厕所建设考核制度

PAGE厕所建设考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织厕所建设管理，提高厕所建设质量和管理水平，满足员工及相关人员的使用需求，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有厕所建设项目及已建成厕所的日常管理考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价厕所建设及管理情况。2.注重实效原则：考核结果与建设质量、使用功能、维护管理等实际效果紧密挂钩。3.持续改进原则：通过考核发现问题，及时整改，不断提升厕所建设与管理水平。二、考核内容与标准（一）规划设计1.布局合理性厕所位置应符合公司/组织整体规划，方便人员使用，与周边环境相协调。男女厕位比例应符合相关标准要求，一般情况下，男厕位与女厕位比例不低于1:1.5，人流量较大区域可适当提高女厕位比例。内部功能分区应合理，包括便器区、洗手区、通风区、储物区等，避免相互干扰。2.设计规范性设计应符合国家及地方相关建筑设计规范、卫生标准等要求，如建筑结构安全、防水、排水、通风等设计应满足使用功能。采用的卫生洁具应符合国家质量标准，具有节水、环保等特点，便器宜选用节水型马桶，水龙头应采用感应式或延时自闭式。照明设计应合理，保证厕所内光线充足，亮度均匀，避免出现暗角。（二）建设质量1.建筑材料选用的建筑材料应符合设计要求和质量标准，具备良好的耐久性、防水性、防火性等性能。严禁使用不合格或假冒伪劣材料，材料进场时应附有质量合格证明文件，并按规定进行检验。2.施工质量基础工程应坚实牢固，无沉降、裂缝等质量问题。墙体、地面施工应平整、光洁，无空鼓、开裂、渗漏等现象，墙面瓷砖粘贴应牢固，缝隙均匀一致。给排水管道安装应横平竖直，连接牢固，无渗漏，坡度符合设计要求，排水通畅。电气线路敷设应符合安全规范，电线管、插座、开关等安装位置准确，接地良好，无漏电隐患。（三）使用功能1.便器设施马桶应冲水顺畅，无堵塞、漏水现象，水箱配件应灵敏可靠。小便器应冲洗干净，无残留污渍，排水通畅。2.洗手设施洗手盆应安装牢固，台面平整，无破损，水龙头出水正常，水流适中。配备的洗手液、擦手纸等用品应充足，且放置位置方便使用。3.通风设施通风系统应运行正常，通风良好，能有效排除异味和湿气，保持厕所内空气清新。通风口应无堵塞，通风设备应定期维护保养。4.卫生状况厕所应保持清洁卫生，地面无积水、污渍，便器、洗手盆等设施无污垢，定期进行消毒处理。垃圾桶应及时清理，垃圾无外溢，周围环境整洁。（四）维护管理1.日常巡查建立厕所日常巡查制度，安排专人负责，每天定时对厕所进行巡查。巡查内容包括设施设备运行情况、卫生状况、有无损坏等，发现问题及时记录并报告。2.维修保养制定厕所设施设备维修保养计划，定期对便器、水龙头、通风设备等进行检查、维修和保养，确保设施设备正常运行。对损坏的设施设备应及时维修或更换，维修记录应详细完整，包括维修时间、内容、更换部件等。3.环境卫生管理明确厕所清洁标准和频次，保洁人员应按照要求定时进行清扫、消毒，保持厕所环境整洁卫生。加强对保洁人员的培训和管理，提高其服务意识和工作质量。三、考核方式与周期（一）考核方式1.定期检查：每季度组织一次全面的厕所建设及管理情况检查，由公司/组织相关部门人员组成考核小组，按照考核标准进行实地检查。2.不定期抽查：在日常工作中，不定期对厕所进行抽查，及时发现和解决问题。3.员工反馈：鼓励员工对厕所建设及管理情况提出意见和建议，通过设立意见箱或线上反馈渠道等方式收集员工反馈信息。（二）考核周期定期检查每季度进行一次，不定期抽查根据实际情况安排，员工反馈信息随时收集整理。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.评分标准：根据考核内容与标准，制定详细的评分细则，满分为100分。其中，规划设计占20分，建设质量占30分，使用功能占30分，维护管理占20分。2.评分方法：考核小组通过实地检查、查阅资料、听取汇报等方式进行综合评价，按照评分细则进行打分。（二）结果应用1.通报表扬与批评：考核结果在公司/组织内进行通报，对考核成绩优秀的厕所建设项目及管理部门进行表扬，对存在问题较多的进行批评。2.绩效挂钩：将厕所建设考核结果与相关部门及人员的绩效考核挂钩，对成绩突出的给予适当加分，对不达标的进行扣分处理。3.整改跟踪：对考核中发现的问题，下达整改通知书，明