工作请假考核制度

PAGE工作请假考核制度一、总则1.目的为了规范公司员工的请假行为，确保公司各项工作的正常有序开展，同时保障员工的合法权益，特制定本工作请假考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则员工请假应遵循诚信原则，如实说明请假事由。请假应提前申请，以便公司合理安排工作。公司将根据工作实际情况，对请假申请进行审批，并按照本制度进行考核。二、请假类型及规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要请假休息的情况。2.请假手续员工应提前向部门主管提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。部门主管在收到申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知员工。3.病假期限根据员工的实际病情，病假期限一般为[X]天至[X]天。如需延长病假，员工应在病假到期前[X]天向部门主管提出续假申请，并附上医院出具的复诊证明。对于长期病假（超过[X]天）的员工，公司将根据国家相关法律法规及公司规定进行处理。4.病假工资员工在病假期间，公司将按照国家规定支付病假工资。病假工资的计算基数为员工正常出勤月工资的[X]%。病假工资的支付期限按照国家相关法律法规执行。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假休息的情况。2.请假手续员工应提前向部门主管提交事假申请，并详细说明请假事由。部门主管在收到申请后，应根据工作情况进行审批，并将审批结果通知员工。3.事假期限事假期限一般不超过[X]天。如需延长事假，员工应在事假到期前[X]天向部门主管提出续假申请。员工一年内累计事假天数不得超过[X]天。超过规定天数的，公司将根据相关规定进行处理。4.事假工资员工请事假期间，公司不支付工资。（三）年假1.定义根据国家法律法规及公司规定，员工每年享受的带薪休假。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.请假手续员工应提前[X]天向部门主管提交年假申请，并注明休假时间。部门主管在收到申请后，应根据工作情况进行审批，并将审批结果通知员工。4.年假安排公司将根据工作实际情况，合理安排员工的年假。年假一般应在当年内安排完毕，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。员工在年假期间，公司按照正常出勤支付工资。（四）婚假1.定义员工结婚时享受的带薪休假。2.婚假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.请假手续员工应在结婚前[X]天向部门主管提交婚假申请，并附上结婚证等相关证明材料。部门主管在收到申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知员工。4.婚假工资员工在婚假期间，公司按照正常出勤支付工资。（五）产假1.定义女员工生育时享受的带薪休假。2.产假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.请假手续女员工应在预产期前[X]天向部门主管提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。部门主管在收到申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知员工。4.产假工资女员工在产假期间，公司按照国家规定支付产假工资。产假工资的计算基数及支付标准按照国家相关法律法规执行。（六）陪产假1.定义男员工在其配偶生育时享受的带薪休假。2.陪产假天数符合国家规定生育的，男员工可享受陪产假[X]天。3.请假手续男员工应在其配偶预产期前[X]天向部门主管提交陪产假申请，并附上结婚证、医院出具的预产期证明等相关材料。部门主管在收到申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知员工。4.陪产假工资男员工在陪产假期间，公司按照正常出勤支付工资。（七）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，员工享受的带薪休假。2.丧假天数员工可享受丧假[X]天。3.请假手续员工应在直系亲属死亡后[X]天内，向部门主管提交丧假申请，并附上相关证明材料。部门主管在收到申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知员工。4.丧假工资员工在丧假期间，公司按照正常出勤支付工资。三、请假审批流程1.员工申请员工应根据请假类型及规定，提前向部门主管提交请假申请，并填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限等信息。2.部门主管审批部门主管收到员工的请假申请后，应根据工作情况进行审批。如请假申请影响到部门的正常工作安排，部门主管应与员工沟通，协商调整请假时间或安排其他人员接替工作。对于请假期限在[X]天以内的申请，部门主管应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批。对于请假期限超过[X]天的申请，部门主管应在收到申请后的[X]个工作日内签署意见，并报上级领导审批。3.上级领导审批上级领导收到部门主管报送的请假申请后，应在[X]个工作日内完成审批。如请假申请涉及到公司重要工作或对公司业务有较大影响，上级领导应与相关部门进行沟通协调后再做审批决定。4.人力资源部门备案员工的请假申请经审批通过后，部门应及时将《请假申请表》提交至人力资源部门备案。人力资源部门应建立员工请假档案，记录员工的请假情况。四、请假考核规定1.病假考核员工病假期间，公司将按照国家规定支付病假工资，但病假天数过多可能会影响员工的绩效考核。具体考核标准如下：病假累计天数在[X]天以内的，不影响当月绩效考核。病假累计天数超过[X]天的，每超过[X]天，当月绩效考核成绩扣减[X]分。对于长期病假（超过[X]天）的员工，公司将根据国家相关法律法规及公司规定，另行研究处理。2.事假考核员工请事假期间，公司不支付工资，且事假天数过多会影响员工的绩效考核。具体考核标准如下：事假累计天数在[X]天以内的，当月绩效考核成绩扣减[X]分。事假累计天数超过[X]天的，每超过[X]天，当月绩效考核成绩扣减[X]分。员工一年内累计事假天数不得超过[X]天。超过规定天数的，公司将根据相关规定进行处理，如解除劳动合同等。3.年假考核员工年假期间，公司按照正常出勤支付工资。如员工未按规定申请年假或擅自放弃年假，将影响员工的绩效考核。具体考核标准如下：员工应休年假而未休的，公司将按照员工日工资收入的[X]%支付年休假工资报酬。同时，每未休一天年假，当月绩效考核成绩扣减[X]分。员工因个人原因申请放弃年假的，视为自动放弃，公司不再另行安排，且当月绩效考核成绩扣减[X]分。4.婚假、产假、陪产假、丧假考核员工在婚假、产假、陪产假、丧假期间，公司按照正常出勤支付工资，一般不影响当月绩效考核。但如因请假导致工作延误或对部门工作造成较大影响的，公司将根据实际情况进行考核。五、特殊情况处理1.突发紧急情况如员工因突发紧急情况（如突发疾病、意外伤害等）无法提前请假，应在事发后[X]小时内通过电话、短信等方式向部门主管说明情况，并在事后[X]个工作日内提交相关证明材料，补办请假手续。公司将根据实际情况进行审批。2.不可抗力因素因不可抗力因素（如自然灾害