联村干部考核制度

PAGE联村干部考核制度一、总则（一）目的为加强联村干部队伍建设，提高联村干部工作积极性和责任感，提升村级工作水平，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价联村干部工作表现。2.注重实绩原则。突出对联村干部工作业绩和实际贡献的考核。3.激励约束原则。通过考核，激励联村干部积极工作，同时对工作不力的进行约束。4.民主公开原则。广泛听取村干部、党员、群众等各方面意见，考核结果公开透明。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织选派的全体联村干部。二、考核内容及标准（一）工作任务完成情况（40分）1.基层党组织建设（10分）指导村党组织规范开展“三会一课”、主题党日等活动，每少一次扣1分。协助村党组织做好党员发展、教育管理工作，党员发展程序不规范的扣2分，党员教育管理不到位的酌情扣分。推动村党组织标准化建设，未达标的扣3分。2.村级事务管理（10分）协助做好村级财务收支管理，财务制度执行不严格的扣2分。指导完善村级民主决策、民主管理、民主监督制度，出现违规决策等问题的扣3分。督促做好村务公开工作，公开不及时、不全面的每次扣1分。3.农村经济发展（10分）帮助村制定并实施经济发展规划，无规划或规划不合理的扣2分。推动农村产业项目落地，每成功引进一个产业项目得3分，未完成任务的酌情扣分。促进农民增收，农民人均收入增长未达目标的扣2分。4.社会稳定工作（10分）排查化解矛盾纠纷，发生重大矛盾纠纷未及时化解的每次扣3分。协助做好安全生产、信访维稳等工作，出现安全事故、越级上访等问题的扣5分。（二）工作作风与纪律（30分）1.工作态度（10分）积极主动深入农村开展工作，无故不驻村的每次扣2分。对群众反映的问题热情接待、及时处理，态度冷漠、处理不及时的酌情扣分。2.工作纪律（10分）严格遵守工作考勤制度，迟到早退每次扣1分，旷工一天扣3分。遵守廉洁自律规定，出现违规违纪行为的一票否决。3.工作执行力（10分）对上级交办的工作任务按时保质完成，未按时完成的每次扣3分，完成质量不高的酌情扣分。对村级工作安排落实不力的扣5分。（三）群众满意度（30分）通过问卷调查、走访群众等方式，了解群众对联村干部工作的满意度。满意度达到90%及以上得2530分，80%89%得1524分，70%79%得514分，70%以下得04分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）党委（党工委）负责，通过查看工作记录、实地走访、听取汇报等方式，对联村干部日常工作情况进行跟踪考核。2.年终考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、实地核查、综合评定等方式进行。（二）考核程序1.个人述职：联村干部在年底向乡镇（街道）党委（党工委）提交书面述职报告，汇报本年度工作任务完成情况、工作作风与纪律等方面情况。2.民主测评：组织村“两委”成员、党员代表、村民代表等对联村干部进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.实地核查：考核组对联村干部所驻村的工作开展情况进行实地查看，核实工作任务完成情况等。4.综合评定：乡镇（街道）党委（党工委）根据日常考核、年终考核情况，对联村干部进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分90分及以上，工作业绩突出，群众满意度高。2.称职：考核得分7089分，能够较好完成工作任务，遵守工作纪律。3.基本称职：考核得分6069分，工作表现一般，存在一些不足之处。4.不称职：考核得分60分以下，工作任务完成差，群众意见大，或存在违规违纪行为。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的联村干部，给予表彰奖励，在评先评优、提拔任用等方面优先考虑。2.教育培训：对基本称职的联村干部，进行诫勉谈话，安排参加相关教育培训，帮助提升工作