服刑人员考核制度

PAGE服刑人员考核制度一、总则（一）目的为了规范服刑人员的改造行为，激励服刑人员积极改造，提高改造质量，确保监狱安全稳定，根据《中华人民共和国监狱法》等相关法律法规，结合监狱工作实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本监狱服刑的所有人员。（三）考核原则1.依法考核原则：严格按照国家法律法规和监狱规章制度进行考核，确保考核工作合法、公正、透明。2.客观公正原则：以服刑人员的实际改造表现为依据，全面、准确地记录和评价服刑人员的改造情况，避免主观偏见和人为因素干扰。3.科学合理原则：考核指标设置科学合理，考核方法简便易行，能够真实反映服刑人员的改造效果和综合表现。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的服刑人员给予奖励和激励，对违反规定的服刑人员进行惩罚和约束，促进服刑人员积极改造。二、考核内容与标准（一）思想改造1.认罪悔罪表现深刻认识自己的犯罪行为，真诚悔罪，主动向被害人及其家属道歉并积极赔偿损失的，记[X]分。能够认识到自己的错误，但悔罪态度不够积极，或在赔偿损失方面存在一定困难的，记[X]分。对自己的犯罪行为认识不足，无悔罪表现的，记[X]分。2.法律常识学习积极参加监狱组织的法律知识学习活动，认真听讲，按时完成作业，成绩优秀的，记[X]分。能够参加学习活动，但学习积极性一般，成绩中等的，记[X]分。不参加学习活动或学习成绩较差的，记[X]分。（二）劳动改造1.劳动任务完成情况按时、高质量完成劳动任务，劳动产品质量符合标准，记[X]分。能够完成劳动任务，但质量一般或偶尔出现拖延现象的，记[X]分。经常不能完成劳动任务或劳动产品质量不合格的，记[X]分。2.劳动技能提升在劳动过程中积极学习新技能，技能水平有明显提高，能够独立完成复杂劳动任务的，记[X]分。掌握了一定的劳动技能，但提升幅度较小的，记[X]分。不学习劳动技能，劳动技能水平无明显变化的，记[X]分。（三）遵守监规纪律1.日常行为规范严格遵守监狱的作息时间、就餐规定、内务卫生要求等日常行为规范，无违规违纪行为的，记[X]分。偶尔违反日常行为规范，但情节较轻，能够及时改正的，记[X]分。经常违反日常行为规范，情节较重的，记[X]分。2.遵守法律法规严格遵守国家法律法规和监狱规章制度，无违法违纪行为的，记[X]分。受到警告处分的，每次扣[X]分；受到记过处分的，每次扣[X]分；受到禁闭处分的，每次扣[X]分。（四）生活习惯养成1.个人卫生保持个人卫生良好，勤洗澡、换衣、理发，内务整洁的，记[X]分。个人卫生一般，内务整理不够规范的，记[X]分。个人卫生较差，内务脏乱的，记[X]分。2.文明礼貌尊重他人，语言文明，行为举止得体，与他人关系融洽的记[X]分。偶尔出现不文明行为，但能够及时改正的，记[X]分。经常出现不文明行为，与他人发生冲突的，记[X]分。三、考核方法与程序（一）考核方法1.日常考核：由服刑人员所在监区的警察负责，对服刑人员每天的改造表现进行观察、记录和评价，及时发现问题并进行处理。2.定期考核：每月或每季度对服刑人员进行一次全面考核，综合日常考核情况，按照考核标准进行评分。3.专项考核：根据监狱工作需要，对服刑人员在某项特定活动或任务中的表现进行专项考核，如劳动竞赛、文化活动等。（二）考核程序1.个人自评：服刑人员根据自己当月的改造表现，对照考核标准进行自我评价，填写考核自评表。2.小组互评：服刑人员所在小组的成员相互评价，对每个成员的改造表现进行打分，并提出意见和建议。3.警察评定：监区警察根据日常考核记录和个人自评、小组互评情况，对服刑人员进行综合评定，确定考核得分。4.结果公示：考核结果在监区内进行公示，公示期为[X]个工作日。服刑人员如对考核结果有异议，可以在公示期内向监区提出申诉，监区应及时进行调查核实，并将处理结果告知服刑人员。四、考核结果的运用（一）奖励1.表扬：对考核得分在[X]分以上的服刑人员，给予表扬，并在全监区进行通报。2.物质奖励：根据考核得分情况，对表现优秀的服刑人员给予一定的物质奖励，如书籍、生活用品等。3.减刑建议：对于连续多次考核优秀，改造表现突出的服刑人员，监狱将按照法律规定，向法院提出减刑建议。（二）惩罚1.警告：对考核得分在[X]分以下的服刑人员，给予警告处分，并进行谈话教育，要求其限期改正。2.记过：对多次受到警告处分或考核得分持续较低的服刑人员，给予记过处分，取消其当月的奖励资格，并安排参加专项教育活动。3.禁闭：对严重违反监规纪律或考核得分极低的服刑人员，给予禁闭处分，限制其活动范围，进行重点监管和教育改造。五、考核档案管理（一）建立考核档案监狱为每名服刑人员建立考核档案，将每次考核的结果、奖惩情况等详细记录在案。考核档案包括纸质档案和电子档案，纸质档案由监区负责保管，电子档案由监狱统一管理。（二）档案内容考核档案主要包括以下内容：1.考核自评表：服刑人员每月填写的自我考核评价表。2.小组互评表：服刑人员所在小组成员填写的相互评价表。3.警察评定表：监区警察对服刑人员考核结果的评定表。4.奖惩记录：服刑人员受到的表扬、物质奖励、警告、记过、禁闭等奖惩情况记录。5.其他相关材料：如服刑人员的立功表现、突出事迹等证明材料。（三）档案查阅与使用1.查阅权限：监狱警察因工作需要可以查阅服刑人员的考核档案，但必须严格遵守档案管理规定，不得泄露档案内容。2.使用范围：