安全环境考核制度

PAGE安全环境考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全环境管理，确保公司生产经营活动在安全、环保的前提下顺利进行，保障员工生命安全与身体健康，保护公司财产和生态环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、环境保护相关标准及行业规范，确保考核制度合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，对安全环境管理工作进行客观评价，做到公平、公正、公开。3.全面考核原则：涵盖安全环境管理的各个方面，包括制度执行、设施设备维护、人员操作、应急处置等。4.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进公司安全环境管理水平不断提升。二、考核内容及标准（一）安全管理考核1.安全制度执行制度知晓率：员工对公司安全管理制度的知晓率应达到[X]%以上。通过定期组织安全制度培训与考试进行考核，每少一人次知晓扣[X]分。制度执行情况：严格执行安全操作规程、危险作业审批、安全检查等制度。发现违规操作一次扣[X]分；未按规定进行危险作业审批，每次扣[X]分；安全检查记录不完整或未按时开展检查，每次扣[X]分。2.安全培训教育培训计划完成率：按时完成年度安全培训计划，培训计划完成率应达到[X]%。每降低[X]个百分点扣[X]分。培训效果：通过考试、实际操作等方式评估员工培训效果，员工安全知识与技能考核合格率应达到[X]%以上。每低[X]个百分点扣[X]分。3.安全设施设备设施设备完好率：安全设施设备（如消防器材、安全防护装置、监测报警设备等）完好率应保持在[X]%以上。每降低[X]个百分点扣[X]分。维护保养记录：建立完善的设施设备维护保养记录，记录应真实、完整、及时。记录缺失或不规范，每次扣[X]分。4.作业现场安全现场布局合理性：作业现场物料堆放整齐，通道畅通，安全标识清晰。不符合要求的，每项扣[X]分。危险作业管理：对动火、受限空间、高处作业等危险作业，严格执行审批制度和安全措施。违规进行危险作业，每次扣[X]分；危险作业安全措施落实不到位，每次扣[X]分。5.安全事故管理事故发生率：年度内公司安全事故发生率应控制在[X]起以内（重伤及以上事故为零）。每发生一起一般事故扣[X]分；发生重伤及以上事故，视情节严重程度给予严肃处理。事故报告及时性：事故发生后，应在规定时间内及时报告，每延迟一小时扣[X]分。事故调查处理：对发生的安全事故，应按规定进行调查处理，查明原因，落实责任，制定防范措施。未按要求完成事故调查处理，每次扣[X]分。（二）环境管理考核1.环境制度执行环保法规遵守情况：严格遵守国家环保法律法规，无环境违法行为。发生环境违法行为，视情节严重程度扣[X][X]分，并依法依规进行处理。环境管理制度执行：执行公司环境管理制度，如污染物排放控制、环境监测、环保设施运行管理等制度。发现违规排放污染物一次扣[X]分；环保设施未正常运行，每次扣[X]分；环境监测数据弄虚作假，每次扣[X]分。2.环境培训教育培训计划完成率：按时完成年度环境培训计划，培训计划完成率应达到[X]%。每降低[X]个百分点扣[X]分。培训效果：通过考试、实际操作等方式评估员工环境培训效果，员工环保知识与技能考核合格率应达到[X]%以上。每低[X]个百分点扣[X]分。3.环保设施设备设施设备运行率：环保设施设备（如污水处理设备、废气处理设备等）运行率应保持在[X]%以上。每降低[X]个百分点扣[X]分。维护保养记录：建立完善的环保设施设备维护保养记录，记录应真实、完整、及时。记录缺失或不规范，每次扣[X]分。4.污染物排放管理排放达标率：各类污染物排放达标率应达到[X]%以上。每降低[X]个百分点扣[X]分。排放监测记录：建立完整的污染物排放监测记录，记录应真实、准确。记录缺失或数据异常，每次扣[X]分。5.环境应急管理应急预案制定与演练：制定完善的环境应急预案，并定期组织演练。未制定应急预案扣[X]分；未按规定进行演练，每次扣[X]分。应急响应能力：在突发环境事件发生时，能够迅速响应，采取有效措施进行处置。响应不及时或处置不当，视情节严重程度扣[X][X]分。三、考核方式（一）日常检查1.安全环境管理部门定期对各部门、各岗位进行日常安全环境检查，检查内容包括安全制度执行、设施设备状况、作业现场安全、污染物排放等。2.检查人员应填写检查记录，详细记录发现的问题及整改要求。对于发现的违规行为，当场开具整改通知书，责令限期整改。（二）专项检查1.根据公司安全环境管理工作的重点和实际情况，不定期组织专项检查，如季节性安全检查、重大节日前安全检查、环保设施专项检查等。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准。检查结束后，形成专项检查报告，提出整改意见和建议。（三）定期考核1.每月对各部门安全环境管理工作进行月度考核，依据日常检查、专项检查结果及其他相关资料进行综合评价。2.季度末对各部门季度安全环境管理工作进行汇总考核，计算季度考核得分。年度末进行年度总考核，确定各部门年度安全环境管理考核等级。（四）事故考核1.发生安全事故或环境事故后，立即启动事故考核程序，对事故相关责任部门和责任人进行考核。2.根据事故的严重程度、损失大小及责任认定情况，按照本制度相关规定进行扣分，并追究相关人员的责任。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全环境考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.连续三个月考核得分低于[X]分的员工，给予警告处分，扣发当月绩效奖金的[X]%；连续六个月考核得分低于[X]分的员工，给予降职或降薪处理。（二）评先评优资格1.安全环境考核结果作为员工评先评优的重要依据。年度内安全环境考核得分排名靠前的部门和员工，在公司评先评优活动中具有优先资格。2.发生安全事故或环境事故的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）晋升晋级参考1.在员工晋升晋级时，安全环境考核结果作为重要参考因素。同等条件下，安全环境管理工作表现优秀的员工优先晋升晋级。2.对于安全环境管理工作不力，多次出现违规行为或发生事故的员工，延缓晋升晋级。五、奖励与处罚（一）奖励1.在安全环境管理工作中表现突出，有下列情形之一的部门或个人，给予表彰和奖励：严格遵守安全环境管理制度，全年无任何违规行为，且安全环境管理工作成绩显著的部门。在安全环境技术创新、隐患排查治理、事故应急处置等方面做出突出贡献的个人。及时发现并制止重大安全环境事故隐患，避免事故发生的个人。奖励标准根据贡献大小确定，给予[X]元[X]元的奖金，并在全公司范围内进行通报表扬。2.对安全环境管理工作提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的，给予建议人[X]元[X]元的奖励。（二）处罚1.警告：对于违反安全环境管理制度，情节较轻的部门或个人，给予警告处分，并责令限期整改。2.罚款：对违规行为按照本制度考核标准进行罚款处理。罚款金额根据违规情节严重程度确定，最低[X]元，最高[X]元。3.降职降薪：连续多次违反安全环境管理制度，或因违规行为导致安全事故或环境事故发生的员工，给予降职或降薪处理。4.解除劳动合同：对于严重违反安全环境管理制度，造成重大安全事故或环境污染事故，给公司带来重大损失的员工，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。六、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向安全环境管理部门提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。安全环境管理部门应在收到申诉材料后的[X]个工作日内进行调查核实。（二）复查1