工作考勤考核制度

PAGE工作考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作高效、有序地进行，特制定本工作考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤考核过程和结果公平公正，不受任何因素干扰。3.公开透明原则：考勤考核标准、流程和结果向员工公开，接受员工监督。4.激励约束原则：通过合理的考勤考核，激励员工积极工作，约束违规行为，提高工作效率和质量。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制或不定时工作制等]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：员工的工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务，并接受公司的监督和管理。2.因工作需要或特殊情况，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤设备上进行打卡或签到，下班时同样进行打卡或签退。如因特殊原因无法正常打卡，应提前向部门负责人或考勤管理员说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经批准后可视为正常出勤。2.部门负责人或考勤管理员应定期对考勤记录进行检查和核对，确保考勤数据的准确性。（三）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》，经批准后休假。病假期间工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假期间工资待遇正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和公司相关规定执行，员工应提前提交相关证明材料，并填写《请假申请表》，经批准后休假。2.请假审批流程员工请假[X]天以内的，由部门负责人审批。员工请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批。员工请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。3.请假注意事项员工应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如因请假给工作造成延误或损失的，将视情节轻重追究相关责任。请假申请应在休假前提交，未经批准擅自休假的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间前离开公司，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：员工未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，即为旷工。旷工半天的，扣罚当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当日工资的[X]倍，给予记过处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、考勤考核（一）考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月末统计员工当月的考勤情况。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.加班情况：员工因工作需要加班的，应填写《加班申请表》，经批准后加班。加班情况将作为考核的参考因素之一。3.遵守考勤制度情况：员工是否遵守公司的考勤管理规定，如按时打卡、及时提交请假申请等。（三）考核标准1.全勤：当月无迟到、早退、旷工、请假记录的，视为全勤，给予全勤奖励[X]元。2.出勤良好：当月迟到、早退累计不超过[X]次，请假天数不超过[X]天的，视为出勤良好，绩效加分[X]分。3.出勤一般：当月迟到、早退累计超过[X]次，请假天数超过[X]天的，视为出勤一般，绩效不加分不扣分。4.出勤较差：当月迟到、早退累计超过[X]次，请假天数超过[X]天，或有旷工记录的，视为出勤较差，绩效扣分[X]分。（四）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：考勤考核结果将作为绩效奖金发放的重要依据。全勤员工可获得全额绩效奖金；出勤良好的员工，绩效奖金根据考核结果适当上浮；出勤一般的员工，绩效奖金按照正常标准发放；出勤较差的员工，绩效奖金适当下浮。2.与晋升、调薪挂钩：连续多个考核周期出勤情况优秀的员工，在晋升、调薪等方面将予以优先考虑；出勤情况较差的员工，将影响其晋升、调薪的机会。3.作为评优评先的参考：考勤考核结果将作为公司评优评先的重要参考因素之一，出勤情况优秀的员工更有机会获得公司的各类荣誉称号。四、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门、纪检部门等相关人员组成，负责对公司的考勤管理情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时督促整改，并对违规行为进行严肃处理。（二）申诉渠道1.员工如对考勤考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予员工答复。如员工对答复仍不满意，可向公司领导提出进一步申诉。五、附则（