保洁相结合，确保道路全天保持整洁。重点区域（如商业中心、学校、医院周边等）应加强保洁力度，增加巡回保洁频次，确保路面时刻干净整洁。2.考核标准每发现一处不达标情况，视情节轻重扣15分。因清扫保洁不及时导致道路严重污染的，每次扣1020分，并责令限期整改。（二）垃圾收集运输1.作业质量标准垃圾收集容器应摆放整齐，无破损、变形，周边地面干净无散落垃圾。垃圾运输应密闭化，防止垃圾泄漏、飞扬，做到日产日清。运输过程中不得随意丢弃垃圾，保持车辆外观整洁。2.考核标准垃圾收集容器不达标一处扣13分。垃圾运输出现泄漏、飞扬等情况，每次扣510分；未做到日产日清的，每次扣510分。（三）公共厕所管理1.作业质量标准公厕内外应保持清洁卫生，无异味，地面、墙面、门窗等应干净整洁。设施设备应完好无损，正常使用，包括便器、洗手池、水龙头、照明等。应配备专人管理，按时开放，及时清扫保洁，做好消毒通风工作。2.考核标准发现公厕有异味，每次扣35分；卫生不达标一处扣13分。设施设备损坏未及时维修的，每件扣12分；未按时开放或管理不到位的，每次扣35分。（四）作业安全管理1.作业质量标准作业人员应遵守交通安全规则，穿着反光警示服，确保自身安全。环卫车辆应定期进行维护保养，确保性能良好，安全设施齐全有效。作业过程中应注意避免发生安全事故，如因作业不当造成人员伤亡或财产损失的，应依法承担相应责任。2.考核标准作业人员未按规定穿着反光警示服的，每次扣12分。环卫车辆未按时维护保养或安全设施不全的，每次扣35分。发生安全事故的，根据事故严重程度扣1050分，并追究相关人员责任。（五）劳动纪律1.作业质量标准员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。遵守公司各项规章制度，服从工作安排，不得消极怠工。2.考核标准迟到、早退每次扣12分；旷工每次扣510分。擅自离岗、串岗每次扣23分；消极怠工的，视情节轻重扣310分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查：由公司考核小组定期对环卫作业现场进行巡查，及时发现问题并记录。2.群众监督：设立投诉举报电话和邮箱，接受市民群众对环卫作业的监督举报，对举报问题进行核实后纳入考核。3.定期检查：每月或每季度对环卫作业情况进行全面检查，按照考核标准进行评分。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对当月环卫作业情况进行汇总考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放当月绩效奖金。考核得分95分及以上的，全额发放绩效奖金；得分9094分的，发放绩效奖金的90%；得分8589分的，发放绩效奖金的80%；得分8084分的，发放绩效奖金的70%；得分7579分的，发放绩效奖金的60%；得分7074分的，发放绩效奖金的50%；得分6069分的，发放绩效奖金的40%；得分60分以下的，不发放绩效奖金，并视情节轻重进行警告、罚款、辞退等处理。（二）评先评优考核结果作为员工评先评优的重要依据。年度考核得分排名靠前的员工，优先评选为优秀员工、先进工作者等荣誉称号，并给予相应奖励。（三）岗位调整对于连续多次考核不合格的员工，公司将视情况进行岗位调整，直至解除劳动合同。五、考核申诉（一）申诉条件被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人应填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由和事实依据。2.将申诉表提交至公司考核小组。3.考核小组在接到申诉表后，应在[X]个工作日内进行调查