高炉看水考核制度

PAGE高炉看水考核制度一、总则（一）目的为加强公司高炉看水工作的管理，确保高炉生产的安全稳定运行，规范看水人员的操作行为，提高看水工作质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内从事高炉看水工作的所有人员。（三）基本原则1.严格执行国家相关法律法规和行业标准，确保安全生产。2.以科学、严谨、细致的态度对待高炉看水工作，及时准确发现和处理问题。3.公平、公正、公开地进行考核，激励看水人员积极履行职责。二、职责分工（一）生产部门1.负责高炉看水工作的组织协调，确保看水工作与生产流程紧密配合。2.对看水人员的工作表现进行日常监督和管理。（二）安全部门1.监督检查高炉看水工作中的安全措施落实情况，确保看水工作符合安全要求。2.参与对涉及安全问题的看水事故进行调查和分析。（三）技术部门1.为高炉看水工作提供技术支持，制定和完善看水相关的技术标准和规范。2.对看水人员进行技术培训和指导，提高其技术水平。（四）看水人员1.严格按照规定的操作流程和标准，认真做好高炉的看水工作，及时发现和报告异常情况。2.如实记录看水数据和相关信息，为生产决策提供准确依据。3.积极参加各类培训和考核，不断提高自身业务能力。三、考核内容与标准（一）看水操作规范执行情况1.按时巡检严格按照规定的巡检时间间隔进行高炉看水巡检，每迟到一次扣[X]分。未按规定巡检路线进行巡检，每次扣[X]分。2.操作流程未按照标准的看水操作流程进行操作，如未正确使用看水工具、未按顺序检查相关部位等，每次扣[X]分。操作过程中粗心大意，导致数据记录不准确或遗漏重要信息，每次扣[X]分。3.设备检查对看水相关设备（如冷却水管路、阀门、水表等）检查不仔细，未及时发现设备隐患，每次扣[X]分。发现设备问题未及时报告或处理，导致问题扩大，根据情节严重程度扣[X][X]分。（二）异常情况发现与处理1.异常发现能够及时发现高炉看水过程中的异常情况（如水温异常升高、水量波动过大等），每次加[X]分。对异常情况敏感度低，未能及时发现，延误处理时机，每次扣[X]分。2.报告及时性发现异常情况后，在规定时间内准确报告给相关部门和人员，每次加[X]分。未及时报告，每延迟一分钟扣[X]分。3.处理措施有效性提出有效的异常处理措施，成功避免事故发生或降低事故损失，根据贡献大小加[X][X]分。处理措施不当，导致问题未能有效解决或造成一定影响，扣[X][X]分。（三）数据记录与报告1.数据准确性看水数据记录准确无误，数据误差在规定范围内，每次加[X]分。数据记录出现明显错误，每次扣[X]分。2.报告完整性按时、完整地提交看水工作报告，内容详实、条理清晰，每次加[X]分。报告内容不完整，遗漏重要信息，每次扣[X]分。（四）工作态度与协作1.工作积极性工作认真负责，主动承担任务，积极配合其他部门工作，每次加[X]分。工作态度消极，推诿责任，每次扣[X]分。2.团队协作在看水工作中与同事密切协作，共同解决问题，为团队做出积极贡献，每次加[X]分。因个人原因影响团队协作，导致工作出现延误或失误，并造成不良影响，扣[X][X]分。四、考核方式（一）日常检查1.生产部门管理人员对看水人员的日常工作进行不定期检查，包括巡检记录、操作规范执行情况等。2.根据检查结果，及时发现问题并进行现场纠正，同时记录扣分情况。（二）定期考核1.每月对看水人员进行一次定期考核，考核内容涵盖本月的各项考核指标。2.考核人员根据日常检查记录、异常情况报告、数据记录等资料进行综合评分。（三）专项考核1.针对高炉看水过程中发生的重大异常情况或事故，进行专项考核。2.分析事故原因，评估看水人员在事故中的责任，根据考核结果进行相应的奖惩。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.考核结果与看水人员的绩效奖金直接挂钩，根据月度考核得分确定绩效奖金系数。2.具体挂钩方式如下：考核得分在[X]分及以上，绩效奖金系数为[X]，全额发放绩效奖金。考核得分在[X][X]分之间，绩效奖金系数为[X]，发放绩效奖金的[X]%。考核得分在[X][X]分之间，绩效奖金系数为[X]，发放绩效奖金的[X]%。考核得分低于[X]分，绩效奖金系数为[X]，发放绩效奖金的[X]%，并对相关人员进行警告。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名前[X]%的看水人员，在职位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在高炉看水工作中表现突出，有重大贡献的人员，给予一次性奖励，奖励金额为[X]元，并在全公司范围内进行通报表扬。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的看水人员，安排针对性的培训和辅导，帮助其提高业务