鸡饲养员考核制度

PAGE鸡饲养员考核制度一、总则1.目的为了加强鸡饲养员的管理，提高饲养员的工作责任心和专业技能水平，确保鸡群健康生长，提高养殖效益，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有鸡饲养员。3.考核原则公平、公正、公开原则，确保考核结果真实、客观、准确。定量与定性相结合原则，综合考量饲养员的工作业绩、工作态度和专业能力。激励与约束并重原则，通过考核激励饲养员积极工作，同时对不符合要求的行为进行约束。二、考核内容及标准（一）鸡群健康管理（40分）1.鸡群成活率（20分）考核周期内，鸡群成活率达到[X]%及以上，得1620分。鸡群成活率在[X1]%之间，得1115分。鸡群成活率低于[X1]%，得610分。鸡群成活率低于[X2]%，得05分。2.鸡群发病率（15分）考核周期内，鸡群发病率控制在[X]%及以下，得1215分。鸡群发病率在[X+1]%之间，得811分。鸡群发病率高于[X+1]%，得47分。鸡群发病率高于[X+2]%，得03分。3.疾病预防与控制措施执行情况（5分）严格按照免疫程序进行疫苗接种，记录完整准确，得45分。基本能按照免疫程序接种疫苗，但记录有少量不完整，得23分。存在未按免疫程序接种疫苗情况，得01分。4.日常健康观察与记录（5分）每天按时观察鸡群健康状况，记录详细准确，得45分。能按时观察鸡群，但记录不够详细，得23分。观察不及时或记录不完整，得01分。（二）饲养管理（35分）1.饲料管理（10分）饲料储存规范，无发霉变质现象，得810分。饲料有轻微发霉情况，但未影响鸡群健康，得47分。饲料发霉变质严重，影响鸡群健康，得03分。按照饲养标准合理投喂饲料，浪费率控制在[X]%以内，得810分。饲料浪费率在[X+1]%之间，得47分。饲料浪费率高于[X+1]%，得03分。2.饮水管理（10分）饮水清洁卫生，水质符合标准，得810分。饮水有轻微污染，但未引起鸡群异常，得47分。饮水污染严重，导致鸡群出现问题，得03分。保证鸡群充足饮水，饮水设备正常运行，得810分。饮水供应有间断情况，但未造成严重影响，得47分。饮水供应经常中断，影响鸡群生长，得03分。3.鸡舍环境卫生（10分）鸡舍每天清扫，保持干净整洁，通风良好，得810分。鸡舍环境卫生一般，偶尔有异味，得47分。鸡舍脏乱差，异味严重，得03分。将鸡粪及时清理并妥善处理，得810分。鸡粪清理不及时，有堆积现象，得47分。鸡粪长时间不清理，影响鸡舍环境，得03分。4.饲养密度控制（5分）饲养密度合理，符合鸡的生长需求，得45分。饲养密度稍有不合理，但未明显影响鸡群生长，得23分。饲养密度过大或过小，严重影响鸡群生长，得01分。（三）工作责任心与纪律性（15分）1.出勤情况（5分）全勤，无迟到、早退、旷工现象，得45分。迟到、早退累计不超过[X]次，得23分。迟到、早退累计超过[X]次或有旷工现象，得01分。2.工作态度（5分）工作认真负责，积极主动，服从工作安排，得45分。工作态度一般，能完成基本工作任务，得23分。工作敷衍了事，不服从安排，得01分。3.遵守规章制度情况（5分）严格遵守公司各项规章制度，无违规违纪行为，得45分。在考核周期内有轻微违规行为，得23分。违规违纪行为严重，得01分。（四）专业技能与学习能力（10分）1.专业知识掌握程度（5分）熟悉鸡的饲养管理知识、疾病防治知识等，能熟练运用，得45分。对专业知识有一定了解，但应用不够熟练，得23分。专业知识薄弱，不能满足工作需要，得01分。2.学习能力与技能提升（5分）积极参加公司组织的培训学习，不断提升专业技能，在实际工作中有创新改进，得45分。能参加培训学习，但技能提升不明显，得23分。不参加培训学习，技能水平停滞不前，得01分。三、考核方式1.日常考核由饲养场主管或班组长负责对饲养员每天的工作表现进行观察和记录，包括鸡群健康状况、饲养管理操作、出勤情况等。日常考核记录作为月度考核的重要依据。2.月度考核每月末，由考核小组根据日常考核记录、鸡群生长数据、生产报表等对饲养员进行全面考核。考核小组由饲养场主管、技术人员等组成。3.年度考核年度考核以月度考核结果为基础，综合计算饲养员全年的考核得分。年度考核得分将作为饲养员晋升、奖励、辞退等的重要依据。四、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核得分确定饲养员的绩效奖金系数，绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1.0；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.晋升与岗位调整连续三个月考核得分在90分及以上的饲养员，优先考虑晋升或给予岗位调整机会。连续两个月考核得分在60分以下的饲养员，公司将视情况进行岗位调整或辞退。3.培训与发展对于考核得分较低的饲养员，公司将根据其存在的问题提供针对性的培训和指导，帮助其提升工作能力。根据饲养员的考核结果和发展潜力，制定个性化的职业发展规划，为其提供晋升通道和发展机会。五、申诉与反馈1.申诉渠道饲养员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。2.申诉处理考核小组在接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并