交警个人考核制度

PAGE交警个人考核制度一、总则（一）目的为了加强交警队伍建设，提高交警的工作效率和服务质量，规范交警的执法行为，确保交通安全畅通，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区全体在职交警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应以事实为依据，按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正、公开。2.全面考核原则：对交警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励约束原则：考核结果与交警的绩效工资、评先评优、职务晋升等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.政治素质（5分）坚定政治立场，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，得35分。政治立场不坚定，对党的路线、方针、政策理解不深刻，参加政治学习不积极，得02分。2.职业操守（5分）严格遵守交通警察职业道德规范，廉洁奉公，不以权谋私，得35分。存在违规违纪行为，如接受当事人贿赂、办人情案等，得02分。3.服务意识（5分）热情服务群众，耐心解答问题，积极为群众排忧解难，得35分。服务态度冷漠，对群众诉求不理不睬，得02分。4.团队协作（5分）积极配合同事工作，团结协作，共同完成任务，得35分。在工作中推诿扯皮，不配合同事，影响工作开展，得02分。（二）业务能力（30分）1.法律法规知识（10分）熟悉交通法律法规，能够准确运用到实际工作中，得710分。对交通法律法规掌握不熟练，存在执法错误，得06分。2.执法技能（10分）熟练掌握交通指挥手势、事故处理程序等执法技能，执法规范、准确，得710分。执法技能不熟练，执法过程中出现失误，得06分。3.应急处置能力（5分）能够迅速、妥善处理各类突发事件，有效维护交通秩序，得35分。在突发事件处理中表现不力，造成不良影响，得02分。4.学习能力（5分）积极参加业务培训，不断学习新知识、新技能，业务水平有明显提高，得35分。不主动学习，业务能力停滞不前，得02分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，得810分。存在迟到、早退现象，或旷工1天以内，得47分。旷工1天以上，得03分。2.工作积极性（5分）工作认真负责，积极主动，勇于承担任务，得35分。工作敷衍了事，消极怠工，得02分。3.责任心（5分）对工作高度负责，严格履行职责，确保工作质量，得35分。工作中出现重大失误，给单位造成损失，得02分。（四）工作业绩（30分）1.交通指挥疏导（10分）能够有效指挥疏导交通，保障道路畅通，交通事故发生率明显降低，得710分。交通指挥疏导效果一般，交通事故发生率有所下降，得46分。交通指挥疏导不力，交通事故发生率上升，得03分。2.违法查处（10分）严格依法查处各类交通违法行为，执法数量和质量达到规定要求，得710分。违法查处数量未达到要求，或执法质量存在问题得46分。违法查处工作严重滞后，得03分。3.事故处理（5分）及时、公正处理交通事故，事故处理率和群众满意度高，得35分。事故处理不及时，群众满意度一般，得02分。4.其他工作（5分）积极完成领导交办的其他工作任务，工作成效显著，得35分。对交办的工作任务敷衍塞责，完成质量不高，得02分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁从政（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得45分。存在轻微违规违纪行为，得23分。有严重违规违纪行为，得01分。2.廉政教育（5分）积极参加廉政教育活动，廉洁意识强，得35分。对廉政教育活动不重视，廉洁意识淡薄，得02分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由交警所在部门负责人负责，对交警的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核小组按照考核标准对交警进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对交警在某项专项工作中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评交警按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结和自评，填写《交警个人考核自评表》。（二）部门初评交警所在部门负责人根据交警的日常工作表现和个人自评情况，对交警进行初评，填写《交警个人考核初评表》，并将初评结果报考核小组。（三）考核小组评定考核小组对各部门上报的初评结果进行审核和评定，综合考虑交警的各项考核指标，确定考核等次。（四）结果公示考核结果在本单位进行公示，公示期为5个工作日。对公示期间提出的异议，考核小组进行调查核实，并根据核实情况对考核结果进行调整。（五）结果反馈考核结果反馈给交警本人，交警如有异议，可在接到反馈结果之日起5个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组对申诉进行复查，并将复查结果告知申诉人。五、考核结果运用（一）绩效工资考核结果与交警的绩效工资挂钩，根据考核等次发放相应的绩效工资。（二）评先评优年度考核优秀的交警，优先推荐参加上级部门的评先评优活动。（三）职务晋升在同等条件下，