2025年四川广元市人力资源有限责任公司公开招聘业务人员3人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025年四川广元市人力资源有限责任公司公开招聘业务人员3人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是？A.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期B.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定三个月试用期2、劳动者在某公司工作满2年零8个月，因用人单位裁员解除劳动合同，经济补偿金应支付？A.2个月工资B.2.5个月工资C.3个月工资D.3.5个月工资3、下列情形中，用人单位与劳动者签订的劳动合同无效的是？A.未经协商一致，用人单位单方修改薪资条款B.劳动者隐瞒重大疾病，影响岗位胜任能力C.合同约定“工伤责任自负”条款D.未明确约定工作地点4、四川省某企业缴纳养老保险时，单位和个人的缴费比例分别为？A.单位16%，个人8%B.单位20%，个人8%C.单位12%，个人11%D.单位16%，个人10%5、企业在招聘流程中，背景调查最适宜启动的环节是？A.简历筛选后B.初试通过后C.终面结束后D.正式录用后6、因用人单位拖欠工资引发的劳动争议，劳动者申请仲裁的时效为？A.30日B.60日C.1年D.3年7、关于劳务派遣用工，下列说法正确的是？A.可安排在长期管理岗位B.用工单位需与劳动者签订三年以上固定期限合同C.劳动报酬由用工单位直接支付D.用工单位不得将劳动者再派遣到其他单位8、非全日制用工的劳动者在同一用人单位每日工作时间不得超过？A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时9、用人单位与劳动者约定保密义务，可在何时签订保密协议？A.劳动合同签订时B.入职培训期间C.工作交接完成后D.劳动关系存续期间10、劳动者离职时，用人单位应出具解除或终止劳动合同证明的时间是？A.离职后3日内B.办理工作交接时C.劳动合同解除或终止时D.离职后15日内11、根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.15日B.一个月C.两个月D.六个月12、下列社会保险项目中，仅由用人单位承担的是（）

A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险13、企业招聘中，以下哪种测评方法最能预测岗位实际工作能力？

A.笔试B.情景模拟C.心理测试D.背景调查14、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同？

A.7日B.15日C.30日D.60日15、以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充计划B.培训需求分析C.薪酬结构设计D.市场营销战略16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年17、企业招聘广告中，"35岁以下"的要求可能违反（）

A.《就业促进法》B.《老年人权益保障法》C.《妇女权益保障法》D.《残疾人保障法》18、以下公文发文字号格式正确的是（）

A.广人资〔2025〕15号B.广人资[2025]第15号C.广人资（2025）15号D.广人资〔2025〕第15号19、用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面合同的，视为无固定期限合同？

A.1个月B.6个月C.1年D.2年20、企业培训中最常用的"柯氏四级评估"不包括（）

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层E.投资回报层21、根据《劳动合同法》，某公司与劳动者签订3年期劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.6个月B.3个月C.2个月D.1个月22、劳动者在本单位连续工作满（）年，应订立无固定期限劳动合同。A.5年B.8年C.10年D.15年23、用人单位单方解除劳动合同，需提前（）日书面通知劳动者。A.7日B.15日C.30日D.60日24、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付年限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月25、竞业限制期限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年26、以下情形中，用人单位可直接解除劳动合同的是（）。A.患病医疗期满不能工作B.严重违反规章制度C.不能胜任工作经培训仍不胜任D.客观情况重大变化27、劳务派遣单位注册资本不得低于（）万元。A.50B.100C.200D.50028、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年29、非全日制用工每日工作时间不得超过（）小时。A.4B.6C.8D.1230、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付（）倍工资。A.1.5B.2C.3D.4二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》，以下关于试用期的表述正确的有：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；B.试用期最长不得超过6个月；C.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过2个月；D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%；E.试用期包含在劳动合同期限内。32、以下属于劳动合同必备条款的有：A.工作地点；B.职业培训；C.社会保险；D.保密义务；E.劳动保护条件。33、关于非全日制用工，以下说法正确的有：A.每日工作不超过4小时，每周不超过24小时；B.不得约定试用期；C.工资支付周期最长不得超过15日；D.可口头约定；E.双方均可随时解除合同。34、用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；B.劳动者严重违反规章制度；C.经济性裁员；D.女职工孕期严重违纪；E.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任。35、关于工伤认定，以下情形应当认定为工伤的有：A.工作时间因工外出受伤；B.上下班途中非本人责任的交通事故；C.患职业病；D.醉酒后工作受伤；E.因履行工作职责受到暴力伤害。36、根据《就业促进法》，用人单位招用人员时不得：A.以性别为由拒绝录用妇女；B.招用未满18周岁未成年人；C.扣押劳动者身份证；D.要求提供担保；E.发布虚假招聘广告。37、以下属于劳动争议仲裁委员会受理范围的有：A.确认劳动关系争议；B.工伤医疗费争议；C.劳动者要求社会保险经办机构发放社保金；D.经济补偿金争议；E.因订立集体合同发生的争议。38、关于劳务派遣，以下符合法律规定的情形有：A.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元；B.被派遣劳动者享有同工同酬权利；C.用工单位应对劳动者进行岗前培训；D.连续用工的应实行正常的工资调整机制；E.劳务派遣用工属于临时性岗位。39、用人单位可从劳动者工资中代扣的款项包括：A.个人所得税；B.住房公积金；C.法院判决的抚养费；D.商业保险费用；E.养老保险个人缴费部分。40、劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿的情形包括：A.未及时足额支付劳动报酬；B.未依法缴纳社保；C.规章制度违法损害劳动者权益；D.用人单位搬迁；E.劳动条件不符合约定。41、根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，试用期最长不得超过以下哪些情形？A.3个月合同期试用期1个月B.1年合同期试用期2个月C.3年合同期试用期6个月D.无固定合同期试用期12个月42、人力资源规划中，哪些属于外部供给预测的影响因素？A.企业人员流失率B.劳动力市场供求状况C.技术变革带来的岗位替代D.社会人口增长率43、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年的情形包括哪些？A.拖欠劳动报酬争议B.工伤医疗费争议C.竞业限制争议D.社会保险争议44、绩效管理中，平衡计分卡的维度包含以下哪些内容？A.财务层面B.客户层面C.内部运营层面D.员工学习与发展层面45、用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重失职给单位造成重大损害C.劳动者同时与其他单位建立劳动关系D.劳动者被依法追究刑事责任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过6个月。（正确/错误）47、用人单位单方解除劳动合同需提前30日书面通知劳动者。（正确/错误）48、竞业限制协议中，劳动者的限制期限最长不得超过3年。（正确/错误）49、员工非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（正确/错误）50、用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除合同并要求经济补偿。（正确/错误）51、劳动争议仲裁时效期间为1年，自劳动关系终止之日起计算。（正确/错误）52、用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的竞业限制条款。（正确/错误）53、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付半个月工资。（正确/错误）54、劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。（正确/错误）55、劳动者在法定休假日工作的，用人单位安排补休即可免除支付加班费义务。（正确/错误）

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，排除A；三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月，B正确；试用期工资不得低于80%且不低于当地最低工资标准，C错误；以完成任务为期限的劳动合同不得约定试用期，D错误。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月。2年8个月超过2.5年，不足3年，补偿3个月工资。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十六条明确，以欺诈、胁迫手段订立合同无效。隐瞒重大疾病属于欺诈，B正确；A属于变更无效，非合同整体无效；“工伤责任自负”违反法律强制性规定，但归责主体为用人单位，C不符合题干要求；D属于条款不完整，不影响合同效力。4.【参考答案】A【解析】自2019年5月起，四川省养老保险单位缴费比例统一降至16%，个人为8%，A正确。5.【参考答案】C【解析】背景调查应在终面结束后、录用前进行，避免过早投入资源（如B选项），且需征得候选人同意。终面后确认候选人符合录用条件时，方可启动，C正确。6.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害时起算，C正确。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条、第六十二条规定，劳务派遣岗位需具备临时性、辅助性、替代性，不得安排在长期管理岗位，A错误；派遣单位应与劳动者签订两年以上无固定期限合同，B错误；报酬由派遣单位支付，C错误；D符合法律规定。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，B正确。9.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十三条，保密协议可在劳动合同中约定，也可单独签订，但需在劳动关系建立时或履行中协商一致。A选项符合实务操作。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应于解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案转移手续。C正确，D为档案转移时限。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项B正确，常见错误多选D项，混淆了不同期限的试用期上限。12.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》规定，工伤保险和生育保险由用人单位全额承担，其他险种（养老、医疗、失业）由单位和职工共同缴纳。C项正确，易错点在于混淆各险种责任分担，部分考生误选D项失业保险。13.【参考答案】B【解析】情景模拟通过角色扮演、文件筐测试等方式，直接考察应聘者处理岗位实际问题的能力，效度最高。B项正确，易错选C项，心理测试侧重性格特质而非具体工作能力。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。C项正确，常见错误多选B项，需注意试用期解除仅需3日通知。15.【参考答案】D【解析】人力资源规划包含人员需求预测、供给分析、招聘培训计划等，但不涉及企业整体战略制定。D项正确，易错点在于混淆HR规划与企业战略的关系。16.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。B项正确，易错选D项，需注意与普通民事诉讼时效（3年）的区别。17.【参考答案】A【解析】《就业促进法》第25条规定用人单位不得设置妨碍劳动者平等就业的年龄歧视条款。A项正确，易错选B项，但《老年人权益保障法》主要针对60周岁以上群体。18.【参考答案】A【解析】《党政机关公文格式》规定发文字号用六角括号“〔〕”标注年份，序号不加“第”字。A项正确，易错选D项，混淆了年份符号和序号标注方式。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不订立书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同。C项正确，易错选B项，需注意法律规定的具体时限。20.【参考答案】E【解析】柯氏评估包含反应（满意度）、学习（知识掌握）、行为（工作应用）、结果（业绩影响）四个层级，投资回报评估属于菲利普斯五级模型。E项正确，易错点在于混淆不同评估模型的层级划分。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月。选项B混淆了1年期合同的试用期上限，C、D均为短期合同对应标准。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条要求连续工作满十年应订立无固定期限合同。需注意：2008年《劳动合同法》修订后工龄需连续计算，且不含军龄视同缴费年限等特殊情形。23.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第四十条，非过失性解除需提前30日书面通知或支付一个月工资代通知。选项B为经济性裁员程序要求，D为特殊解除情形。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条明确：高收入劳动者补偿年限不超过12个月，按三倍社平工资封顶计算。A选项适用于工作不满一年的情形。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条第二款规定：竞业限制期限最长为2年。需注意，竞业限制补偿金不得低于离职前12个月平均工资30%。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条第二项规定严重违纪可即时解除。其余选项均需满足程序性要求，如B需提前通知或支付代通知金。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条要求劳务派遣单位注册资本最低200万元。2013年修订后大幅提高准入门槛，保障派遣员工权益。28.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。普通民事纠纷时效为3年，但劳动争议适用特别规定。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十八条明确非全日制用工每日≤4小时，每周≤24小时。超过则按全日制用工认定，需缴纳社保等。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条第一款规定：未签书面合同的二倍工资罚则，计算期间为实际用工满一个月后的11个月，最长11个月。31.【参考答案】ABDE【解析】根据《劳动合同法》第19、20条，选项C错误（应为不超过1个月）；其他选项均符合法律条款规定。32.【参考答案】ACE【解析】《劳动合同法》第17条规定必备条款包括工作地点、社会保险、劳动保护条件等。职业培训与保密义务属于可约定条款。33.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第68-72条明确规定非全日制用工的上述特征，所有选项均符合法律规定。34.【参考答案】BCDE【解析】根据《劳动合同法》第39、40、41条，选项A需经协商或调整岗位仍不能胜任方可解除，BCDE均符合法定解除条件。35.【参考答案】ABCE【解析】《工伤保险条例》第14、15、16条明确醉酒情形不认定为工伤（D错误），其余选项符合工伤认定范围。36.【参考答案】ACDE【解析】《就业促进法》第27条、《劳动合同法》第9条明确规定禁止ACDE行为。未满18周岁可招用特殊工种，但需符合相关条件（B错误）。37.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第2、5条，社会保险金发放属行政争议（C错误），集体合同争议需先协商（E错误）。38.【参考答案】BCDE【解析】根据《劳动合同法》第57、58、62条，劳务派遣单位注册资本不低于200万元（A错误），其他选项均符合法律规定。39.【参考答案】ABCE【解析】《工资支付暂行规定》第15条明确代扣范围包含ABCDE中的ABCE项，商业保险费用需协商一致（D错误）。40.【参考答案】ABCE【解析】根据《劳动合同法》第38、46条，用人单位搬迁非单方解除事由（D错误），其他选项均符合法定支付补偿条件。41.【参考答案】B、C【解析】依据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限决定试用期上限：3个月以下不得约定试用期，1年期不得超过1个月，3年期不得超过2个月，无固定期限不得超过6个月。选项D错误，C正确；B符合3年期合同试用期规定。42.【参考答案】B、D【解析】外部供给预测关注劳动力市场、人口结构、政策法规等外部环境。技术变革（C）属于内部需求预测因素，企业人员流失率（A）是内部供给分析内容。43.【参考答案】A、B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第28条，仲裁时效一般为1年，但拖欠劳动报酬、工伤医疗费等即时性争议不适用时效限制。竞业限制（C）和社会保险（D）争议受时效约束。44.【参考答案】A、B、C、D【解析】平衡计分卡（BSC）包含财务（A）、客户（B）、内部流程（C）、学习与成长（D）四个维度，全面反映组织战略目标。45.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第39条，严重失职（B）、被追究刑事责任（D）可解除合同。医疗期满需调整岗位（A），双重劳动关系（C）需经提示拒不改正方可解除。46.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。47.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第四十条规定：用人单位需提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，适用于劳动者患病、不胜任工作等情形。48.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效。49.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，属于法定禁止解除情形。50.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同，并要求按工作年限支付经济补偿。51.【参考答案】错误【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，而非劳动关系终止之日。52.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可约定竞业限制条款，并约定违约金，但违约金金额需合理，不得显失公平。53.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月。54.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，而非无固定期限合同。55.【参考答案】错误【解析】《劳动法》第四十四条规定：法定休假日加班必须支付不低于工资300%的加班费，不能以补休替代。休息日加班方可安排补休。

2025年四川广元市人力资源有限责任公司公开招聘业务人员3人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2、以下情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任3、工伤认定中，下列情形应认定为工伤的是：A.醉酒后在工作岗位受伤B.上下班途中非本人主要责任的交通事故C.因工外出期间与工作无关的个人活动D.患职业病但未进行职业病诊断4、人力资源招聘流程的首要环节是：A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.岗位分析D.筛选简历5、某公司计划招聘3人，报名人数为120人，实际录用3人，则本次招聘的录用比是：A.2.5%B.3%C.4%D.5%6、根据《就业促进法》，用人单位录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制其：A.晋升渠道B.结婚、生育C.工作时长D.技能培训7、绩效评估中，"晕轮效应"指的是：A.评估者对某人某一方面的印象影响整体评价B.评估结果集中于中间等级C.不同评估者标准不一致D.评估依据不明确导致主观性过强8、某公司业务员月工资包含基本工资3000元+销售额5%提成。若其月均销售额为2万元，则月均工资为：A.3500元B.4000元C.4500元D.5000元9、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为：A.60日B.1年C.2年D.3年10、某岗位要求应聘者具备"良好的沟通能力"，这属于岗位要求中的：A.知识要求B.技能要求C.能力要求D.品质要求11、用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.9D.1212、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年13、用人单位安排劳动者加班每月不得超过（）小时。A.18B.24C.36D.4814、绩效评估中，评价者因某一方面特质影响整体判断的误差称为（）。A.趋中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比效应15、用人单位与劳动者约定竞业限制期限最长为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年16、劳动者与用人单位签订三年期劳动合同，约定试用期不得超过A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月17、下列情形中，用人单位可解除无固定期限劳动合同的是A.劳动者患病B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化18、劳动者在本单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应A.同意续约B.协商确定合同形式C.签订固定期限合同D.书面通知终止合同19、用人单位单方解除劳动合同未通知工会，解除行为效力为A.有效B.无效C.可撤销D.需劳动者追认20、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付标准为A.按实际工资支付B.按平均工资三倍支付C.按平均工资二倍支付D.按社平工资封顶支付21、职工发生下列情形，应当认定为工伤的是A.醉酒导致伤亡B.患职业病C.故意犯罪D.在上下班途中非本人主要责任的交通事故22、竞业限制期限最长不得超过A.一年B.两年C.三年D.五年23、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立A.非全日制劳动合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的合同24、用人单位安排劳动者加班每月不得超过A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时25、劳动争议仲裁的时效期间为A.6个月B.1年C.2年D.3年26、某公司与劳动者签订为期3年的劳动合同，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月27、下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动者不能胜任工作

D.经济性裁员28、广元市某企业招聘时，以下哪种招聘渠道最可能导致人才同质化风险？

A.校园招聘

B.猎头公司

C.内部推荐

D.网络招聘平台29、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.30日

B.1年

C.3年

D.5年30、人力资源规划中，用于分析岗位职责和任职条件的工具是：

A.工作分析

B.职业锚理论

C.SWOT分析

D.关键绩效指标二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、以下属于劳动合同必备条款的是？A.劳动报酬B.工作地点C.竞业限制D.试用期约定32、劳动者在下列哪些情形下，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.严重违反规章制度B.患病医疗期满不能从事原工作C.不能胜任工作D.被依法追究刑事责任33、关于非全日制用工，表述正确的是？A.每日工作时间不超过4小时B.劳动报酬结算周期最长15日C.必须签订书面合同D.可约定试用期34、用人单位招用劳动者时，不得实施的行为包括？A.扣押居民身份证B.要求提供担保C.收取技能培训费D.签订竞业限制协议35、劳动者主张加班费的举证责任包括？A.证明加班事实存在B.证明加班系用人单位安排C.提供考勤记录原件D.提供工资条证明未支付加班费36、下列情形中，视为工伤的是？A.工作时间突发疾病48小时内死亡B.醉酒导致伤亡C.上下班途中非本人主责交通事故D.患职业病37、用人单位裁员需优先留用的人员包括？A.签订无固定期限合同者B.签订较长期限固定合同者C.家庭无其他就业人员D.女职工38、关于劳务派遣，表述错误的有？A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至其他单位B.劳务派遣单位应按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者同工同酬D.用工单位需承担工伤保险责任39、劳动者可随时解除劳动合同的情形包括？A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社保C.单位规章制度违法损害劳动者权益D.调整工作岗位40、关于经济补偿金的计算标准，正确的是？A.按劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的按1年计算C.月工资高于当地平均工资三倍的按三倍封顶D.补偿年限最高不超过12年41、下列属于人力资源规划中人员配备原则的是？A.内部晋升优先B.外部招聘为主C.按岗位空缺数量定编D.员工流失率控制42、薪酬结构设计应包含的要素有？A.基本工资B.绩效奖金C.股权激励D.员工福利43、劳动争议处理中，以下哪些情形可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁？A.单位未支付加班工资且协商无果B.因确认劳动关系发生争议C.劳动争议调解委员会调解未达成协议D.劳动者要求解除无固定期限劳动合同44、下列社会保险项目中，哪些由用人单位单独承担缴费义务？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险45、关于公文写作中“通知”的适用情形，下列说法正确的是：A.发布要求下级单位执行的事项B.宣布重要决定或重大事项C.转发上级机关的公文D.向上级机关汇报工作E.人事任免事项三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动法规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。A.正确B.错误47、广元市2024年最低工资标准为每月2100元，非全日制用工小时最低工资为20元。A.正确B.错误48、人力资源规划的核心是平衡组织内部人力资源供需关系。A.正确B.错误49、劳动合同中约定的竞业限制期限最长不得超过3年。A.正确B.错误50、绩效考核中的“360度评估法”仅适用于管理层，不适用于基层员工。A.正确B.错误51、员工入职培训的核心内容是企业规章制度和岗位操作技能。A.正确B.错误52、劳动争议仲裁的时效期间为1年，从争议发生之日起计算。A.正确B.错误53、用人单位支付劳动者的高温津贴应纳入社会保险缴费基数。A.正确B.错误54、职业安全培训中，三级教育体系包括公司级、车间级和班组级培训。A.正确B.错误55、员工离职时，用人单位应于解除合同后15日内办理档案和社会保险关系转移手续。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。常见错误为混淆三年以上固定期限合同的试用期（不超过六个月），故选B。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度属于过失性解除情形，用人单位无需支付经济补偿。其他选项均需支付补偿或涉及程序性要求。3.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故属于工伤。醉酒、与工作无关活动及未确诊职业病均不符合认定条件。4.【参考答案】C【解析】招聘流程应以岗位分析为起点，明确岗位需求后才能制定计划、发布信息。未进行岗位分析易导致招聘目标模糊，属于常见易错点。5.【参考答案】A【解析】录用比=（录用人数/应聘人数）×100%，即3/120=2.5%。考生易混淆应聘人数与筛选人数的区别导致计算错误。6.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第二十七条明确禁止以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准，尤其不得限制结婚、生育。其他选项不涉及性别歧视禁止条款。7.【参考答案】A【解析】晕轮效应（HaloEffect）指评估者因被评估者某一突出特征（如业绩突出）而给予其他维度高分，属于常见评估误差。其他选项分别对应"趋中倾向""评分者偏差"和"标准模糊"。8.【参考答案】B【解析】提成=20000×5%=1000元，合计3000+1000=4000元。易错点为未明确计算提成基数是否包含税费或其他扣除项，题目默认销售额为纯提成计算基数。9.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。原《劳动法》规定为60日已失效，考生需注意更新。10.【参考答案】C【解析】"沟通能力"属于完成岗位工作所需具备的能力素质，区别于技能（如软件操作）、知识（如专业背景）或品质（如责任心）。考生易将能力和技能混淆。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.【题干】下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同的是（）。

【选项】A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反规章制度

C.女职工孕期D.工伤职工未丧失劳动能力

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；其他选项情形下用人单位不得单方解除。12.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

4.【题干】企业招聘中，最能预测员工未来工作绩效的指标是（）。

【选项】A.学历B.职业兴趣C.工作样本测试D.性格测试

【参考答案】C

【解析】工作样本测试通过模拟实际工作任务评估应聘者能力，直接关联岗位胜任力，预测效度较高。13.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

6.【题干】下列属于劳动合同必备条款的是（）。

【选项】A.试用期B.保密义务C.工作内容D.竞业限制

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须包含工作内容、工作地点、劳动报酬等基本条款；试用期、保密义务等属于可选条款。14.【参考答案】B【解析】晕轮效应指评价者因被评价者某一特质（如外貌、学历）的突出表现，影响对其整体绩效的判断。

8.【题干】劳动争议调解委员会调解争议的期限为（）。

【选项】A.7日B.15日C.30日D.60日

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，调解委员会应当在当事人申请调解之日起15日内完成调解。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制期限不得超过两年，且需在解除或终止劳动合同后开始计算。

10.【题干】招聘广告中的“3年以上工作经验”属于（）。

【选项】A.岗位职责B.任职资格C.工作规范D.工作标准

【参考答案】B

【解析】任职资格指完成岗位工作所需具备的条件，如经验、技能等，区别于岗位职责（工作内容）和工作规范（行为标准）。16.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限合同试用期最长不得超过六个月，且试用期包含在劳动合同期限内。选项D正确，常见错误为混淆不同合同期限对应的试用期上限。17.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度属于过失性解除情形，无需支付补偿。选项C、D需符合特定程序，A选项需医疗期满后方可处理，故B正确。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条明确，连续工作满十年且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订，否则构成违法终止。选项A符合强制缔约义务要求。19.【参考答案】B【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，未通知工会属程序违法，解除行为无效。需注意地方司法实践中有例外情形，但本题以全国性规定为准。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，高收入劳动者经济补偿基数需按社平工资三倍封顶，年限不超过十二年。B选项正确，易混淆封顶倍数与年限限制。21.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第十四条明确，非本人主要责任的上下班途中交通事故属于工伤，D正确。职业病属于工伤但需诊断认定，A/C属于排除工伤情形，B选项需补充诊断依据。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条对竞业限制期限作出强制性规定，超过两年的部分无效。常见错误为混淆保密义务与竞业限制期限差异，B选项正确。23.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确，劳务派遣单位必须与劳动者签订两年以上无固定期限劳动合同，保障劳动关系稳定性。C选项正确，其他选项不符合强制性规定。24.【参考答案】C【解析】依据《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间每月不得超过36小时，超限属违法行为。C选项正确，需注意与每日加班时长限制（3小时）的区别。25.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确规定仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。B选项正确，需注意与普通民事诉讼时效（三年）的区别。26.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。选项C正确。3年以下合同期试用期限制不同，需注意区分。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同且无需补偿。其他选项均需依法支付补偿或存在程序限制。28.【参考答案】C【解析】内部推荐易形成“熟人圈”，导致人才结构趋同，增加同质化风险。猎头公司和校园招聘通常更注重专业匹配，网络平台则覆盖面广。29.【参考答案】B【解析】第二十八条明确规定仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。选项B正确，注意与普通民事诉讼时效区分。30.【参考答案】A【解析】工作分析的核心是明确岗位职责与任职资格，常用方法包括问卷调查和访谈法。其他选项分别用于职业定位、战略分析和绩效评估。31.【参考答案】AB【解析】劳动合同必备条款包括劳动报酬、工作地点、工作内容等核心内容。竞业限制和试用期约定属于可选条款，需双方协商确定，故答案选AB。32.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度或被追究刑事责任时，用人单位可即时解除合同且无需支付补偿。B、C情形需调岗或培训后仍不能胜任方可解除，且需支付补偿。33.【参考答案】AB【解析】非全日制用工每日工作≤4小时、周累计≤24小时，报酬结算周期≤15日，且不得约定试用期。书面合同并非强制要求，故答案选AB。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第9条明确禁止用人单位扣押证件、要求担保或收取财物。技能培训费若基于自愿原则且与培训实际成本相符则合法，竞业限制协议需在特定条件下签订，故答案选ABC。35.【参考答案】ABD【解析】劳动者需就加班事实及用人单位安排承担初步举证责任（如考勤记录、工作沟通记录），但无需提供原件；用人单位否认则需反证。工资条未显示加班费可作为佐证，故答案选ABD。36.【参考答案】ACD【解析】根据《工伤保险条例》，工作时间突发疾病死亡、上下班非本人主责事故、职业病均属工伤。醉酒导致伤亡为排除情形，故答案选ACD。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第41条明确裁员优先留用无固定期限合同、长期合同及家庭无其他就业人员。女职工特殊保护不直接关联裁员优先权，故答案选ABC。38.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第62条明确用工单位不得再派遣劳动者，且工伤保险责任由劳务派遣单位承担。用工单位需支付加班费、绩效奖金等，但D表述错误，故答案选AD。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第38条赋予劳动者在单位未支付报酬、未缴社保、规章制度违法等情形下的即时解除权。调岗需协商一致但非单方解除条件，故答案选ABC。40.【参考答案】ABD【解析】经济补偿金按N（工作年限）×月工资计算，N满1年付1个月，6个月以上按1年，不满6个月付半个月。月工资超当地社平三倍时封顶，但补偿年限无12年上限，故答案选ABD。41.【参考答案】AB【解析】人员配备原则强调内部人才优先（A）和外部补充结合（B），C属于编制管理范畴，D是结果指标而非规划原则。

2.【题干】劳动合同期限为2年的，试用期约定符合法律规定的有？

【选项】A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

【参考答案】AB

【解析】根据《劳动合同法》第19条，2年期合同试用期不得超过2个月（B），且试用期包含在合同期内，D项违反法定上限。

3.【题干】下列属于招聘效果评估指标的是？

【选项】A.招聘周期B.录用比C.离职率D.培训成本

【参考答案】AB

【解析】招聘周期（A）反映效率，录用比（B）体现选拔严格度，离职率（C）属于员工关系管理