工伤事故考核制度

PAGE工伤事故考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本工伤事故考核制度。本制度旨在明确工伤事故的认定标准、报告流程、责任追究以及考核办法，以规范公司内部对工伤事故的管理，促使全体员工严格遵守安全操作规程，减少工伤事故的发生频率，降低事故造成的损失，确保公司生产经营活动的正常进行。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。凡在公司工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，均适用本制度进行考核与管理。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化安全监督检查等措施，预防工伤事故的发生，将事故隐患消除在萌芽状态。2.责任追究原则对于发生工伤事故的相关责任人，根据事故的性质、情节和造成的后果，依法依规追究其相应的责任。3.实事求是原则工伤事故的认定、调查处理及考核工作应坚持实事求是，以客观事实为依据，准确认定事故责任，公正进行考核处理。4.教育与处罚相结合原则在对工伤事故责任人进行处罚的同时，注重对全体员工进行安全教育，使员工吸取教训，增强安全意识，防止类似事故再次发生。二、工伤事故认定（一）工伤认定范围根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）视同工伤情形职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；2.因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（三）不得认定为工伤或者视同工伤的情形（四）工伤认定程序职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1.工伤认定申请表。2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。3.医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《认定工伤决定书》应当载明下列事项：1.用人单位全称；2.职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；3.受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；4.认定工伤或者视同工伤的依据；5.不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；6.作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：1.用人单位全称；2.职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；3.不予认定工伤或者不视同工伤的依据；4.不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；5.作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。三、工伤事故报告与现场处理（一）事故报告1.工伤事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、伤亡情况、初步原因等。3.安全管理部门接到报告后应立即向公司主管领导报告，并在24小时内填写《工伤事故报告表》，报送当地安全生产监督管理部门和工伤保险经办机构。（二）现场保护与应急处理1.事故发生后，事故现场负责人应立即组织人员保护事故现场，采取有效措施防止事故扩大，保护事故现场的原始状态，以便进行事故调查。因抢救伤员、防止事故扩大以及疏通交通等原因需要移动现场物件时，应当做出标志，并详细记录现场情况。2.公司应立即启动应急预案，组织应急救援队伍对受伤人员进行救治，确保受伤人员得到及时有效的治疗。四、工伤事故调查（一）调查组织工伤事故发生后，由公司安全管理部门牵头，会同人力资源部门、工会组织以及相关部门组成事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应具备相应的专业知识和技能，成员应包括安全管理人员、技术人员、法律人员等。（二）调查内容1.事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡情况及经济损失等。2.事故现场的设备、设施、工具、材料等情况。3.事故相关人员的操作行为、安全意识、培训情况等。4.事故发生前的生产作业环境、安全管理制度执行情况等。（三）调查方法1.现场勘查：对事故现场进行实地勘查，收集现场证据，如事故现场照片、视频、物证等。2.询问证人：对事故现场的目击证人、当事人等进行询问，了解事故发生的经过和相关情况。3.查阅资料：查阅事故相关的文件、记录、操作规程、培训记录等资料，分析事故原因。4.技术鉴定：对事故涉及的设备、设施、工具等进行技术鉴定，确定事故原因。（四）事故调查报告事故调查组应在事故发生后[X]日内完成事故调查工作，并提交事故调查报告。事故调查报告应包括以下内容：1.事故发生单位概况；2.事故发生经过和事故救援情况；3.事故造成的人员伤亡和直接经济损失；4.事故发生的原因和事故性质；5.事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；6.事故防范和整改措施。事故调查报告应当附具有关证据材料。事故调查组成员应当在事故调查报告上签名。五、工伤事故责任划分与追究（一）责任划分根据事故调查结果，确定事故责任主体，并按照以下原则进行责任划分：1.直接责任：因本人违章作业、违反安全操作规程等直接导致事故发生的人员，承担直接责任。2.主要责任：在事故发生过程中，对事故的发生起主要作用的人员，承担主要责任。3.重要责任：对事故的发生负有重要责任，但不是主要原因的人员，承担重要责任。4.领导责任：各级管理人员对事故的发生负有领导、管理责任的，承担领导责任。（二）责任追究1.对事故责任人员，根据事故的性质、情节和造成的后果，按照公司相关规定给予相应的处罚，处罚方式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。2.对因工伤事故导致公司遭受经济损失的，事故责任人员应按照一定比例承担经济赔偿责任。3.构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、工伤事故考核标准（一）事故等级划分根据工伤事故造成的人员伤亡和经济损失情况，将工伤事故分为以下四个等级：1.轻微工伤事故：造成轻伤12人，或直接经济损失[X]元以下的事故。2.一般工伤事故：造成重伤12人，或直接经济损失[X]元以上（含[X]元）[X]元以下的事故。3.重大工伤事故：造成重伤3人以上（含3人），或死亡12人，或直接经济损失[X]元以上（含[X]元）[X]元以下的事故。4.特大工伤事故：造成死亡3人以上（含3人），或直接经济损失[X]元以上的事故。（二）考核标准1.轻微工伤事故考核对事故直接责任人给予警告处分，并处以[X]元罚款。对事故部门负责人给予通报批评，并处以[X]元罚款。事故部门当月安全考核扣[X]分。2.一般工伤事故考核对事故直接责任人给予记过处分，并处以[X]元罚款。对事故主要责任人给予降职处分，并处以[X]元罚款。对事故部门负责人给予撤职处分，并处以[X]元罚款。事故部门当月安全考核扣[X]分。公司对事故部门进行全公司通报批评。3.重大工伤事故考核对事故直接责任人给予留用察看处分，并处以[X]元罚款。对事故主要责任人给予解除劳动合同处分，并处以[X]元罚款。对事故部门负责人给予开除处分，并处以[X]元罚款。事故部门当月安全考核扣[X]分，取消当年评先评优资格。公司对事故部门进行全公司通报批评，对公司相关领导进行诫勉谈话。4.特大工伤事故考核对事故直接责任人依法追究刑事责任。对事故主要责任人依法追究刑事责任。对事故部门负责人依法追究刑事责任。事故部门当月安全考核扣[X]分，公司年度安全目标考核一票否决。公司对事故部门进行全公司通报批评，对公司领导班子进行改组调整。七、工伤事故预防措施（一）安全教育培训1.定期组织员工参加安全培训，提高员工的安全意识和操作技能水平。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。2.新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对特殊工种作业人员，必须进行专门的安全技术培训，并取得相应的资格证书后，方可上岗作业。（二）安全管理制度完善1.建立健全各项安全管理制度，明确各级人员的安全职责，确保安全管理工作有章可循。2.加强安全管理制度的执行力度，定期对安全管理制度的执行情况进行检查和考核，确保制度的有效落实。（三）安全检查与隐患排查1.定期组织安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，及时发现和消除安全隐患。2.对检查中发现的安全隐患，要建立台账，明确整改